मृत अंत नौकरी के साथ काम करना

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जब अन्ना को अपनी नौकरी के लिए काम पर रखा गया था, तो यह न केवल अच्छा वेतन पेश करने का प्रतीत हो रहा था, लेकिन रचनात्मक होने का और पूरी तरह से उसकी प्रतिभाओं का उपयोग करने का एक अवसर था लेकिन अब इसमें 6 महीने तक, वह यह जानती है कि यह बिल्कुल भी नहीं निकल रहा है जैसा वह आशा करता था। उसके मालिक को नियंत्रित करना और कठोर लगता है और उसके किसी भी अभिनव विचारों को "यह सही समय नहीं" या "हमारे सामान्य शैली के बाहर थोड़े समय" द्वारा खारिज किया जा रहा था। वह निराश, निराश, धोखा, और बोलने के लिए तैयार है।

मृत अंत नौकरियां दुर्भाग्य से कई मृत अंत उनकी वास्तविकता है वे आगे बढ़ने या बाहर जाने के लिए कौशल नहीं पा सकते हैं या नहीं। या उनके पास 4 बच्चों का समर्थन करने और उनके लाभ की जरूरत है या उनकी वरिष्ठता को पकड़ने की आवश्यकता है, हालांकि काम को असंतुष्ट करना संभव है, और वे जो भी मिलते हैं, उससे इस्तीफा दे सकते हैं। अन्य विकल्पों के लिए, अधिक विकल्प के साथ, नौकरी की मरकत को लेकर आता है क्योंकि आगे बढ़ने के लिए कोई कैरियर की सीढ़ी नहीं है, क्योंकि अगले चरण में कौशल की दृष्टि से बहुत ज्यादा मांग है या अन्ना की तरह संगठन बहुत दबक है , प्रशिक्षित, अपने कर्मचारियों की वास्तविक क्षमता को दोहन करने में कोई दिलचस्पी नहीं है।

और अन्ना की तरह, सुरंग दृष्टि प्राप्त करने में आसानी होती है, इसे बाहर निकालने के लिए, कटौती और चलाने के लिए, दूर होने के लिए, खाकियों से भस्म होकर संचालित होता है। समझने योग्य लेकिन जरूरी स्मार्ट नहीं है सुरंग दृष्टि आपको इस काम के बारे में क्या गलत है, यह जगह बनाता है। इन परिस्थितियों में काउंटर-सहज ज्ञान युक्त कदम धीमा करना, पीछे हटना और बड़ी तस्वीर को देखने के लिए है, यह देखने के लिए कि आप क्या चाहते हैं कि आप किस चीज़ से दूर रहना चाहते हैं, उस पर ध्यान न दें।

अपने सिर को छंटनी

अगले चरण को सुलझाने में आपकी सहायता करने के लिए यहां से कुछ प्रश्न पूछे गए हैं:

क्या आप नौकरी, करियर, या फोन करने पर विचार करते हैं?

आपके उद्देश्य की भावना क्या है? आप यहां क्यों हैं और इसका काम कैसे किया जाता है? बकमिन्स्टर फुलर का संक्षिप्त वर्णन करने के लिए, एक बात आप क्या कर सकते हैं कि आप कौन हैं, कोई और नहीं कर सकता है?

जब आप 70 वर्ष के होते हैं तो आप अपने काम के जीवन के बारे में क्या कह सकते हैं? आप अपने जीवन की कहानी का नैतिक क्या कहना चाहेंगे?

आपका आदर्श काम आपके मूल्यों या स्वयं की भावना, आपके भविष्य की दृष्टि, आपकी प्राथमिकताओं को कैसे दर्शाता है?

आपको अपनी वर्तमान नौकरी को अपने आदर्श में बदलने की क्या ज़रूरत है?

क्या आपके जीवन के अन्य पहलुओं में काम करने के अलावा क्या आप सबसे अच्छे काम कर सकते हैं या व्यक्त कर सकते हैं?

यह आपको अपने जीवन में काम की भूमिका की खोज में शुरू करना चाहिए। अगला कदम आपके उत्तर को कार्रवाई में परिवर्तित कर रहा है। इसमें 2 भागों हैं- एक योजना की खोज और विकास

अन्वेषण

एक स्पष्ट अगले कदम यह है कि अन्ना अपने हसीन की तुलना में उसके मालिक के बारे में अधिक बात कर रहे हैं। यहां चुनौती यह है कि उसे अपने मालिक की बजाय अपनी खुद की भाषा में बात करके उसे अपना मामला बनाने की जरूरत है। कंपनी, राजस्व, सामुदायिक प्रतिष्ठा, कंपनी मिशन की क्षमता के बारे में – अन्ना को नहीं, उसके मालिक को, उन विचारों से जोड़कर उन्हें अपने काम और विचारों के बारे में उनके दृष्टिकोण को प्रस्तुत करने की जरूरत है। यह केवल एक चीज है जो शायद, उसके मालिक को प्रेरित करेगी। कुछ और भी ज़रूरत से ज़्यादा आवाज उठाएगा या फुसफुसाएगा। अन्ना को उसकी दृष्टि उसके ऊपर उन लोगों से जोड़ने की जरूरत है

यदि यह कुछ सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करता है तो शायद एना के लिए कुछ समयरेखा निर्धारित करने के लिए सहायक होगा, यदि परिवर्तन होता है – 6 महीने, एक और वर्ष – उसे एक फ्रेम देने के लिए, उसे सक्रिय बनाने में मदद करने के लिए, लम्बे जमीन या इससे भी बदतर, इस्तीफे और दिन-प्रतिदिन को स्वीकार करना।

अगर उसके मालिक की प्रतिक्रिया नकारात्मक है, तो यह मंथन करने का समय है। कट-एंड-रन के बजाए और बेहतर पार्श्व की ओर बढ़ने के बजाय बेहतर लग रहा है, अन्ना बॉक्स से बाहर थोड़ा सा सोच सकते हैं। अन्य तरीकों से वह अपनी प्रतिभाओं का उपयोग कर सकती है, जो कि राहत के अलावा सबसे ज्यादा जरूरत पड़ने वाली चीज़ों का सही ले लेती है यहां वह किसी भी नीले रंग के विचार पर ध्यान देते हैं, चाहे कितना भी बुरा लगता है कि उसे ऊर्जा मिलती है – यह उसके बारे में कुछ बताती है कि उसे सबसे ज़्यादा क्या जरूरत है वह काम के अन्य आसन्न रेखाओं को देख सकती है, या स्कूल में वापस जा सकती है; उन लोगों से बात करें जो वह करना चाहते हैं, जो वह जीवन चाहते हैं, या फिर भी बेहतर बदलाव के मॉडल हैं; यहां तक ​​कि खुद को अपने जीवन में काम करने की भूमिका के लिए फिर से उन्मुख। यह प्राथमिकताओं को स्थापित करने के बारे में है – उसकी सूची के शीर्ष पर जो वह सबसे अधिक चाहता है, उसके बारे में क्या है क्या वह काम के अलावा उसकी रचनात्मकता के लिए अन्य दुकानों का पता लगा सकता है? कुछ संक्षिप्त चिकित्सा या जीवन-कोचिंग यहां उपयोगी हो सकते हैं।

एक योजना बनाओ

आप सोफे पर बैठकर और मॉलिंग से यह सब समझ नहीं सकते। आगे यह सब कंक्रीट बना रहा है – अन्ना के विकास के समय-सीमाएं, विवरण में ड्रिलिंग – स्कूल के लिए पैसे खोजना, उसके जुनून के लिए अधिक समय समर्पित करना, अपने क्षेत्र में लोगों के साथ जुड़ना या कहने के लिए कि क्या संभव है वहाँ से बाहर हो रहा है। यहां कुंजी को कदमों को मैप करना है। आदर्श कार्य की तलाश या "सही" निर्णय लेने के बजाय, 2-5 साल की योजना के संदर्भ में सोचकर केवल जमीन पर बूट होने से, रास्ते में स्पष्ट कदम, प्रत्येक व्यक्ति की मदद से उसे स्पष्ट और परिष्कृत करने में मदद करता है जो वह वास्तव में चाहती है वह वह जान जाएगी जो वह वास्तव में चाहती है

यह सब निश्चित रूप से किया जाता है, आसान से कहा। यहां क्या महत्वपूर्ण है अन्ना की आपकी वर्तमान समस्या और असंतोष की बहुत ज्यादा सामग्री नहीं है – ऐसी बाधाएं और बाधाएं हमेशा उसकी या आपके जीवन के दौरान ऊपर आ जाएंगी; सामग्री हमेशा एक चलती लक्ष्य है बड़ी चुनौती प्रक्रिया है, यह पता लगाना कि इन बिंदुओं को निराशा और हताशा के रूप में उठने के तरीके से निपटने के लिए कैसे जाना चाहिए, जैसा कि वह और आप बदलते हैं।

यह वह है कि आप और आपके जीवन को कैसे चलाते हैं, आप अपने आप को कैसे आकार देते हैं और भीतर की आवाजों को सुनते हैं, कि आप किसके बीच में कभी-बदलते हुए अंतर को बंद करने के तरीके खोजते हैं और आप किसके बनना चाहते हैं।

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