क्या आपका सोशल मीडिया आपको किराए पर लेने से रोक रहा है?
एक नए सर्वेक्षण में निष्कर्ष निकाला गया है कि आपका ऑनलाइन व्यवहार नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है।
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एक लापरवाही पोस्ट या एक लापरवाही ट्वीट से, आप खुद को एक संभावित नौकरी या संभावित रूप से खोने के जोखिम पर बंद कर सकते हैं।
हैरिस पोल द्वारा करियरबिल्डर की तरफ से ऑनलाइन आयोजित एक नए राष्ट्रीय सर्वेक्षण के अनुसार, 70 प्रतिशत नियोक्ता भर्ती से पहले उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। आधे से अधिक, ( 57 प्रतिशत ) ने ऐसी सामग्री पाई है जिसके कारण उन्हें उम्मीदवार किराए पर नहीं लेना पड़ा।
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उन लोगों के लिए जो जल्दी से यह कहते हुए जवाब देते हैं कि वे सोशल मीडिया पर नहीं हैं, जागरूक रहें, लगभग आधे नियोक्ता ( 47 प्रतिशत ) कहते हैं कि अगर वे आवेदक को ऑनलाइन नहीं ढूंढ पा रहे हैं, तो उनसे संपर्क करने की संभावना कम है।
ऑनलाइन प्रतिष्ठा
यह ग्रिड को छोड़ने या सामाजिक विरासत बनने के बारे में नहीं है, यह आपके कीबोर्ड को जिम्मेदारीपूर्वक और सम्मानपूर्वक उपयोग करने के बारे में है। यह पहचानने के बारे में है कि आपके पास अपने कीपैड के साथ सामाजिक देयता है – और अब यह आपके वित्तीय भविष्य को प्रभावित कर सकता है।
आपकी पोस्ट और ट्वीट्स आपके चरित्र और उस व्यक्ति के प्रतिबिंब हैं जो आप ऑफ़लाइन हैं। आमतौर पर यह पहली छाप है-नियोक्ता-आपके पास होगा।
आप ऑनलाइन व्यवहार आपकी ऑनलाइन प्रतिष्ठा का विस्तार है।
विचार करें कि आप क्या पोस्ट करते हैं
इंटरनेट क्षमा नहीं कर रहा है, खासकर जब आपके डिजिटल परिदृश्य की बात आती है। नियोक्ता जिन्होंने सोशल नेटवर्किंग साइटों पर सामग्री पाई, जिससे उन्हें नौकरी उम्मीदवार किराए पर नहीं लेना पड़ा, उन्होंने कहा कि ये प्राथमिक कारण थे:
- 40 प्रतिशत: उत्तेजक या अनुचित फोटो, वीडियो या जानकारी।
- 36 प्रतिशत: उनके बारे में जानकारी पीना या दवाओं का उपयोग करना।
- 31 प्रतिशत: उम्र, लिंग, धर्म आदि से संबंधित भेदभावपूर्ण टिप्पणियां
- 30 प्रतिशत: आपराधिक व्यवहार से जुड़ा हुआ है।
- 27 प्रतिशत: उनकी योग्यता के बारे में झूठ बोला।
- 27 प्रतिशत: गरीब संचार कौशल।
- 25 प्रतिशत: अपनी पिछली कंपनी या साथी सहकर्मी को बुरी तरह से बुझाया।
- 22 प्रतिशत: अनौपचारिक स्क्रीन नाम। *
- 20 प्रतिशत: पिछले नियोक्ताओं से साझा गोपनीय जानकारी।
- 12 प्रतिशत: बहुत बार पोस्ट किया गया।
* अब उन सभी मूर्ख ईमेल पते और quirky हैंडल सेवानिवृत्त होने का समय है – जो हाईस्कूल या यहां तक कि कॉलेज के लिए मजेदार हो सकता है, लेकिन पेशेवर दुनिया में उन्हें फेंक दिया जा सकता है।
एक ट्वीट आपको किराए पर ले सकता है!
सकारात्मक तरफ, सर्वेक्षण यह भी बताता है कि आपकी ऑनलाइन प्रतिष्ठा और सोशल मीडिया आपको नौकरी देने में कैसे मदद कर सकता है:
- 37 प्रतिशत: उम्मीदवार की पृष्ठभूमि की जानकारी ने अपनी पेशेवर योग्यता का समर्थन किया।
- 34 प्रतिशत: अभ्यर्थी रचनात्मक थे।
- 33 प्रतिशत: अभ्यर्थी की साइट ने एक पेशेवर छवि व्यक्त की।
- 31 प्रतिशत: अभ्यर्थी अच्छी तरह से गोल थे, रुचियों की एक विस्तृत श्रृंखला दिखाया।
- 28 प्रतिशत: उम्मीदवार के पास महान संचार कौशल था।
- 26 प्रतिशत: उम्मीदवार को पुरस्कार और सम्मान प्राप्त हुए।
- 22 प्रतिशत: अभ्यर्थी ने मेरी कंपनी के सोशल मीडिया खातों से बातचीत की थी।
नौकरी आज, कल चला गया
सिर्फ इसलिए कि आपके पास नौकरी है इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास नौकरी सुरक्षा है। मौजूदा श्रमिकों की निगरानी के लिए लगभग आधे नियोक्ता ( 48 प्रतिशत ) सोशल नेटवर्किंग साइट्स का उपयोग करते हैं। एक तिहाई (34 प्रतिशत) नियोक्ताओं को ऑनलाइन सामग्री मिली है जिससे उन्हें किसी कर्मचारी को दंडित या आग लग गई ।
ज्यादातर कंपनियों के पास आज सोशल मीडिया नीतियां होती हैं, इसलिए समय से अपने परिचित होने के लिए समय लें।
अपनी ऑनलाइन उपस्थिति पुलिसिंग
आप अपने हीरो हैं। आप कभी भी नहीं जानते कि आपका बॉस आपके ऑनलाइन व्यक्तित्व को क्यों झुका रहा है, आपको पदोन्नति के लिए विचार कर रहा है या दुःखद बहस कर रहा है जो ले-ऑफ के अगले दौर में होगा।
क्या आपने हाल ही में अपना डिजिटल रेज़्यूम बढ़ाया है? आपने अपने समुदाय के लिए क्या किया है? क्या आप किसी भी चर्च या नागरिक समूहों के सदस्य हैं? हो सकता है कि आप एक नर्सिंग होम या ह्यूमेन सोसाइटी में स्वयंसेवक हों। या डरावना – क्या आप एक डीयूआई के लिए उठाए गए थे? सार्वजनिक रिकॉर्ड ऑनलाइन खत्म हो सकता है। अपनी ऑनलाइन प्रतिष्ठा को बनाए रखने के साथ मेहनती रहें, चाहे आप नियोजित हों या नहीं।
आपका ऑनलाइन व्यवहार कभी-कभी कभी नहीं होता है।
संदर्भ
CareerBuilders
