दिल में नस्लवाद?

सीनेट न्यायपालिका समिति आज अटॉर्नी जनरल के लिए जेफ सत्र के नामांकन पर चर्चा करने के लिए तैयार है, अगले सप्ताह अगले सीनेट वोट की उम्मीद के साथ। वह दोनों बाधाओं को साफ करने की उम्मीद है और इस देश में कई लोग चिंतित हैं।

अपने रिकॉर्ड को देखते हुए, यह माना जा रहा है कि जेफ सत्र ने अपने दिल में नस्लवाद की तलाश में माफ़ किया था। लेकिन वह इससे इनकार करता है, और इसके बारे में पूछताछ करने के लिए उसकी भावनाओं को दर्द होता है। वह केवल एक ही नहीं है जो सोचता है कि फोकस उनके व्यवहारों के अलावा अन्य चीजों पर होना चाहिए।

कुछ लोग सोचते हैं कि सत्र स्पष्ट रूप से नस्लवादी सहमत हैं कि हमें उनके दिल और फ़ोकस से पूछना बंद कर देना चाहिए, इसके बजाए, एक सार्वजनिक आकृति के रूप में अपने रिकॉर्ड पर। इसमें कुछ ऐसा है, खासकर जब यह स्पष्ट हो जाता है कि सत्र (और दाएं पर अन्य) नस्लवाद के आरोपों के खिलाफ रक्षा के रूप में दिल की अपारदर्शिता का उपयोग करने का इरादा है। सत्र के दिल में क्या है, यह निश्चित नहीं है। लेकिन हम उसका रिकॉर्ड जान सकते हैं, और यह स्पष्ट रूप से जातिगत समानता और प्रगति के विरोध में है। यह अटॉर्नी जनरल के पद के लिए सत्र की पुष्टि को पटरी से उतारने के लिए पर्याप्त होना चाहिए।

स्रोत: लापीडियो / फ़्लिकर

लेकिन किसी व्यक्ति के दिल में क्या है, इसके महत्व को खारिज करते हुए जातिवाद की समस्या का पर्याप्त समझ है और अंत में, इसके समाधान के प्रति प्रगति बाधित है।

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बाएं हाथ में कई लोग हैं कि नस्लवाद मुख्य रूप से संस्थागत और सामाजिक संरचनाओं का मामला है, जो कि नस्लवादी नीतियों और परिणामों को सशक्त बनाते हैं। ऐसा लगता है कि नस्लवाद एक व्यक्ति के व्यवहार का मामला है, इसके विपरीत यह प्रतीत होता है। लेकिन भेद शीघ्रता से घुल जाता है

विचार करें कि हमारे संस्थान पहले स्थान पर जातिवाद के लिए कैसे आए व्यवसायों ने जातीय भेदभावपूर्ण भर्ती प्रक्रियाओं को कैसे अपनाना शुरू किया? यह प्रशंसनीय है कि स्पष्टीकरण महत्वपूर्ण रूप से उन स्क्रीनिंग अनुप्रयोगों के व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों को शामिल करना होगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या इन पक्षपातियों ने वरिष्ठ अधिकारियों से अपने विश्वासों या आदेशों को प्रतिबिंबित किया है, वे नस्लीय आधार पर आवेदकों को रोजगार बंद कर देते हैं। इसका कारण यह है कि कर्मचारियों या प्रबंधकों के दिल और दिमाग नस्लीय पूर्वाग्रह से दागदार हैं, जो संस्थाएं खुद जातिवाद के लिए आती हैं। यह एक उदाहरण है जो जॉर्ज गार्सिया ने संस्थागत नस्लवाद के "संक्रमण मॉडल" कहा है। इस दृष्टिकोण पर, संस्थागत नस्लवाद उन व्यक्तियों के व्यवहार के कारण होता है जो प्रश्न में संस्थानों को मिला, प्रबंधित और चलाते हैं।

यह दृश्य इस तथ्य से समर्थित है कि संस्थाएं व्यक्तियों के समूह द्वारा बनाई गई हैं, और यह लोगों को उन्हें जाने के लिए ले जाती है हालाँकि ऐसे मामले हो सकते हैं, जहां जातीय पूर्वाग्रह को गलती से संस्थानों में पेश किया गया है, लेकिन यह स्वीकार करना कठिन है कि यह किसी भी नियमितता के साथ होता है और किसी को इसे ठीक करने की क्षमता के साथ अनजान हो जाता है। जहां हम नस्लवादी संस्थान मिलते हैं, हम भी नस्लवादी व्यक्तियों को खोजने के लिए भी निश्चित हैं। (एक परिणाम: जहां हम नस्लवादी व्यक्ति पाते हैं, विशेषकर बिजली की सीटों में, हमें नस्लीय संस्थान मिलते हैं।)

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लेकिन संस्थानों और व्यक्तियों के बीच परस्पर क्रिया दो-तरफा सड़क है एक बार समाज समाज के अलग-अलग सदस्यों में जातिवाद की विचारधारा को समर्थन और समृद्ध कर सकता है। कुछ नस्लीय श्रेणियों में उन लोगों की हीनता में लोग विश्वास करते हैं; कभी-कभी वे स्वयं को इस बारे में मानते हैं इस प्रकार, जब भी व्यक्तिगत दृष्टिकोण संस्थाओं को संक्रमित करते हैं, संस्थागत अभ्यास व्यक्तिगत दिलों और दिमागों का उपनिवेश करते हैं। समय के साथ, ये सभी सत्ता में आने वाले लोगों के लिए छिपी रहती हैं। नस्लवादी सामाजिक संरचनाओं और संस्थानों ने "चार्ल्स मिल्स" को "विस्मृति का ज्ञानविज्ञान" कहा है, को प्रोत्साहित किया। इस तरह के इतिहास को झूठी औचित्य के साथ पेश किया गया है, जो विशेषाधिकार प्राप्त लोगों से अपील करता है।

हम पर्याप्त रूप से समझ नहीं सकते हैं कि अमेरिका में नस्लवाद वास्तव में संस्थागत ढांचे और व्यक्तिगत दिल दोनों में भाग लेने के बिना वास्तव में क्या है। यह एक कारण है कि उनकी पुष्टि पर मतदान करने के लिए अमेरिकी अटार्नी जनरल के लिए वर्तमान नामांकित व्यक्ति के स्तन में क्या है, यह जानने की कोशिश करनी चाहिए। एक और बात यह है कि किसी व्यक्ति के दिल में जो भी हो रहा है, वह भी पहले से ही नस्लवादी ताकतों से निपटने के लिए प्रासंगिक है।

जैसा कि राष्ट्रपति ओबामा ने अपने विदाई के पते पर जोर दिया, परिवर्तन के लिए प्रोत्साहन अंततः, व्यक्तियों के साथ, टिकी हुई है नस्लवादी संस्थानों के सुधार व्यक्तियों के समर्पण के बिना नहीं होंगे, जिनमें सुधारों की आवश्यकता वाले संस्थानों के प्रभारी भी शामिल हैं। जो लोग सोचते हैं कि अमेरिकी आपराधिक न्याय प्रणाली गहरी नस्लवादी है, उसे अपने मस्तिष्क को लेने के लिए मनोनीत व्यक्ति के हृदय की जांच करने की आवश्यकता पर भी सहमत होना चाहिए।

सत्र का अपमानजनक रिकॉर्ड यह दावा करने के लिए पर्याप्त है कि सीनेट द्वारा अटार्नी जनरल के पद पर उनका नामांकन खारिज होना चाहिए। लेकिन वह वैसे भी पुष्टि की जाएगी। जब ऐसा होता है, तो उसका दिल आगे चलकर अपनी नीतिगत निर्णयों को आगे बढ़ाएगा, जैसा कि यह संदेह है कि यह अपने अतीत में उन लोगों के आकार का उचित है। मुश्किल के रूप में यह दैवीय हो सकता है अगर वह नस्लवादी आचरण बंदरगाहों, सीनेटरों के पास पूछने का अच्छा कारण है आइए आशा करते हैं कि उन्हें समय की आवश्यकता होगी।

[अपडेट: उन्हें कम से कम कुछ समय मिल गया है।]