कठिन लोगों के साथ काम करना सीखना मेरा एक अच्छे दोस्त ने हाल ही में सम्मेलन में शामिल होने का ध्यान केंद्रित किया। मुझे पहले नहीं पता था कि इस विशेष कौशल के विकास के साथ मार्गदर्शन के लिए प्रशासकों को "जीवन कोच" के बारे में बताए जाने के बारे में मुझे अजीब लग रहा था। और फिर मेरे असुविधा की जड़ें सामने आईं। "कठिन" क्या मतलब है? क्या किसी को भी परेशान कर सकता है, कभी-कभी सहकर्मी के रूप में देखने के लिए देख रहे हैं? और क्या यह संभव है, वास्तव में, पारस्परिक समस्या को रोकने के लिए?
दलाई लामा द्वारा दिए गए इन सरल शब्दों में मेरे विचार एक बार फिर से आये: "आंतरिक शांति महत्वपूर्ण है: अगर आपके भीतर शांति है, तो बाहरी समस्याएं आपके शांति और शांति की गहरी भावना को प्रभावित नहीं करती हैं। मन की स्थिति में आप शांति और कारणों से परिस्थितियों से निपट सकते हैं … "( दया की नीति )। आह। अगर मैं एक शांतिपूर्ण आंतरिक जीवन का विकास करता हूं, तो मैं मुसीबतों का सामना कर सकता हूं जैसे ही वे पैदा होते हैं। और वे पैदा होगा! दूसरे के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करने की बजाय, मैं अपनी कमियों पर काम करूँगा और अपनी ताकत विकसित करूँगा। सम्मेलन विषय के रूप में उस ध्यान के बारे में क्या?
मेरे दोस्त और मैंने चर्चा की कि लगभग किसी को भी कार्यस्थल में क्या चाहिए हम सहमत हुए कि लोग सुनना पसंद करते हैं। यदि आपको "मुश्किल" का लेबल दिया गया है, तो दूसरों के लिए शुरू से ही आप क्या कहना चाहते हैं, यह आसान होगा प्रश्न पूछें: आपको ऐसा क्यों लगता है? क्या आपके दिमाग में कुछ है? हम एक साथ कैसे काम कर सकते हैं? हम सहमत थे कि लोगों को यह जानना होगा कि, कई मायनों में, उनके काम की सराहना की जाती है, और वे चाहते हैं कि उन्हें बताया जाए। यदि उनके काम में कोई छुड़ाया गुण नहीं होता तो वे अब भी क्यों नियोजित होंगे ?! और, उनके सहयोगियों के लिए और साथ ही मेरे (और मेरे छात्रों के लिए), एक क्षमाशील माहौल की तकिया की तरह। जहां दोष की अपेक्षा और कठोर आलोचना नियम, बैक ऊपर जाता है और स्वभाव भड़क जाता है। उत्कृष्टता और समर्पण के लिए उच्च बार सेट करें; कार्यालय के बाहर समय पर मांगों के लिए कोमल भत्ता बनाएं कोई भी चिंता या दुःख को छोड़ नहीं रहा है हर कोई एक अच्छा श्रोता बनने का प्रयास कर सकता है, प्रशंसा व्यक्त करने के लिए, और संदेह का लाभ दे सकता है। और, पहले के भीतर देखने के लिए वृत्ति को विकसित करने के लिए …।
वाशिंगटन में राष्ट्रीय बजट के दौरान वार्ता में गतिरोध का सिर्फ एक सरसरी दृश्य यह दर्शाता है कि लोग मुश्किल और आम जमीन को खोजने के लिए कठिन साबित कर सकते हैं। दरअसल, शिरोमणि, हेरफेर, और अशिष्टता का सिरदर्द जीवन के कोच के रूप में तिब्बती भिक्षु क्या हो सकता है? "अनुकंपा … इस तथ्य पर आधारित है कि दूसरे व्यक्ति, जैसे कि अपने आप की तरह, खुशी चाहता है और पीड़ा नहीं चाहता …। यह दया कारणों पर आधारित है, एक भावनात्मक भावना नहीं है। नतीजतन, कोई फर्क नहीं पड़ता कि दूसरे का रवैया क्या है, चाहे नकारात्मक या सकारात्मक क्या मायने रखता है कि यह इंसान है …। "
क्या होगा अगर हम में से प्रत्येक ने यह सोचा कि दूसरों मेरे साथ काम करना चाहते हैं? क्या होगा अगर हम पहली बार घरेलू सुधार परियोजनाओं के लिए हमारे व्यक्तिगत दर्पणों में देखते हैं? कार्यस्थल में सद्भाव बढ़ सकता है? निश्चित रूप से मेरे छात्र मुझे यह सवाल करना चाहते हैं कि मैं अपनी कक्षा में एक छात्र के रूप में कैसे महसूस करूंगा । हमें "अन्य लोगों के लिए और अधिक चिंता, मनुष्य के रूप में हमारे सामंजस्य को और अधिक स्पष्ट रूप से समझना" चाहिए। फिर, यदि दलाई लामा सही है, तो कठिनाई में तेजी आती है