क्यों कैरियर परामर्श ग्राहकों की विफलता
क्लाइंट और काउंसलर सफलता पर सबक।
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कैसे लेखक सफलता की कहानियां पेश करते हैं। मैं इसका दोषी हूं। लेकिन निश्चित रूप से, विफलता से बहुत कुछ सीखा जा सकता है। इसलिए इस लेख में, मैं उन सामान्य तरीकों का वर्णन करता हूं जिनमें कैरियर परामर्श क्लाइंट विफल हो जाते हैं और व्यक्ति और परामर्शदाता मदद करने के लिए क्या कर सकते हैं।
कैरियर की खोज में
आमतौर पर, कैरियर परामर्शदाता ग्राहकों को खोज के लिए कैरियर क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करते हैं, और होमवर्क के लिए, उन्हें क्षेत्र में किसी व्यक्ति (ओं) के साथ बात करने से पहले कुछ वीडियो पढ़ने और देखने के लिए करते हैं। बहुत बार, ग्राहक के Googling कौशल अपर्याप्त हो जाते हैं। यह एक आश्चर्यजनक रूप से कौशल की मांग है, जिसके लिए उत्कृष्ट तर्क क्षमता की आवश्यकता होती है।
कभी-कभी, क्लाइंट को यह सिखाते हुए कि Google-खोज कौशल में सुधार कैसे किया जाए, लेकिन अधिक बार, यह स्वीकार करना समझ में आता है कि तर्क कौशल में सुधार करना मुश्किल है, विशेष रूप से एक कैरियर काउंसलर को क्लाइंट के साथ काम करने के समय के भीतर। इसलिए कैरियर काउंसलर अक्सर विशिष्ट लेखों और वीडियो की पहचान करने के लिए बुद्धिमान होता है जो ग्राहक को समीक्षा करनी चाहिए। स्व-निर्देशित करियर खोजकर्ता जिन्हें ऑन-टारगेट सामग्री का पता लगाने में कठिनाई होती है, वे mynextmove.org जैसे ऑनलाइन टूल का उपयोग करने के लिए बुद्धिमान हो सकते हैं, जो आपसे विशिष्ट प्रश्न पूछता है और फिर आपको करियर से मिलाता है। प्रत्येक कैरियर के लिए, एक लेख और / या वीडियो है। Mynextmove.org उन संस्थानों के लिए भी लिंक प्रदान करता है जो उस कैरियर के लिए प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।
नौकरी की तलाश में
ज्यादातर लोगों के लिए, नौकरी मांगना मज़ेदार नहीं है: आमतौर पर खुद को वहाँ रखना या नज़रअंदाज़ करना। और जब आप नहीं होते हैं, तो आप तनावपूर्ण साक्षात्कार और बातचीत के अधीन होते हैं। इसके अलावा, आप एक सम्मोहक लिंक्डइन प्रोफाइल, कस्टम रिज्यूमे, कवर लेटर, और शायद संपार्श्विक सामग्री जैसे कि काम के नमूने, एक श्वेत पत्र, या व्यावसायिक प्रस्ताव तैयार कर रहे हैं।
इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कई नौकरी चाहने वालों को विलंब होता है। वे केवल अस्वीकृति, शर्मिंदगी, थोपने, और यहां तक कि सफलता के डर को पीछे धकेलने के लिए पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं होते हैं। यह विशेष रूप से संभावना है अगर कोई और उनका समर्थन कर रहा है: पति या पत्नी, माता-पिता, करदाता, या एक विरासत। नौकरी की तलाश में विलंब करने की संभावना तब भी होती है जब नौकरी-चाहने वाले को मूलभूत मूल्य की कमी होती है जो उत्पादक और स्वावलंबी होना गैर-परक्राम्य है, जो जिम्मेदार होने के लिए जरूरी है।
नौकरी तलाशने वालों और उनके काउंसलर इनमें से एक या अधिक का उपयोग करके प्रेरणा को बढ़ावा दे सकते हैं:
- यह आकलन करना कि क्या नौकरी का लक्ष्य न तो बहुत अधिक है और न ही बहुत आसान है।
- यह स्वीकार करते हुए कि जीवन को अच्छी तरह से नेतृत्व किया जा रहा है उत्पादक और स्वावलंबी हो रहा है।
- बच्चे के चरणों में नौकरी का शिकार टूटना, जिसे चार्ट किया जा सकता है।
- पूर्णतावाद के सही स्तर को बनाए रखने के लिए सतर्क रहना: अनावश्यक रूप से पूर्णतावादी होने से अभी तक फिसलन नहीं हुई है।
- एंटी-शिथिलता रणनीति का उपयोग करना।
- उदाहरण के लिए, नौकरी छोड़ने के लाभ का चित्रण, एक घर में उसका परिवार। चित्रांकन शाब्दिक भी हो सकता है, उदाहरण के लिए, उनके कंप्यूटर के वॉलपेपर के रूप में लाभ के एक jpg का उपयोग करना।
कैरियर परामर्श ग्राहक इन कारणों के लिए अपनी नौकरी खोज पर छोड़ देते हैं:
- जिस तरह की नौकरी के लिए वे आत्म-मूल्यांकन करते हैं, वे उसके लिए एक शीर्ष उम्मीदवार होंगे। एक मारक अपने आप को, सहकर्मियों, या एक कैरियर काउंसलर से पूछना है, “उस सार्वजनिक रूप से विज्ञापित अच्छी नौकरियों में कई आवेदन प्राप्त होते हैं, क्या संभावना है कि मैं इस नौकरी के लिए शीर्ष दावेदारों में से होऊंगा?”
- साक्षात्कार की तैयारी आम साक्षात्कार के सवालों के डिब्बाबंद जवाब देने पर केंद्रित है। वे निश्चित रूप से आवश्यक अंतर्वैयक्तिक रसायन विज्ञान में कमी के साथ स्क्रिप्टिंग या ईमानदार लग रहे हैं। इंटरव्यू प्रस्तुत करने के लिए कुछ PAR कहानियों को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए: जिस समस्या का आप सामना कर रहे हैं, उससे जिस तरह की नौकरी के लिए आप संबंधित हैं, जिस तरह से आप इसे लेने के लिए गए हैं, वह चतुर या कुत्ते का रास्ता है, और सकारात्मक परिणाम। इसके अलावा योग्य एक मानसिकता विकसित कर रहा है जो कहता है, “मैं प्रामाणिक होऊंगा (एक अपरिवर्तनीय कमजोरी का खुलासा करने सहित, जिसे नौकरी की आवश्यकता हो सकती है), मानवीय रूप से साक्षात्कार में जुड़ना, और यह सोचना कि अगर मुझे यह नहीं मिला, तो इसका मतलब है कि शायद एक है बेहतर फिट नौकरी कहीं और। ”
- कम-अदायगी गतिविधियों पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करना: फिर से शुरू और लिंक्डइन प्रोफाइल प्राइमिंग, साक्षात्कार प्रस्तुत करने का, और ऐसे कौशल प्राप्त करना जो महत्वपूर्ण नहीं हो सकते हैं। आमतौर पर ध्यान आपके नेटवर्क कनेक्शन को टैप करने पर होना चाहिए जो पेपर-थिंक लिंक्डइन कनेक्शन की तुलना में अधिक मजबूत हो। यदि आवश्यक हो, तो अपने नेटवर्क का निर्माण करें, उदाहरण के लिए, सम्मेलनों में भाग लेने या प्रस्तुत करने से, व्यापार प्रकाशन के लिए एक लेख लिखना, और / या ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से पेशेवर मंचों में सक्रिय होना। इसके अलावा, अगर यह बहुत डराने वाला नहीं है, तो नौकरी-खोज के समय का एक अच्छा उपयोग नियोक्ताओं को लक्षित करने, फोन करने, या यहां तक कि चलने में है, सलाह के लिए पूछना और यहां तक कि उनके लिए काम करने का प्रस्ताव करना, यदि केवल स्वयंसेवक, प्रशिक्षु के रूप में, या। भरण-पोषण कार्यकर्ता
- नौकरी की खोज में बहुत कम समय बिताया। असफल नौकरी चाहने वाले ड्रिप-एंड-डब्स खोज करते हैं, जिसमें वे सप्ताह में केवल कुछ घंटे बिताते हैं। नतीजतन, वे भी अक्सर उत्साहजनक समाचार प्राप्त करते हैं, उदाहरण के लिए, कि वे एक फाइनलिस्ट हैं, और इस तरह, कुछ महीनों के बाद, हार मान लेते हैं। सफल नौकरी चाहने वाले बेरोजगार नौकरी खोजने के वास्तविक समय में 30 घंटे खर्च करते हैं। यदि आप पूर्णकालिक, 10 घंटे काम कर रहे हैं।
- एक फैलाना नौकरी खोज। नौकरी पाने के लिए अपनी हताशा में, वे कई क्षेत्रों में भूमिकाओं की एक विस्तृत श्रृंखला पर लागू होते हैं, इसलिए, नौकरी-खोज प्रक्रिया में, वे किसी विशेष भूमिका या क्षेत्र के बारे में पर्याप्त नहीं सीखते हैं। सफल नौकरी चाहने वाले सिर्फ एक या दो भूमिकाओं और एक या दो क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, उदाहरण के लिए, उद्यम उत्पादकता सॉफ्टवेयर में और जीनोमिक अनुसंधान सॉफ्टवेयर में उत्पाद प्रबंधक और परियोजना प्रबंधक।
काम पर
नौकरी पर असफलता का एक सामान्य कारण नौकरी खोजने के लिए नौकरी-खोज रणनीति का उपयोग करना है जो कि उनके लिए योग्य होने की तुलना में अधिक चुनौतीपूर्ण है। उदाहरण के लिए, अनुप्रयोगों और साक्षात्कारों पर असहमति, और लोगों को एक मजबूत-से-योग्य संदर्भ देने के लिए आश्वस्त करना कभी-कभी एक आवेदक को नौकरी से निकाल देता है। लेकिन नौकरी पर, पूर्व और पोस्ट-हायरिंग प्रदर्शन के बीच असमानता अक्सर एक झटका है, जिससे नियोक्ता को कर्मचारी को जल्दी से समाप्त करना पड़ता है। मुझे याद है, उदाहरण के लिए, एक तकनीक-प्रकाश व्यक्ति जो वास्तव में मध्यम आयु वर्ग की महिलाओं के उद्देश्य से एक वेबसाइट के लिए काम करना चाहता था। तकनीक-प्रेमी व्यक्ति के लिए केवल एक ही काम था। उसके पास एक दोस्त था जो उसे घर पर तकनीकी परीक्षणों में मदद करता था, एक उज्ज्वल व्यक्ति के रूप में, वह साक्षात्कारों के माध्यम से अपने तरीके से बीएस में कामयाब रहा, और काम पर रखा गया। लेकिन वह नौकरी पर संघर्ष करती रही और कुछ हफ्ते बाद, वेबसाइट क्रैश कर गई, जिसके बाद उसे निकाल दिया गया।
नरम कौशल की कमी के कारण अन्य लोग नौकरी पर असफल हो जाते हैं: भावनात्मक बुद्धिमत्ता, अनुनय की कला, उच्च-रखरखाव, बहुत जिद करना कि आप सही हैं, या दूसरों की छोटी-मोटी त्रुटियां भी बता रहे हैं। इस तरह की कमजोरियों को कम करने के लिए ठोस प्रयास की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, दैनिक सफलताओं और कुंठाओं को प्रकाशित करना, और यह जानने की कोशिश करना, शायद एक काउंसलर की मदद से, क्या सुधार करना है। बस सतर्क रहना ही अपने आप में सहायक हो सकता है।
टेकअवे
अपने करियर में सफल होने वाले ज्यादातर लोग कैरियर और नौकरी के लक्ष्य की पहचान करने के लिए केवल मध्यम समय लेते हैं या दो जो अपनी ताकत का इस्तेमाल करते हैं और अपनी कमजोरियों को दूर करते हैं, नौकरी में उतरने में ईमानदारी और कड़ी मेहनत को प्राथमिकता देते हैं और यह पहचानते हैं कि नौकरी, सॉफ्ट स्किल जितना मुश्किल हो सकता है।
