कुछ सुर्खियों के बावजूद, कई व्यवसाय भाड़े के लिए तैयार हैं। बेरोजगारी के रूप में उच्च के रूप में यह है, वहाँ कई अच्छे लोग काम की तलाश में हैं। सवाल यह है, "काम पर रखने के लिए सबसे अच्छी प्रक्रिया क्या है और इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ क्या हैं?"
नियोक्ता को उम्मीद है कि कर्मचारी को व्यवस्थित, अनुशासित और पेशेवर होना चाहिए। यही ठीक है कि नियोक्ता को उम्मीदवारों को बताएं और, एक बार किराए पर, सभी कर्मचारियों के लिए। जब तक हम सभी इंसान हैं, संगठन को स्वयं को यथासंभव बेहतरीन तरीके से प्रदर्शित करने की जरूरत है। आवश्यक दस्तावेज निम्न हैं:
जब कर्मचारी अपने पहले दिन काम करने की रिपोर्ट करता है तो पूरी तरह से योजना बनाई जानी चाहिए ताकि यह नए भाड़े के लिए स्पष्ट हो कि नियोक्ता उसके लिए तैयार है। "बोर्डिंग" प्रक्रिया को चिकनी होना चाहिए, अभिविन्यास की योजना बनाई और सुचारू रूप से कार्यान्वित किया जाना चाहिए।
याद रखें, नया किराया पहले 30 से 60 दिन खर्च करेगा, यह निर्धारित करने के लिए कि नियोक्ता संगठन के मूल्य क्या हैं और निर्धारित करते हैं कि वह उन मूल्यों के साथ क्या पहचान कर सकता है। यदि हां का जवाब है, तो नया किराया अगले 30 से 60 दिनों में खर्च करेगा, यह पता लगाना कि ईमानदार और भरोसेमंद कौन है और कौन नहीं। अगले 30 से 60 दिनों तक भरोसेमंद लोगों के साथ गठबंधनों और संबंधों को स्थापित करने में खर्च किया जाएगा और यह पता लगाया जाएगा कि कैसे दूसरों से बचने के लिए। यह सब नए कर्मचारी के लिए एक व्याकुलता का एक सा है, लेकिन यह क्या हो रहा है।
नियोक्ता को नए भाड़े के साथ मिलना चाहिए ताकि कंपनी के बारे में नए भाड़े की उम्मीद के बारे में बताया जा सके (किराए पर लेने की प्रक्रिया के दौरान) और नए किराया में एक बार काम पर रखा गया हो। यह अत्यंत मूल्यवान जानकारी है
गैलाघर संगठन ने प्रकाशित जानकारी प्रकाशित की है जो कहते हैं कि ठेठ संगठन में केवल 25 प्रतिशत कार्यबल लगे हुए हैं (प्रबंधन के साथ मिलकर काम कर रहे हैं) 15 प्रतिशत (प्रबंधन के खिलाफ) कामयाब रहे हैं और 60 प्रतिशत उदासीन हैं आपको लगता है कि नए नौकरी पर "खींच" कहां है? यह आम तौर पर नौकरी से वंचित लोगों का हिस्सा बनने के लिए कामयाब नहीं हो रहा है।
ऐसा न होने दें।
