हम एक व्यापक और परेशान सामाजिक मुद्दे को देख रहे हैं जिसे मैंने “मीन मेन” सिंड्रोम कहा है। प्रत्येक क्षेत्र में जो खुद को व्यक्तिगत प्रतिभा और महत्वाकांक्षा-खेल, मनोरंजन, धर्म, राजनीति, व्यवसाय के लिए उधार देता है- वहां एक नेता का उभरा है जो वह चाहता है कि वह प्राप्त करने के लिए कुछ भी नहीं रोक सके। यह आदमी अपने सहकर्मियों और महिलाओं के लिए अपमानजनक है; वह आकर्षक हो सकता है जब वह कुछ चाहता है, और इसे प्राप्त करने के रास्ते में बाधाओं पर काबू पाने में निर्दयी हो सकता है। वह बुरी तरह से महिलाओं पर चलता है और अपने जीवन में प्रियजनों को प्यार करता है; वह संवैधानिक रूप से क्षमा मांगने या गलत होने वाली चीज़ों के लिए कोई ज़िम्मेदारी लेने में असमर्थ है-जो वे अक्सर करते हैं। संभवतः सबसे बड़ी चिंता का हम उसकी प्रतिक्रिया है-हम अमेरिकियों को उसे आकर्षक और दिलचस्प लगते हैं। हम उसे अपना ध्यान और वोट देते हैं, हम अपने अपमानजनक और अत्याचारी व्यवहारों के लिए अंधेरा नजर डालते हैं, हम उसे एक पास देते हैं, हम उसे वापस स्वागत करते रहते हैं।
इस श्रृंखला में हमने इन व्यक्तित्व विकारों के इन पुरुषों की पृष्ठभूमि और वैज्ञानिक आधार पर चर्चा की है। हमने उन प्रमुख विशेषताओं को रेखांकित किया है जो कठिन, परेशान, और कभी-कभी भ्रमित अग्रणी पुरुषों को प्रदर्शित करते हैं जो उन्हें प्रदर्शित करते हैं। हमारी श्रृंखला के इस अंतिम लेख में, हम उन लोगों को देखेंगे जो मीन मेन के लिए सबसे कमजोर हैं, और चर्चा करें कि हम समस्या का समाधान करने के लिए क्या कर सकते हैं।
पुरुषों का मतलब सबसे कमजोर कौन है? मेरे अवलोकन में, जो लोग अपने हाथों में सबसे अधिक पीड़ित हैं वे व्यक्ति हैं, जो स्वयं के मध्य पुरुषों की तरह हैं, उन्हें अनुमोदन की बहुत अधिक आवश्यकता है। पीड़ितों के लिए, हालांकि, यह उच्च स्तर के आत्म-संदेह के साथ मिलकर है। ये लोग-अक्सर, लेकिन हमेशा महिला नहीं-संघर्ष के लिए कम सहिष्णुता, शांति बनाए रखने की एक मजबूत इच्छा, और क्रोध और क्रोधित विस्फोट का भय; और वे अन्य लोगों के जीवन की ज़िम्मेदारी लेते हैं। लक्षणों का यह संयोजन निर्वासन, दुर्व्यवहार करने वाले, धमकाने के लिए एक आदर्श पन्नी बनाता है। यद्यपि मैंने कई पत्नियों का सामना किया है और उनसे मुलाकात की है, जिन्होंने अपने औसत पुरुषों के साथ अनुपालन की मौत का सामना किया है, लेकिन मैरी लॉयर के पूर्व पत्नी पति यानी एंट्टे रोक के पूर्व पत्नी पतिनोना चैपलैन से आगे की आवश्यकता नहीं है।
इस मुद्दे की हमारी चर्चा बिना किसी विचार के कुछ विचारों को बगैर खाली होगी। मेरा मानना है कि समस्या सामाजिक है, और यही समाधान है। जागरूकता बनाना पहला कदम है, और अंत में, हमें इन पुरुषों को पास करना बंद करना होगा, और इस विचार को छोड़ दें कि यह सफलता की कीमत है। औसत पुरुषों को पौराणिक कथाओं के बजाय और मनमाने ढंग से उद्यमियों के प्रतीक बनाने के बजाय, हम वास्तविक उदाहरण देख सकते हैं जो दिखाते हैं कि मीन मेन के लिए सफलता की तरह क्या दिख सकता है आमतौर पर अल्पकालिक, और हमेशा विनाशकारी होता है। एक 2012 के अध्ययन में 17 उद्योगों में 800 प्रबंधकों ने सर्वेक्षण किया था कि कर्मचारियों के प्रबंधन पर गंभीर प्रबंधन ने गंभीर रूप से हानिकारक प्रभाव डाले थे: 48 प्रतिशत जानबूझकर अपने काम के प्रयास में कमी आई, जबकि 47 प्रतिशत ने अपना समय काम पर घटा दिया; घटना के बारे में चिंता करने में 80 प्रतिशत गुम हो गए, जबकि 63 प्रतिशत ने अपराधी से परहेज किया; और 12 प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने असभ्य उपचार के कारण अपना काम छोड़ दिया।
इन लोगों के बारे में – हम अपने दिमाग और कार्यों को कैसे बदल सकते हैं? हमारे पास उपभोक्ताओं के रूप में हमारी नई सशक्त भूमिका में अंतर लाने का एक सही अवसर है। बस सोचें, जब उबेर के संस्थापक और सीईओ ट्रैविस कलानिक ने एनवाई टैक्सी श्रमिक गठबंधन स्ट्राइक को गैर जिम्मेदार ठहराया, जो कि पिछले सर्दियों में ट्रम्प के पहले आव्रजन आदेश का जवाब था, हम ब्रांड के व्यवहार को देख रहे थे। चूंकि वह इन ज्यादातर मुस्लिम टैक्सी ड्राइवरों की हड़ताल तोड़ने की कोशिश कर रहा था, हजारों लोगों ने उबर ऐप हटा दिया- और उनमें से अधिकतर कभी वापस नहीं आए। कलानिक खुद, अपनी स्थिति से हटा दिया गया है, कभी भी अपने आखिरी आवेगपूर्ण, स्वर-बहरे चालों में से एक नहीं होगा।
इन माचियावेलियन अपराधियों के खिलाफ आंदोलन पहले से ही उभर रहा है। कहीं और, मैंने इन पांच प्रमुख कार्रवाइयों को रेखांकित किया है जिन्हें लिया जा सकता है:
1. एक बेहतर संगठनात्मक संस्कृति बनाने के लिए जनादेश पर ध्यान दिया
2. एक बारिश “rainmakers” देना बंद करो
3. मानव संसाधन की भूमिका पर पुनर्विचार करें
4. समस्याएं परेशान सतहों पर बाहरी कानूनी सलाह देने के लिए कितनी शक्ति है
5. पुरुषों को अन्य पुरुषों के असभ्य व्यवहारों के बारे में बात करने के लिए प्रोत्साहित करने के तरीकों का पता लगाएं, और शेष चुपके पर उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए
अब हमें औसत पुरुषों के बारे में चर्चा को बढ़ाने की जरूरत है, और हममें से प्रत्येक को कार्यवाही उपलब्ध कराएं। यदि आप मार्क ड्रिस्कॉल के मेगा चर्च के पूर्व सामूहिक के रूप में दीना होम्स हैं, तो आप उनके और उसके अन्य लोगों के बारे में तथ्यों को प्राप्त करते हैं, और सड़कों पर अपना विरोध करते हैं। जब डॉस्कोल को सिएटल से बाहर निकाला गया था और सभी गरीब प्रचार और प्रतिष्ठा-झुकाव को छोड़ दिया गया, तो उन्होंने चुपके से स्कॉट्सडेल, एज़ में एक और चर्च शुरू करना शुरू कर दिया। दीना होम्स हर रविवार, बड़े सैंडविच बोर्ड को ड्रिस्कॉल के बारे में सामने और पीछे चेतावनी के साथ चर्च बनाने के लिए वहां थे। यदि आप केवल सावधान पर्यवेक्षक हैं, तो आप ऐसे संगठनों को संरक्षित कर सकते हैं जो नागरिक, सहानुभूतिशील लोगों के नेतृत्व में हैं जो मानते हैं कि अच्छा करना किसी भी सामाजिक उद्यम का हिस्सा है। डिजिटल स्टार्ट-अप इनक्यूबेटर वाई-कॉम्बिनेटर के सह-संस्थापक पॉल ग्राहम ने कहा, “आप अच्छे और सफल हो सकते हैं। अच्छे लोगों को धन या शक्ति द्वारा प्रेरित होने की बजाय, एक प्रामाणिक दृष्टि होने की अधिक संभावना है। ”
पॉल ग्राहम मतलब पुरुषों में निवेश नहीं करेगा। हमें अपने वोटों के साथ, हमारे डॉलर के साथ, अपने घृणित व्यवहारों में हमारी सहज भागीदारी के साथ नहीं होना चाहिए। आइए हम नेतृत्व के एक नए मॉडल की मांग करें-जो एक का अर्थ छोड़ देता है और विश्वास, सहयोग और जिम्मेदारी पर बनाता है।
