गोल्डन नियम: दूसरों के मुताबिक आप जितना चाहते हैं उतना ही आप भी करेंगे
प्लैटिनम नियम: दूसरों के मुकाबले करो जैसा वे चाहते थे कि आप उनसे क्या करेंगे
डायमंड रूल: डू नू करो दूसरों के रूप में किसी ने विशेष रूप से आप के लिए किया था
लगभग एक साल पहले हम हार्दिक नेतृत्व लिंक्डइन ग्रुप में एक प्रश्न पूछ रहे थे, जिसमें यह सवाल पूछा गया: "प्रदर्शन, परिणाम और मनोबल पर क्या प्रभाव पड़ता है यदि आप एक नेता के रूप में दूसरों के साथ करते हैं तो किसी ने आप के साथ क्या किया जो आपके लिए खड़ा था आप एक संकट के दौरान आपके साथ नहीं खड़े हुए थे और आपको किसी और के लिए असफल नहीं होने देंगे और / या आपसे किसी को ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं करेंगे जिससे आप विश्वास नहीं कर सकते कि आप कुछ मूर्खतापूर्ण करने से रोक सकते हैं (और आप सुनते हैं क्योंकि कितना आप जानते थे कि वे आपके बारे में परवाह है), थोड़ा, मध्यम, या विशाल? "
और सर्वेक्षण के परिणाम?
100 प्रतिशत विशाल और प्रतिक्रिया का 50 प्रतिशत राजधानी फ़ॉन्ट में थे।
जब से हमने सीईओ समूहों, स्कूल के शिक्षकों, शीर्ष बिजनेस पुरुषों को कई बार "डरिंग केयर के" प्रस्तुतीकरण दिए और सर्वेक्षण प्रश्न पूछा, तो उन्होंने भी "विशाल" का जवाब दिया है।
और क्यों "हीरे?"
क्योंकि "हीरे हमेशा के लिए हैं" और हम ह्रृदय नेतृत्व पर विश्वास करते हैं कि यदि लोग "दूसरों के साथ किया करते थे जो किसी विशेष ने उनसे किया था" और इसके अलावा समय ले लिया और उस विशेष व्यक्ति या उनके अगले रिश्तेदारों का धन्यवाद करने का प्रयास किया जिससे वह दुनिया को बदल सके ।
हम ऐसा क्यों मानते हैं?
क्योंकि आप आभारी महसूस नहीं कर सकते हैं और उस व्यक्ति का शुक्रिया अदा करते हैं जिसके लिए आप आभारी हैं और महसूस करते हैं कि आपके जीवन में कुछ भी गलत है या नहीं। वास्तव में आपका कप रननथ ओवर और जब आपके साथ कुछ भी गलत नहीं लगता है और आपका प्याला खत्म हो जाता है, तो आपको प्रतिशोध करने, शिकायत करना, किसी को या किसी चीज़ को दोष देना, या कुछ भी नहीं करना पड़ता है।