अध्ययन: कई सीईओ स्नातक से कम पृष्ठभूमि की जांच हो रही है

यह अक्सर आप अपने डेटा के एक टुकड़े में नहीं आते हैं जो आपको आपके मानसिक रुख में रोकता है, लेकिन यह एक था: मानव संसाधन अधिकारी के मुताबिक, कई सीईओ औसत कॉलेज के स्नातक की तुलना में कम पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग के माध्यम से जाते हैं।

जब कोई बड़ी शक्ति के सीईओ के दायरे को समझता है और दीर्घकालिक प्रभाव को उनके संगठनों पर हमेशा चलता है, और इसकी औसत प्रवेश स्तर के कॉलेज के स्नातक के संगठनात्मक प्रभाव की तुलना करता है, तो एकमात्र प्रतिक्रिया मैं शुरू में इस खबर के लिए जुटा सकता था एक सरल आंत एक: अच्छा दु: ख, चार्ली ब्राउन

पूर्ण प्रकटीकरण: जिस सर्वेक्षण पर ये निष्कर्ष आधारित हैं, यू.के. में यू.एस. में नहीं किया गया था, इसलिए संभव है कि यहां काम पर कुछ राष्ट्रीय मतभेद हैं। लेकिन मैं यह भी कहूंगा कि यह अनुमान लगाना उचित है कि कम से कम कुछ प्रोजेक्टेबल है, और संभवत: काफी प्रोजेक्एबल।

सर्वे, द अनछूबेल्स: प्रोटेक्टिविंग ओर ऑर ऑरज़ोरेशन फॉर लीडरशिप रिस्क, पिछले हफ्ते हायरराइट द्वारा जारी किया गया था, ब्रिटेन की एक फर्म जो रोजगार से संबंधित स्क्रीनिंग में विशेषज्ञता थी। यह सर्वेक्षण यूके कंपनियों के 140 वरिष्ठ मानव संसाधन नेताओं के साथ विस्तृत साक्षात्कार पर आधारित था जिसमें 5000 से अधिक कर्मचारी शामिल थे।

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अध्ययन की मुख्य निष्कर्ष:

– एचआर नेताओं के लगभग आधे (45%) संगठनों को पता है, जहां मुख्य अधिकारी स्नातकों की तुलना में कम साक्षात्कार और परीक्षाओं के माध्यम से जाते हैं; 37% स्वीकार करते हैं कि यह उनकी खुद की कंपनी में मामला है।

– लगभग दो-तिहाई (66%) व्यवसाय अपने सी-सुइट के नए सदस्यों की पृष्ठभूमि को लगातार सत्यापित नहीं करते हैं

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– तीन में से एक (31%) मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने अपनी नियुक्ति के दौरान किसी भी तरह की योग्यता से गुजरना नहीं है।

– एचआर के लगभग एक चौथाई (24%) नेताओं का मानना ​​है कि उनके बोर्ड के सदस्यों को कभी भी अपने पूरे करियर में उनकी योग्यता, काम के इतिहास, आपराधिक रिकॉर्ड या मीडिया प्रोफाइल में शामिल नहीं हो सकते।

– लगभग आधे (4 9%) स्वीकार करते हैं कि वे केवल वरिष्ठ पदों के लिए आवेदन करने वाले अभ्यर्थियों को अपने सीवी या आवेदन पर नहीं झूठ बोलते हैं; और "कनेक्शन" ब्रिटेन संगठनों में सभी उच्च-स्तरीय पदों के आधे (49%) जीतते हैं।

सोशल मीडिया से ज़्यादा बढ़ोतरी – ठीक है, मुझे मिल रहा है मैं उच्च स्तरीय नेटवर्क और कनेक्शन की शक्ति को समझता हूं, और मैं समझता हूं कि सीईओ-स्तरीय उम्मीदवार लंबे और अक्सर बहुत सार्वजनिक इतिहास हैं। लेकिन क्या यह वास्तव में बहुत से लोगों के लिए बुनियादी कारणों से परिश्रम और जोखिम कम करने के कार्य में अपराधी होने का एक सशक्त कारण है? जब तक आप व्यक्तिगत रूप से अपने माध्यम से नहीं होते हैं, और मेरे पास, एक बड़ी कंपनी के सीईओ अप्रत्याशित रूप से और अनौपचारिक रूप से दरवाजा दिखाया जाता है, तब होने वाली संगठनात्मक व्यवधान और प्रतिष्ठात्मक नुकसान की मात्रा पूरी तरह से समझना मुश्किल है। मुझ पर भरोसा: यह एक ऐसी घटना है जिसे आप से बचाना चाहते हैं यदि संभवत: आप कर सकते हैं। मलबे की मरम्मत के लिए साल लग सकते हैं, अगर आप भी कर सकते हैं

उच्च स्तर की पृष्ठभूमि की जाँच वास्तव में प्रयास के लायक हैं?

इस अध्ययन के अनुसार, जब वे आयोजित किए जाते हैं, तो उन्होंने 36% कंपनियों में एक नेता का झूठ उजागर किया है।

इसके अतिरिक्त, मानव अधिकारियों के 27% अधिकारियों ने स्वीकार किया कि उन्होंने लोगों को काम पर रखा है कि वे ठीक से जांच नहीं की गई होती।

हायरराइट के प्रबंध निदेशक स्टीव गिडरलर ने टिप्पणी की: "एक संपूर्ण संगठन की प्रतिष्ठा मोबाइल फोन की छवि या एक गलत सीवी के साथ क्षतिग्रस्त हो सकती है, उसके बाद एक माउस क्लिक किया जा सकता है फिर भी कंपनियां अपने संपूर्ण व्यवसाय की ख्याति और सफलता को उचित परिश्रम के स्तर से बाहर नहीं कर जोखिम में डाल रही हैं। "

माउस का क्लिक करें क्या दांव पर लगा है, क्या यह समझने का एक टुकड़ा भी करता है कि भावी प्रमुख अधिकारियों को महाविद्यालय के स्नातकों की तुलना में कम भर्ती की जांच होनी चाहिए? लेकिन जैसा कि मैंने अक्सर प्रबंधन की दुनिया के बारे में कहा है, सिर्फ इसलिए कि कुछ सामान्य ज्ञान का मतलब यह नहीं है कि इसका सामान्यतः अभ्यास किया जाता है

यह आलेख पहले फोर्ब्स डॉट कॉम में प्रकाशित हुआ था।

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विक्टर द टाइप बी मैनेजर के लेखक हैं: एक टाइप ए वर्ल्ड (प्रेंटिस हॉल प्रेस) में सफलतापूर्वक अग्रणी।