हेलीकॉप्टर माता-पिता के 3 अलग-अलग प्रकार

नए शोध से अलग-अलग प्रकार के हेलीकॉप्टर माता-पिता प्रकट होते हैं।

स्रोत: फ़ोटोलिया

मैं शर्त लगाता हूं कि आपके दादा दादी ने 25 वर्ष की उम्र में अपने माता-पिता के नौकरी साक्षात्कार में भाग न लेने के लिए कहा था। कार्यस्थल में होवरिंग पिछली पीढ़ियों में “चीज़” नहीं थी। लेकिन, आज की दुनिया में, हेलीकॉप्टर माता-पिता अपने कॉलेज के स्नातक के करियर के साथ दखल देने के बारे में दो बार नहीं सोचते हैं।

वास्तव में, मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 32 प्रतिशत बड़ी कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के माता-पिता से एक बिंदु या दूसरे पर सुना है। चाहे वह एक नौकरी करने वाले प्रबंधक को मनाने की कोशिश कर रही है कि उसका बेटा “असली आत्म-स्टार्टर” है या यह एक पिता है जो स्वास्थ्य बीमा लाभों के बारे में पूछताछ करता है, हेलीकॉप्टर माता-पिता शामिल होने के अवसर पर छलांग लगाते हैं।

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हाइपर-पेरेंटिंग मानव संसाधन विभागों के लिए एक दुःस्वप्न हो सकती है। और निश्चित रूप से, माता-पिता से बहुत अधिक भागीदारी उभरते वयस्कों के कल्याण पर हानिकारक प्रभाव डालती है।

हेलीकॉप्टर माता-पिता के प्रकार

सभी हेलीकॉप्टर माता-पिता एक ही डिग्री में दिक्कत नहीं करते हैं। बिजनेस होरिज़न्स में प्रकाशित एक 2013 के अध्ययन ने तीन अलग-अलग प्रकार के हेलीकॉप्टर माता-पिता की पहचान की जो खुद को अपने वयस्क बच्चे के कार्यस्थल में शामिल करते हैं:

1. रिकोनिसेंस हेलीकॉप्टर माता-पिता

रिकोनिसेंस हेलीकॉप्टर माता-पिता अपने कॉलेज के स्नातक की नौकरी खोज या रोजगार को अविभाज्य तरीकों से शामिल करते हैं। वे किसी कंपनी के बारे में जानकारी इकट्ठा कर सकते हैं, अपने बच्चे के फिर से शुरू कर सकते हैं, साक्षात्कार पर सलाह देते हैं, या चुपचाप करियर मेले में भाग ले सकते हैं।

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रिकोनिसेंस हेलीकॉप्टर माता-पिता सबसे आम प्रकार हैं। और जब वे अन्य हेलीकॉप्टर माता-पिता के रूप में आक्रामक नहीं हैं, वे अपने बच्चों के करियर में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं।

शोधकर्ताओं ने पाया कि युवा वयस्क अपने माता-पिता को करियर सलाह का एक महत्वपूर्ण स्रोत मानते हैं। उनमें से कई नौकरी के प्रस्तावों पर रोक देते हैं जब तक कि वे अपने माता-पिता से परामर्श नहीं ले लेते। और पुनर्जागरण हेलीकॉप्टर माता-पिता अपने दो सेंट की पेशकश करने के बारे में शर्मिंदा नहीं हैं।

इन हेलीकॉप्टर माता-पिता अपने बच्चे को नेटवर्क पहनने के बारे में सुझाव देने या सुझाव देने के वजन में वजन के बाद सलाह दे सकते हैं। वे समय-समय पर मिलने के लिए अपने बच्चों को कार्य सौंपा पूरा करने में भी मदद कर सकते हैं- लेकिन अधिकांश भाग के लिए, वे नियोक्ताओं के साथ सीधे संपर्क करने से बचते हैं।

2. कम ऊंचाई हेलीकॉप्टर माता-पिता

कम ऊंचाई वाले हेलीकॉप्टर माता-पिता खुद को जोर देने के लिए पोस्टिंग या पोजिशनिंग रणनीति का उपयोग करते हैं। वे अपने बच्चे की तरफ से फिर से शुरू कर सकते हैं या बच्चे के पदोन्नति के लिए भी वकील दे सकते हैं।

वे सिर्फ नौकरी मेले में भाग नहीं लेते-वे भर्ती करने वालों के लिए खुद को पेश करते हैं। वे अक्सर जानकारी एकत्र करके और अपने बच्चों के लिए एक अच्छा शब्द डालकर अपने बच्चे के एजेंट की तरह कार्य करते हैं।

कुछ माता-पिता भी अधिक प्रत्यक्ष होते हैं-वे साक्षात्कार की व्यवस्था करने के लिए प्रबंधकों को बुलाते हैं। वे अपने बच्चे को किराए पर लेने के लिए भर्ती प्रबंधकों से भी पूछ सकते हैं। एक बार बच्चे को किराए पर लेने के बाद, वे पर्यवेक्षकों से संपर्क कर सकते हैं कि वे पूछें कि उनका बच्चा कैसा प्रदर्शन कर रहा है।

3. गुरिल्ला वारफेयर हेलीकॉप्टर माता-पिता

ये माता-पिता अपनी रणनीति में सबसे आक्रामक हैं। वे अपने बच्चे के नौकरी साक्षात्कार में भाग ले सकते हैं (या कम से कम ऐसा करने का प्रयास कर सकते हैं) या प्रस्ताव की शर्तों पर बातचीत करने के लिए एक भर्ती प्रबंधक से संपर्क कर सकते हैं।

अध्ययन के लेखकों ने वास्तविक जीवन गुरिल्ला युद्ध हेलीकॉप्टर माता-पिता के इन उदाहरणों की पेशकश की:

एक भर्ती प्रबंधक ने कहा कि जब एक उम्मीदवार एक दवा परीक्षण में असफल रहा तो एक मां ने रोजगार की जगह बुलाई और परीक्षा के परिणामों को समझाने की कोशिश की कि उसके परिवार ने कई हर्बल सप्लीमेंट्स ले लिए हैं। उसने पूछा कि सकारात्मक दवा परीक्षण को नजरअंदाज कर दिया जाए ताकि उसके बच्चे को नौकरी के लिए किराए पर लिया जा सके।

अन्य भर्ती प्रबंधकों ने माता-पिता के उदाहरणों का हवाला देते हुए पूछताछ की कि क्यों उनके बच्चे को किराए पर नहीं रखा गया था या बेहतर वेतन दिया गया था।

एक अन्य नियोक्ता ने उम्मीदवार के साथ एक फोन साक्षात्कार के दौरान रिपोर्ट की, मां ने कंपनी द्वारा पेश किए गए लाभों के बारे में भर्तीकर्ता से पूछने के लिए कॉल में शामिल हो गए।

लेखकों ने पाया कि पिता सबसे ज्यादा गुरिल्ला युद्ध हेलीकॉप्टर माता-पिता होने की संभावना रखते थे। वे वेतन वार्ता में शामिल होने की अधिक संभावना रखते थे और जब बच्चे को अनुशासनात्मक कार्रवाई मिली तो उन्हें शिकायत करने की अधिक संभावना थी।

अपने होवरिंग प्रथाओं को कैसे छोड़ें

हेलीकॉप्टर पेरेंटिंग आपकी चिंता का प्रबंधन करने के बारे में है-जो आपके बच्चों के लिए सबसे अच्छा नहीं है। माइक्रोमैनेजिंग, दर्द से बच्चों को बचाने, और गलतियों से उन्हें रोकने से, किसी भी उम्र में, एक बुरा विचार है। अध्ययन स्पष्ट रूप से हेलीकॉप्टर माता-पिता द्वारा उठाए गए बच्चों को दिखाते हैं कि जीवन में भी किराया नहीं है।

विफलता, याद किए गए अवसर, और प्राकृतिक परिणाम मानसिक शक्ति बनाने के अवसर हैं। तो क्या आप एक 12 वर्षीय या 21 वर्षीय, एक तरफ कदम उठा रहे हैं। Parenting का अंतिम लक्ष्य खुद को नौकरी से बाहर काम करना चाहिए।

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