लीडरशिप विद्वान, जॉर्ज ग्रेन ने मेरे साथ अपने कुछ शोध साझा किए और इस पोस्ट पर मेरे अतिथि सह-ब्लॉगर हैं।
ग्रेन के शोध के अनुसार, कॉलेज स्नातक से लेकर सेवानिवृत्ति के लिए श्रमिकों के करियर की जांच, प्रारंभिक प्रचार के लिए एक निश्चित मार्ग है। यह सबसे उज्ज्वल या सबसे प्रतिबद्ध नहीं है जो आगे बढ़ता है, लेकिन सफलता के लिए एक विशेष मार्ग का पालन करता है। इस शोध से पता चलता है कि औसत बुद्धि और श्रमिकों के उचित स्तर वाले श्रमिक इस मार्ग का पालन करके अपने करियर के प्रत्येक चरण में अक्सर अधिक प्रचार प्राप्त करते हैं।
पथ “विशेष रूप से नेता” बनकर टीम के भीतर सहयोगियों के विकास के लिए कहता है, यह मार्ग उन लोगों को पुरस्कृत करता है जो सभी को उनकी सहायकता प्रदर्शित करते हैं। इस सफल भूमिका का हिस्सा टीम के साथ गठजोड़ विकसित करने के लिए कहते हैं। गठजोड़ में एक परियोजना या उद्यम में समय और ऊर्जा के पारस्परिक निवेश की समझ शामिल है ताकि सभी परियोजना में सफलता से निवेश और लाभ उठा सकें। इन मामलों में, कोई भी परियोजना का मालिक नहीं है। टीम लीडर बस उन भागीदारों में से एक बन जाता है जो सदस्यों के पारस्परिक निवेश को समन्वय में मदद करता है।
टीम के सदस्यों के बीच विकसित होने वाली आवश्यक शर्तें निम्नानुसार हैं:
योग्यता के लिए म्यूचुअल सम्मान
यह महत्वपूर्ण मुद्दों पर मदद देने और प्राप्त करने, कहानियों में ज्ञान साझा करने और एक दूसरे के काम के साथ सहयोग करते समय कहानियों को सुनने से लिया गया है। सबसे सक्षम और सहायक सहयोगी, जो जानकारी साझा करते हैं, सबसे मूल्यवान होते हैं।
वादा की म्यूचुअल रखरखाव
यह टीम को वादे करने और रखने के लिए सीख रहा है। जो कोई वादा नहीं करते हैं, या अपने वादे रखने में विफल रहते हैं, वे गरीब सहयोगी होते हैं। जब एक सहयोगी आपको वादा करता है और रखता है, और आप वही करते हैं, आपसी निर्भरता की शर्त विकसित की जाती है।
म्यूचुअल उदारता
इसे बदले में कुछ भी उम्मीद किए बिना तारों के बिना सहायता की पेशकश करके विकसित किया जा सकता है। यह संभावित सहयोगियों को यह समझने देता है कि आप सहयोगियों के बीच देने और लेने के संबंध में थोड़ा और देने के साथ ठीक हैं।
इस 3-चरणीय पथ का पालन करके, आप परियोजना के आपसी सफलता के लिए मिलकर काम करने के प्रयासों पर सहयोग करने के लिए अपने संभावित सहयोगियों को अपने जुनून को दिखाते हैं और बताते हैं। ये लोग हैं जो शुरुआती प्रचार जीतते हैं!
संदर्भ
मिरियम ग्रेस एंड जॉर्ज ग्रेन (2014)। मिलेनियल स्प्रिंग: भविष्य के कार्यस्थल को डिजाइन करना। शार्लोट, एनसी: सूचना आयु।
