इस हार्वर्ड टेस्ट से पूर्वाग्रहों के बारे में मिलेनिलियल्स क्या सीखा

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कल्पना कीजिए कि 20 साल के एक प्यारे बेटे को घर आने के लिए हमेशा आपको उत्साहित होता है, जब आप काम से घर लौटते हैं, "मिस्ड यू, डार्लिंग" कहते हैं, और कभी भी कोई संघर्ष नहीं होता है। गेटबॉक्स पुरुष डिजाइनर जिन्होंने होलोग्राफिक आभासी लड़की, अज़ुमा हिकरी, को एक निश्चित प्रकार के महिला साथी के लिए अपने पूर्वाग्रह का खुलासा किया है।

इसके बारे में आंतरिक रूप से कुछ बुरा नहीं है, निश्चित रूप से; पूर्वाग्रह – एक बात एक दूसरे के पक्ष में रखने की प्रवृत्ति- एक मानसिक शॉर्टकट है जो हम सभी जटिलताओं को सफलतापूर्वक नेविगेट करने के लिए इस्तेमाल करते हैं, जब हम संभवतया से अधिक जानकारी के साथ बमबारी कर सकते हैं, "समस्या आती है," टिफ़नी जान, सहानुभूति वाले पूर्वाग्रहों के सह-लेखक कहते हैं : मतभेदों के संबंध में निर्माण के रिश्ते , "जब आप बेहोश पूर्वाग्रहों या अंधा-पट्टियों को अपने व्यवहार और जिस तरह से आप दूसरों के साथ व्यवहार करते हैं, को प्रभावित करने की अनुमति देते हैं।" Millennials जो जल्द ही, यदि पहले से ही नहीं, पहले से कहीं अधिक विविध समूहों का नेतृत्व करेंगे।

तो आप अपने पूर्वाग्रहों की जाँच करने के बारे में कैसे जाते हैं, अनजाने दूसरे लोगों पर कुछ लोगों और प्रथाओं का समर्थन नहीं करते हैं?

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आप एक परियोजना इम्प्लास्टिक एसोसिएशन टेस्ट (आईएटी) को लेकर शुरू कर सकते हैं, जो हार्वर्ड यूनिवर्सिटी द्वारा रखे गए हैं। जो मैंने 28 से 30 वर्ष की उम्र के चार लोगों से पूछा है: ऑनलाइन जाकर, 14 विषयों में से किसी एक को चुना गया, हार्वर्ड के वैज्ञानिकों और लोगों को जागरूक करने के इच्छुक लोगों के विचारों और भावनाओं के बारे में 10 मिनट के सवालों का जवाब देना और नियंत्रण, "और परिणाम के बारे में साक्षात्कार किया जा हालांकि कुछ स्वाभाविक रूप से संभावित रूप से खोजते हुए चिंतित थे कि वे सहिष्णु नहीं थे जितना उन्होंने सोचा था, आईएटी उपायों, आचरण, दृष्टिकोण और राय, व्यवहार नहीं। यहां तक ​​कि आपको पता होना चाहिए कि आप सीधे समलैंगिक लोगों के लिए प्राथमिकता रखते हैं, उदाहरण के लिए, इसका अर्थ यह नहीं है कि आप समलैंगिकता के तरीके में कार्य करने जा रहे हैं। इन हजारों वर्षों में क्या पता चला है, हालांकि, पूर्वाग्रहों के जागरूक और बेहोश प्रभावित लोगों में कुछ आकर्षक अंतर्दृष्टि का पता चला है।

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चार प्रतिभागियों में से केवल क्यूबा-अमेरिकी कानून छात्र एडी के परिणाम में "सशक्त वरीयता" दिखायी गयी, जो वेब पार्टियों के आईएटी के नमूने के 75% के साथ गठबंधन-मोटापे से पीड़ित लोगों के लिए पतली होती है। क्यों समझाते हुए, उन्होंने स्पष्ट किया कि किस तरह तंत्र में से एक पक्षपात है, जो हम सभी को "जल्दी से लोगों को पढ़ने और दुनिया को प्रभावी ढंग से नेविगेट करने के लिए" का उपयोग करते हैं। "अचल संपत्ति दलाल" की बैठक करने के बाद, अधिक वजन और उपस्थिति में असंतुष्ट होने पर किसी तरह का व्यावसायिक विघटन होता है। "

एडी की परीक्षा का विकल्प व्यक्तिगत रूप से प्रासंगिक था, क्योंकि यह दूसरों के लिए था कानून विद्यालय शुरू करने के बारे में वह "पेशेवर छवि को बनाए रखने के बारे में भावुक" नहीं था, क्योंकि कम से कम नहीं, "अधिक वजन वाले कानून की छवि को फिट नहीं है, जो एक बहुत रूढ़िवादी क्षेत्र है" और हो सकता है, "एक बाधा , एक जूरी बोलने की कोशिश कर रहा है। "

अन्य सहस्त्राब्दी के परिणाम, हालांकि, "आउटलीयर" थे, जो बड़े पैमाने पर अपने परिवार की परिस्थितियों और संवर्धन से प्रभावित थे।

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स्किन टोन टेस्ट लेने के बाद, दक्षिण-पूर्व एशियाई परिवार से अमेरिका में पैदा हुए प्रीति-ने आईएटी के वेब नमूने के सिर्फ 7% में पाया "प्रकाश चमड़ी लोगों पर अंधेरे चमड़ी के लिए थोड़ा सा स्वचालित प्राथमिकता" की सूचना दी। वह केवल इतना ही अवगत है कि भारतीय मानकों की सुंदरता लाइटर त्वचा पर निर्भर करती है, क्योंकि उसके अंधेरे-चमड़ी मां को मुंबई में एक बच्चे के रूप में छेड़ा गया था और फिर भी इसके बारे में बात करते हैं। जब भी प्रिति को हर किसी के साथ व्यवहार करने के लिए लाया गया था, "ऐसा लगता है कि मैं पैमाने के दूसरे छोर से अधिक कमाई करता हूं।" जब तक वह परीक्षा नहीं लेती तब तक वह महसूस करती थी कि उन्हें यह भी पता चलता है कि इसे आसानी से याद करना और रंग के लोगों का वर्णन करना आसान होता है प्रकाश की खाल वाले लोगों की तुलना में

दोनों हीथ, एक सफेद महिला और मैट, जो अफ्रीकी-अमेरिकी हैं, ने लिंग-कैरियर नामक परीक्षा को अलग-अलग लेकिन इसी तरह के विपरीत परिणाम के साथ लिया। हीदर, जो एक शोध संगठन के लिए डेटा प्रबंधन में काम करता है, ने "पुरुष और परिवार के साथ मामूली स्वचालित सहयोग और कैरियर के साथ महिला" की सूचना दी, आईएटी लेने वाले लोगों में से सिर्फ 5% हालांकि यह स्टिरियोटाइप के पीछे है, "यह समझ में आता है क्योंकि मेरे पिता मेरी प्राथमिक देखभाल करने वाले घर पर रहते थे, जबकि मेरी माँ काम करती थी," हीदर कहते हैं

मैट, दूसरी ओर, आईएटी के वेब नमूने के 17% के समान, कैरियर के साथ महिला और परिवार और पुरुष के बीच थोड़ा या कोई स्वचालित सहयोग नहीं दिखाया। एक एकल मां ने उठाया और अपनी चाची से प्रभावित, "दोनों काम कर रहे पेशेवर और अविश्वसनीय रूप से उद्यमी थे," मैट, एक विविधता शिक्षक, उनके परिणाम के रूप में उनके दृष्टिकोण का संकेत देते हैं कि महिलाएं "बहुत सक्षम नेताओं" हैं जिन्होंने सलाह दी है और अपने करियर के दौरान उन्हें समर्थन दिया यह उनके शोध को दर्शाता है और चल रहे कार्य को दूसरों को पूर्वाग्रह की प्रणालीगत और संस्थागत प्रकृति को समझने में मदद करता है ताकि वे इसे समाप्त करने में मदद कर सकें।

वेक वन यूनिवर्सिटी में मैट के सहयोगी शैला हेरडडन-एडमंड्स, विविधता और कार्यालय के कार्यालय में डायवर्सिटी शिक्षा के निदेशक, छात्रों, संकाय और कर्मचारियों के साथ छह साल के लिए आईएटी का उपयोग कर रहे हैं जिससे कि प्रतिभागियों ने अपने परिणामों को निजी तौर पर शुरू करने से पहले काम करने में मदद की। समूह चर्चाओं के "उच्च जोखिम गतिविधि" पर हेर्नडॉन-एडमंड कहते हैं कि जागरूकता पहला कदम है, इसलिए कार्रवाई करने योग्य कदम, युक्तियां और सर्वोत्तम अभ्यासों के बारे में जानने के लिए "सभी के लिए न्यायसंगत उपचार के लिए हम योगदान दे रहे हैं, इसलिए प्रशिक्षण देना चाहते हैं।"

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एक महत्वपूर्ण अगले कदम, टिफ़नी जान कहते हैं, इन चार प्रतिभागियों ने आसानी से और जल्दी से क्या किया, जो वास्तविकता में इसे आधार द्वारा अपने पूर्वाग्रह का अर्थ बनाना था। आम तौर पर, वह कहती है, इस बारे में कम से कम एक हफ्ते का समय लगता है, जिसके परिणामस्वरूप "कूड़ा" के नतीजे होने के कारण उत्सव के बारे में चिंतित हो जाता है कि पूर्वाग्रह किसी के बारे में क्या कहता है "कई अध्ययनों से पता चलता है कि उम्र के लिए नियंत्रित जब पीढ़ी के स्तर पीढ़ी में लगातार हैं लेकिन पुरानी पीढ़ियों की तुलना में खुलेआम बातों के बारे में बात करने और धारण करने में धाराप्रवाह होना हजारों साल के लिए अलग दिखता है। "

तकनीक समुदाय के भीतर लिंग पूर्वाग्रह की वर्तमान व्यापक प्रकृति को देखते हुए, आगे देखकर, यह एक अच्छी बात है सही?

( अतिरिक्त नोट मई 9, 2017 : उन लोगों के लिए जो इंप्लिसिट बाईस टेस्ट की आलोचना करते हैं और महसूस करते हैं कि यह मान्य नहीं है, आपको किसी अन्य लेख में दिलचस्पी हो सकती है, जिसका एक हकदार लेख है: क्या यह भेदभाव समाप्त होता है? अटलांटिक में।)

(मेरे लेख का एक संस्करण अप्रैल 2017 में मूल रूप से फास्ट कंपनी में दिखाई दिया)