ओबामाकायर को नौकरियां कैसे प्रभावित करना है

सप्ताह के अंत में, पॉल क्रुगमैन ने फिर से दावा किया था कि ओबामाकेयर एक ब्लॉग पोस्ट में लाइज़, डेमंड लाइज़, और फॉक्स न्यूज में श्रम बाजार को प्रभावित नहीं कर रहा है। फिर भी जेड ग्राहम ने लिखा है कि:

[आर] रिपोर्ट के बाद रिपोर्ट में नियोक्ताओं के बारे में काम करने के घंटे को कम करने के लिए प्रति सप्ताह 30 से कम समय तक सीमित कर दिया गया है, जहां यह जनादेश अंदर की ओर जाता है। डेटा भी कम मजदूरी उद्योगों में रिकॉर्ड कम काम करने वाले को इंगित करता है।

एक सूचित बहस के हित में, हमने नौकरी कार्यों की एक सूची को मजबूत प्रमाण के साथ संकलित किया है कि ओबामाकायर के नियोक्ता का जनादेश काम के घंटे या स्टाफ स्तरों में कटौती के पीछे है। 17 अक्टूबर तक, हमारे ओबामाकायर स्कोरकार्ड में 351 नियोक्ता शामिल थे (पूरी सूची यहां है।)

पिछली पोस्ट यहां देखें बड़े लोगों की तुलना में छोटी कंपनियों के लिए इसका प्रभाव अधिक स्पष्ट होता है (लेकिन याद रखना: सबसे बड़ी कंपनियां पहले ही स्वास्थ्य बीमा प्रदान कर रही हैं) यह कर्मचारी लाभ योजना के फाउंडेशन (एचटी: डेविड बेकवर्थ) द्वारा किए गए सर्वेक्षण से है:

• नग्न और नहीं
• महिमा नारीवाद
• माता-पिता का अलगाव बच्चों के भावनात्मक दुर्व्यवहार है
• क्रागुमैन एक मुलिगन खेलता है
• यह पीढ़ी "वयस्कता" को गले लगाने में धीमा हो सकती है, लेकिन इसके बारे में जाने में वे "वयस्क" अधिक हैं

[जॉन गुडमैन के स्वास्थ्य नीति ब्लॉग पर क्रॉस-पोस्ट]