पहले छापें भर्ती प्रक्रिया में महत्वपूर्ण हैं

कई प्रयासों में पहली छापें स्वाभाविक रूप से महत्वपूर्ण हैं – क्या वे व्यक्तिगत या व्यावसायिक संबंध हैं हालांकि, वे कितने महत्वपूर्ण हैं, बोर्ड पर नए प्रतिभा को लाने में एक नए अध्ययन के आधार पर जोर दिया गया है जो कि काम पर रखने की प्रक्रिया में व्यक्तिगत और भावनात्मक संबंधों की भूमिका निभाती है।

इस अध्ययन में भी महत्वपूर्ण लेकिन अक्सर कम करके आंका गया भूमिका एचआर खेल में भूमिका निभाता है – क्योंकि एचआर अक्सर उस कुंजी के पहले छाप का स्रोत है।

स्रोत: विकिमीडिया कॉमन्स

Mattersight के शीला लोथियन द्वारा एक ब्लॉग पोस्ट के मुताबिक, इस अध्ययन में आयोजित फर्म ने लगभग पांच सर्वेक्षण उत्तरदाताओं में से चार को महसूस किया कि नियुक्ति प्रक्रिया में गठित व्यक्तिगत कनेक्शन एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि कोई उम्मीदवार एक कंपनी में शामिल होने का निर्णय करता है या नहीं ।

"एक उम्मीदवार अनिवार्य रूप से साक्षात्कार की प्रक्रिया के दौरान एक कंपनी के भावनात्मक छापों का निर्माण करता है: लोगों, संस्कृति, मूल्यों और अधिक के बारे में," लोथियन ने लिखा। "और उन इंप्रेशन पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है कि क्या वह एक प्रस्ताव स्वीकार करता है या देख रहा रहता है। 80% उत्तरदाताओं ने कहा कि एक भर्ती प्रबंधक के साथ व्यक्तिगत संबंध होना महत्वपूर्ण है, और लगभग 80% ने कहा कि वे साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान गठित कनेक्शन के आधार पर दूसरे पर एक नौकरी लेते हैं। "

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सक्षम राजदूत गिनती – भर्ती प्रक्रियाएं, ज़ाहिर है, कंपनी से कंपनी के बीच भिन्न-भिन्न हैं कभी-कभी संपर्क का प्रारंभिक बिंदु भर्ती प्रबंधक होता है, लेकिन अक्सर यह एचआर से कोई है। जबकि भर्ती प्रबंधक एक निरंतर होता है जिसे बदला नहीं जा सकता, मानव संसाधन प्रतिनिधि एक ऐसा चर है जो कर सकता है। यह अध्ययन इस बात को रेखांकित करता है कि मानव संसाधन के लिए सक्षम, सक्षम जानकार राजदूत हैं, जो एक कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं, जब ये पहली छापें बनायी जा रही हैं: प्रारंभिक दौर में भी आकस्मिक वार्तालाप आसानी से हो सकते हैं, किसी संगठन के भावी कर्मचारी के मत को प्रभावित कर सकते हैं।

इस शोध ने मेरे साथ प्रतिध्वनित किया, क्योंकि यह मुझे कई दशकों के बाद, मेरे आखिरी जाित-भाड़ वाले अनुभव के बारे में सोचता है।

आज, साक्षात्कार के बाद 30 साल और कंपनी के 26 साल बाद काम करने के चार साल बाद (मैसमुअल्टी फाइनेंशियल ग्रुप) मैं अभी भी अपनी एचआर की साक्षात्कार को स्पष्ट रूप से याद रखता हूं: साक्षात्कारकर्ता ने मेरी पृष्ठभूमि के बारे में पूछा, उसके चरित्र के वर्णन संगठन, और इसके लिए मेरे संभावित फिट की उसकी धारणाएं (कैथी मैरियन, यदि आप कहीं पढ़ रहे हैं, तो ठीक पहले छाप बनाने के लिए विलुप्त धन्यवाद, और आशा है कि आपके लिए अच्छा चल रहा है।)

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यह आलेख पहले फोर्ब्स डॉट कॉम में प्रकाशित हुआ था।

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विक्टर टाइप बी मैनेजर के लेखक हैं: एक टाइप ए वर्ल्ड में सफलतापूर्वक अग्रणी