टेबल-टर्निंग: जब वयस्क बच्चे माता-पिता को नियोजित करते हैं
रोल-रिवर्सल मजेदार हो सकता है।
पारिवारिक व्यापार। ऐतिहासिक रूप से, यह किसी भी उम्र में बच्चों के साथ मदद करने के लिए कभी असामान्य नहीं रहा है। कुछ की उम्मीद है और अन्य रस्सी सीखना चाहेंगे ताकि वे इसे किसी दिन ले जा सकें। सहस्राब्दी उद्यमियों और ई-कॉमर्स के इन दिनों में, हालांकि, यह असामान्य नहीं है क्योंकि आप कल्पना करेंगे कि बेबी बूमर माता-पिता अपने व्यवसाय-मालिक बच्चों के लिए नौकरियां कर रहे हैं। यह सिर्फ कुछ नहीं है, क्योंकि उनके माता-पिता ने कभी भी खुद को चित्रित किया है।
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अपने 2014 हफिंगटन पोस्ट आलेख में, आपके वयस्क बच्चों द्वारा नियोजित होने के फायदे , सीईओ.कॉम में संपादक का योगदान करने वाले शैनन एम नेल्सन, इस बारे में बात करते हैं कि कैसे “युवा” पुरानी पीढ़ी अपने व्यापार मालिक बच्चों को अच्छी तरह से सम्मानित कौशल प्रदान कर सकती है किसी भी कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए पारंपरिक प्रोटोकॉल के प्रकारों को देखकर। वह शुरू होती है, “… 70 प्रतिशत पारिवारिक व्यवसाय कभी भी दूसरी पीढ़ी तक नहीं बनाते, अकेले तीसरे स्थान पर आते हैं। और मुझे पारिवारिक व्यवसाय विफलता की इस दुखद प्रवृत्ति का समाधान मिला है: अपने बच्चों को भर्ती करने की बजाय, अपनी माँ को किराए पर लें। ”
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नेल्सन इस बात पर चर्चा करने के लिए आगे बढ़ते हैं कि वह कैसे जल्दी सेवानिवृत्ति के साथ ऊब गई थीं और कैसे उनके बेटे, जो एक व्यापार सेवा वेबसाइट के स्वामित्व में थे, अंत में उनके लिए काम करने के लिए शोध, लेखन और संपादन कौशल रखने के लिए अपनी मां की अपील में शामिल हुए। यह दोनों के लिए जीत-जीत साबित हुआ और उसने कभी पीछे नहीं देखा है।
हालांकि दोस्तों और परिवार को इसका जिक्र करना हमेशा एक भौहें या दो उठाता है, मैंने घर से अपनी बेटी की कंपनी के लिए काम किया है। वह जानती थी कि मैं अपनी सेवानिवृत्ति आय के पूरक के साथ-साथ एक स्वतंत्र लेखक के रूप में अपनी आय के पूरक के लिए कुछ अंशकालिक काम चाहता था।
ठीक है। मुझे नौकरी की पेशकश करते समय मुझे वास्तव में मेरी ज़रूरत थी या मुझ पर दया की गई थी, मैं घर से कर सकता था। मुझे लगता है कि यह बिल्कुल पूर्व था, यह सोचना अच्छा लगेगा। उसे पता था कि संचार मेरी बात थी और मैं कंपनी के लाभों की आवश्यकता के बिना एक उचित लेकिन मामूली मजदूरी के लिए काम कर सकता था। तो जब उसकी ई-कॉमर्स महिलाओं की कपड़ों की वेबसाइट को किसी को अपने उत्पाद पृष्ठों पर सीधे उपभोक्ता प्रश्नों के उत्तर देने की आवश्यकता होती है, तो उसने मुझे अच्छी तरह से शोध किए गए प्रतिक्रियाओं को ढूंढने और टैप करने के लिए काम पर रखा।
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नौकरी के बारे में सबसे विशेष चीजों में से एक था – हालांकि मैं शायद अपने निम्नतम स्तर के कर्मचारियों में से एक था – हालांकि, मैंने अपने विभिन्न विभागों के सिर का कान देखा था जब मैंने इन पृष्ठों पर त्रुटियों या असंगतताओं को देखा जो उनके व्यापार को दिखाते थे। जल्द ही मैं अपनी खुशहाली जगह में था – मेरी बेटी के लिए उपयोगी है जबकि मुझे लगता है कि मेरे कम इनपुट का मूल्य फैशन या ईकामर्स पर 10 गुना अधिक शिक्षित था।
हाल ही में, मेरी बेटी ने एक मीडिया कंपनी लॉन्च की, सामग्री लेखकों, विपणक, सोशल मीडिया पेशेवरों आदि को नियोजित किया, और प्रति वर्ष कई कार्यक्रम आयोजित किए। इस बार उसे किसी के लिए कंपनी के विभिन्न इनबॉक्स प्रबंधित करने और पीआर फर्मों और उत्पाद कंपनियों द्वारा भेजे गए कई ईमेल के माध्यम से जाने की आवश्यकता थी। मेरे काम में कुछ प्रश्नों का उत्तर देना शामिल है और उन्हें उचित टीम के सदस्य को अग्रेषित करने से पहले दूसरों को झुकाव करना, उन्हें बहुमूल्य समय बचाने में शामिल है। जब मैंने “सामुदायिक प्रबंधक” का उदारवादी लेकिन चापलूसी खिताब प्राप्त किया, तब मैंने चिल्लाया और तब से सराहना की है। मेरे काम के संबंध में मेरे वंश के साथ मेरा कोई संपर्क नहीं है, बल्कि मेरी टीम को उन विभिन्न टीम सदस्यों से लेना जो मेरी स्थिति को बेहतर बनाने में मेरी मदद करते रहेंगे। मुझे उनसे स्पष्ट जवाब देने के लिए बहुत गर्व नहीं है जब मुझे लगता है कि मैं खराब हो सकता हूं, और मुझे लगता है कि वे उम्रदराज की कमी की कमी में प्रसन्न हैं, जैसे कि कभी-कभी 40 वर्षीय आयु अंतर का मतलब कुछ भी नहीं है।
यदि आप माता-पिता को नियोजित करने पर विचार कर रहे हैं, तो मैं नेल्सन द्वारा दी गई भावनाओं को प्रतिबिंबित करता हूं और अपना कुछ जोड़ता हूं:
- ऐसे कुछ लोग हैं जिन पर आप अपनी मां या पिता से ज्यादा भरोसा कर सकते हैं – कोई ऐसा व्यक्ति जो आपकी आशाओं और सपनों को अपने हाथों में रखता है और कभी भी अपने व्यवसाय के रहस्यों को दूर करने पर विचार नहीं करेगा।
- हम एक गलती के प्रति वफादार हैं।
- यदि आप हमसे पूछते हैं , तो हम इस तरह की प्रतिक्रिया दे सकते हैं कि जिन लोगों के साथ आप अपने आस-पास हैं, वे भी आपको आदर्श उम्मीदवार बनाते हैं जो आपको कुछ करने की आवश्यकता हो सकती है लेकिन सुनना नहीं चाहती।
- हमारे वर्षों के व्यावसायिक अनुभव का आप और केवल आप का शोषण किया जा सकता है। हम किसी और के लिए यह सस्ता (या खुशी से) कभी काम नहीं करेंगे।
यह केवल तभी काम करता है, अगर माता-पिता और वयस्क बच्चे के बीच पर्याप्त आपसी सम्मान हो। एक अभिभावक के रूप में, आपको अपने नियोक्ता बच्चे द्वारा न तो विचारों की पेशकश करना और नापसंद करना चाहिए, और आपको सावधान रहना चाहिए कि माता-पिता के रूप में आपकी भूमिका का शोषण न करें। व्यक्तिगत समय एक साथ पवित्र है जिसके दौरान आपकी भूमिका अभी भी एक प्रेमपूर्ण माता-पिता की है। इसमें काम या काम गपशप के बारे में चर्चा शामिल नहीं होनी चाहिए। और आपको इस अवसर को कभी भी स्वीकार नहीं करना चाहिए, यह सोचकर कि आप किसी और की तुलना में कहीं अधिक मूल्यवान हैं, साइट पर या ऑफ पर।
अंत में, हालांकि, अगर सभी सितारों को गठबंधन किया गया है और इस तरह की व्यवस्था को मारा जा सकता है, तो यह स्वर्ग में एक पारिवारिक मैच बन सकता है। इस परिदृश्य में खुद के बारे में सोचते समय, मैं अमेरिकी सौंदर्य चरित्र लेस्टर बर्नहम की रेखा के बारे में सोचता हूं जब मध्यकालीन में उनके परिवर्तन के बारे में बात करते हुए: “यह एक बड़ी बात है जब आपको पता चलता है कि आपके पास अभी भी खुद को आश्चर्यचकित करने की क्षमता है। आपको आश्चर्य होता है कि आप और क्या कर सकते हैं जिसे आप भूल गए हैं। ”
