“मैं नौकरी क्यों नहीं लूंगा ?!”
योग्य नौकरी तलाशने वालों के लिए सुझाव जो अस्वीकार कर रहे हैं।
स्रोत: मैशबल, पुन: उपयोग के लिए लेबल किया गया
अक्सर, मेरे ग्राहक उन नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं जिनके लिए वे अच्छी तरह योग्य हैं, कवर पत्र, संपार्श्विक सामग्री, और साक्षात्कार और अनुवर्ती में ठोस रणनीति लागू करते हैं। तो वे आशावादी हैं और फिर, उन्हें नौकरी नहीं मिलती है- और नौकरी आवेदन के बाद नौकरी आवेदन में होता है।
अकसर नहीं, वे सीखते हैं कि किसने नौकरी पाई और चौंक गए या नाराज हो गए, “वह व्यक्ति मुझसे जितना कम योग्य था!”
एक अच्छा नौकरी तलाशने वाला क्या है जो लगातार करने के लिए पारित हो जाता है? निम्नलिखित विचार मेरी नई पुस्तक, करियर फॉर डमीज़ से प्राप्त किए गए हैं ।
अंदरूनी दिख रहे हैं
आयु, जाति और लिंग जैसे बाहरी कारकों पर आपके अस्वीकृति को दोष देना आसान है। और हां, कभी-कभी, वे खेल में होते हैं, लेकिन यह अपरिवर्तनीय पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आपकी सेवा नहीं करता है जब तक कि आप उन कारकों के प्रभाव को कम करने के लिए सामाजिक कार्यकर्ता बनना नहीं चाहते हैं।
तो सबसे पहले, कल्पना करें कि आप नियोक्ता थे जो पूरी तरह से योग्यता पर भर्ती कर रहे थे। क्या आप # 1 पिक हो सकते हैं? यदि नहीं, तो क्या आप अपस्किल करना चाहते हैं? अपने दृष्टिकोण में सुधार करें?
बाहर प्रतिक्रिया
यह स्पष्ट हो गया है कि पागलपन की परिभाषा एक ही चीज कर रही है फिर भी एक अलग परिणाम की उम्मीद है। यदि आपके दोहराए गए प्रयासों ने अच्छी नौकरी नहीं दी है, तो क्या आपको कुछ अलग करने की ज़रूरत है? उदाहरण के लिए, क्या आपको अपना नौकरी लक्ष्य नीचे या बदलना चाहिए, हां ऊपर? या एक भौगोलिक क्षेत्र जहां आप अधिक वांछनीय होगा? या एक छोटी या बड़ी कंपनी, गैर लाभ, या सरकारी एजेंसी के लिए? जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं या आपको उन लोगों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार प्राप्त करने में मदद करने के लिए अपने नेटवर्क को अधिक व्यापक रूप से आमंत्रित करने के लिए जो उपयुक्त नौकरी उपलब्ध हो या यहां तक कि आपके लिए नौकरी भी बनाते हैं तो आपको अंदरूनी उम्मीदवार बना सकते हैं? क्या आपके अनुप्रयोगों में एक श्वेत पत्र जैसे संपार्श्विक सामग्री शामिल होनी चाहिए जो लक्षित नौकरी को अच्छी तरह से कैसे करें, इस बारे में आपकी सोच को सारांशित करता है? या क्या आपको बस नौकरी की तलाश करने की ज़रूरत है। बहुत से लोग एक ड्रिप-एंड-ड्रैब्स जॉब सर्च करते हैं, जो एक हफ्ते में केवल दो नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं और न्यूनतम नेटवर्किंग करते हैं। नतीजतन, वे एक सभ्य नौकरी पाने से पहले छोड़ सकते हैं। यह आलेख बताता है कि एक पूरी तरह से नौकरी खोज कैसा दिखता है।
यदि आपने ऊपर या संदेह की कोशिश की है तो वे आपके लिए काम करेंगे, क्या यह समय-समय पर स्व-रोजगार पर विचार करने का समय है? वह व्यक्ति जो दूसरों द्वारा नियोजित करने में असफल प्रयास करता है और इसलिए स्व-नियोजित होने के लिए मजबूर होना मुश्किल है, वह शायद ही कभी एक प्राकृतिक उद्यमी है। तो आमतौर पर ऐसे लोगों के लिए कम जोखिम वाले स्व-रोज़गार पर विचार करना बुद्धिमान होता है। उस पर मेरा लेख देखें।
टेकवे
हालांकि 18 साल में बेरोजगारी दर सबसे कम है, फिर भी कई अच्छे लोगों को अच्छा रोजगार नहीं मिल रहा है। आप देखते हैं, बेरोजगारी दर भ्रामक है- यह उन लाखों लोगों की गिनती नहीं करता है जिन्होंने नौकरी की तलाश में छोड़ दिया है या जो नियोजित हैं, लेकिन केवल कम वेतन वाले अंतरिम नौकरी में, उदाहरण के लिए, डिग्री- बरिस्ता या उबर ड्राइवर पकड़े हुए।
मुझे उम्मीद है कि अगर आपको विज्ञापन मतली अस्वीकार कर दिया गया है, तो इस लेख के विचार आशा के यथार्थवादी कारण प्रदान करते हैं।
मैंने यूट्यूब पर इस लेख को जोर से पढ़ा।
यह आलेख एक श्रृंखला का हिस्सा है: “मुझे क्यों नहीं?” अन्य किश्त हैं:
“मैं ग्रेजुएट स्कूल में क्यों नहीं जा सकता?”
“मैं प्रचार क्यों नहीं कर सकता?”
“प्यार में असफल”
