यहां एक बातचीत है जो अक्सर मैनेजरों, सीईओ और कार्यकारी कोच के साथ होती है जो वीएए क्लासिफिकेशन में 24 चरित्र शक्तियों पर नजर डालते हैं और कहते हैं:
प्रबंधक : "मैं देखता हूं कि दृढ़ता और आत्म-नियमन की ताकत काम पर महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारियों को कड़ी मेहनत, अनुशासित, और उनका ध्यान केंद्रित करना सीखना चाहिए।"
रयान : "हाँ, यह सही है!"
प्रबंधक : "और यहां तक कि मैं यह भी देख सकता हूं कि जिज्ञासा और कृतज्ञता जैसी शक्तियां काम पर एक जगह हैं क्योंकि कर्मचारियों को एक और जिज्ञासु सवाल पूछ सकते हैं, परियोजनाओं में दिलचस्पी व्यक्त कर सकते हैं, और वे उनकी कंपनी में मौजूद सकारात्मक के लिए आभारी और प्रशंसा कर सकते हैं। "
रियान : "हां, कार्यस्थल में सभी 24 शक्तियों की संख्या बेहद प्रासंगिक है।"
प्रबंधक : "लेकिन प्यार के बारे में क्या? कार्यस्थल में प्यार के लिए कोई जगह नहीं है इस सामान की इसकी सीमा है, है ना?
रयान : "क्या यह आपके सहकर्मियों को गर्मी और देखभाल करने के लिए प्रासंगिक नहीं है? सहकर्मी परेशान होने पर समर्थन और वास्तविकता दिखाने के लिए? ग्राहकों को सावधानीपूर्वक सुनने और अपने मालिक के साथ विचारशील, ध्यान देने योग्य भाषण देने का अभ्यास करने के लिए? "ये प्रेम के उदाहरण हैं
तब वे इसे प्राप्त करते हैं प्यार केवल एक अलग रूप पर ले जाता है, लेकिन यह अभी भी प्यार है। प्रेम अक्सर घर पर और किसी के नज़दीक रिश्तों में अलग तरह से व्यक्त किया जाता है, शायद हग्स, चुंबन और प्यार स्पर्श के साथ। ऐसा नहीं है कि जिस तरह से प्यार ज्यादातर कार्यस्थलों में व्यक्त किया जाता है।
यह दर्शाता है कि सभी 24 चरित्र शक्तियां – जो हम सभी का हिस्सा हैं – न केवल काम पर एक जगह है बल्कि वे वास्तव में कार्यस्थल में सबसे महत्वपूर्ण हैं।
पिछले पांच वर्षों में, चरित्र ताकत और काम के परिणामों के बीच कनेक्शन की एक बढ़ती सरणी रही है। अभी काम पर अपने चरित्र की ताकत का उपयोग करने के लिए यहां 10 अनुसंधान लाभ हैं!
साधारण कार्यवाही करें