आलोचना की प्रकृति
यदि आप कुछ अच्छा नहीं कह सकते हैं, कुछ भी मत कहो, "सामाजिक वाक्यांशों में से एक है जो आलोचनाओं की नकारात्मक धारणा को कायम करता है और लोगों को यह कहने के लिए आम बना देता है" मुझे नहीं पता कि यह आपको कैसे बताना है। " आपको नहीं पता कि आपको कहे कि आपने कभी आलोचना कैसे नहीं दी है – या इसे लेने के लिए, लेकिन यह एक और लेख है।
परंपरागत ज्ञान के विपरीत, कई शोधों ने प्रभावी व्यक्तियों और संगठनों और माता-पिता की एक प्रमुख विशेषता के रूप में आलोचना (देकर और "प्रतिक्रिया" नहीं देने) की पहचान की और ले लिया है – यदि आप अपने बच्चों को अपने होमवर्क के साथ मदद करना चाहते हैं या उन्हें विकसित करना चाहते हैं खेल कौशल
इस विषय पर सैकड़ों फॉर्च्यून 500 कंपनियां, सरकारी एजेंसियों, वाईपीओ, प्रबंधन अध्ययन संस्थान, और व्हार्टन, यूसीएलए, कार्नेल और अन्य जैसे कार्यकारी शिक्षा कार्यक्रमों के लिए अनगिनत प्रस्तुतियों के विषय पर बोलने के बाद, मैंने पाया है कि अधिकांश व्यक्तियों जो "फीडबैक" के प्रेयोक्ति का उपयोग करके आलोचना को छिपते हैं, वे "इसे दे" देने में संकोच करते हैं और जब वे "इसे प्राप्त करते हैं," तो यह है कि वे आलोचना की प्रकृति को नहीं समझते हैं। वे "आलोचनात्मक" होने के साथ-साथ आलोचना (ईआई के एक सूक्ष्म जगत) को भ्रमित करते हैं, वे "फीडबैक" शब्द का प्रयोग करते हैं। मैंने अनुभव किया है कि एक बार व्यक्ति आलोचना की प्रकृति को पहचान लेते हैं, वे आलोचना को दोहरा सकते हैं और अपनी शक्ति का उपयोग कर सकते हैं खुद को, दूसरों को और उनके संगठनों को बढ़ाएं यहां आलोचना की प्रकृति है:
आलोचना का मूल्यांकन है तथ्य यह है कि आलोचना ऐतिहासिक रूप से मूल्यांकन के साथ समानार्थक है, जो इसे अन्य कॉर्पोरेट आधिकारिक भाषाओं से अलग करती है जैसे फीडबैक, कोचिंग और सलाह देना। जो भी आप आलोचना कर रहे हैं, आप गुणों और दोषों का मूल्यांकन कर रहे हैं। आपकी नौकरी एक मार्केटिंग रिपोर्ट "प्रतिक्रिया" नहीं है; यह मूल्यांकन करना है और उसके बाद अपने मूल्यांकन को प्राप्तकर्ता को उस तरीके से संवाद करना है जिससे वह अपनी मार्केटिंग रिपोर्ट को बेहतर बनाने के लिए उपयोग कर सकें। यह सकारात्मक बोलने के लिए कोई पसीना नहीं है, लेकिन अधिकांश लोगों को जब वे नकारात्मक बोलना पड़ता है, खासकर अगर वे किसी सहकर्मी को कह रहे हैं, "आप बदबू आते हैं!"
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आलोचना एक शिक्षण तंत्र है चूंकि आलोचना मूल्यांकन की जानकारी का संचार करती है, इससे हमें स्वयं के बारे में जानने / काम करने में सहायता मिलती है और हमारे मूल्यांकन में दूसरों को जानने और विकसित करने में सहायता मिलती है। संगठनों और रिश्ते जो मूल्यांकन संबंधी जानकारी की अभिव्यक्ति को रोकते हैं, बौद्धिक स्वतंत्रता और स्थिरता को रोकते हैं। यह एक मुद्दा है कि सभी विद्वान कहेंगे कि सच्चाई है।
आलोचना जटिल है आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले शब्दों, मनोदशा और दोनों पक्षों की भावनाएं, दाता या रिसीवर के संबंध में आपके संबंध की प्रकृति, आलोचना की सामग्री, कई अन्य चर के साथ मिलाया जाने वाला स्थान देते हैं और लेते हैं आलोचना एक जटिल कार्य अनुसंधान का एक बहुतायत दर्शाता है कि ज्यादातर लोग इस कार्य को अच्छी तरह से नहीं करते हैं।
आलोचना महत्व को संदेश देती है अधिनियमों और परिस्थितियां, जो आलोचना के योग्य हैं, वे कृत्यों और स्थितियों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है क्योंकि वे हमारे कल्याण को प्रभावित करते हैं काम पर, जो व्यवहार की आलोचना की जाती है, उसे नीचे की रेखा से संबंधित माना जाता है; समाज में, कार्य और परिस्थितियों की आलोचना की जाती है- स्वास्थ्य सुधार, वॉल स्ट्रीट मुआवजा-हमारे दैनिक जीवन को प्रभावित करने के लिए सोचा गया है; इसलिए, वे मूल्यांकन के लायक हैं आलोचना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह हमें बताती है कि क्या महत्वपूर्ण है
आलोचना एक आम भाजक है नेतृत्व, कार्यकारी और प्रबंधन के विकास, नवाचार, उत्पादकता, प्रदर्शन मूल्यांकन, परियोजना प्रबंधन, टीम निर्माण, ग्राहक सेवा कुछ आपरेशनों और कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने, आलोचना देने और लेने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, जब तक दल के सदस्य एक-दूसरे से और एक-दूसरे से आलोचना नहीं लेते हैं, तब तक आपके पास एक प्रभावी टीम नहीं हो सकती है। एक कार्यकारी जो आलोचना नहीं ले सकता है या इसे देने में अप्रभावी है उसे स्वयं या उसके नेतृत्व कौशल विकसित करने की बहुत संभावना है ग्राहक सेवा में सुधार करने के लिए आलोचना की आवश्यकता है और उस पर कार्य करना चाहिए। काम पर आलोचना हम सभी के लिए एक आम भाजक है।
सी रिटिज़्म शक्तिशाली है आलोचना करियर को बना या तोड़ सकती है। यह एक संगठन को पनपने में मदद कर सकता है या फिसलकर सकता है। यह भी शक्तिशाली है कि यह गुस्से से उत्साह से लेकर मजबूत भावनाओं और भावनाओं को प्रकट करता है। यह काम के प्रति हमारे दृष्टिकोण और हमारे साथ काम करने वाले लोगों को प्रभावित करता है। आलोचना इतनी शक्तिशाली है कि हमारे काम के अनुभव के हर पहलू के बारे में इसका प्रभाव होता है।
इस बिंदु पर स्पष्ट रहें: बेहतर है कि आप आलोचना कर सकते हैं और अधिक प्रभावी हो सकते हैं, आप अपने जीवन के सभी पहलुओं में होंगे।
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