सहायक बनाम प्रोफेसरों का मकसद मेरे दिमाग में रहा है। हाल के एक पोस्ट में, मैंने इस बारे में बात की थी कि कक्षाओं के साथ क्या कक्षाएं लाए गए हैं, जो शोध-सक्रिय प्रोफेसरों कक्षा में लाना चाहते हैं, इसकी तुलना करना क्यों मुश्किल होना चाहिए। मैं पिछले लेख में वास्तव में कठिन बात से परहेज किया, और मैं इसे यहां तक कि यहां से बचाऊंगा। हालांकि, मुझे आशा है कि कुछ आधारभूत कार्य करना चाहिए, जो हाल ही की कहानी से प्रेरित था।
कहानी में एक महिला शामिल है, जो 83 वर्ष की आयु में मारे गए, जिन्होंने पिट्सबर्ग, पेंसिल्वेनिया में ड्यूसेंस विश्वविद्यालय में 25 साल तक फ्रेंच सिखाया। कहानी का संदर्भ आमतौर पर प्रस्तुत किया जाता है, यह है कि ड्यूक्वेंस अपने एकीकरण के लिए जुड़ाव नहीं दे रहा है, और एक संघ की कमी के कारण, महिला बिना उचित स्वास्थ्य देखभाल के मर गया और बेघर हो गई। कहानी का ब्योरा ढांचागत है; के रूप में, वे केवल ढीले से बाहर कहीं भी मैं उन्हें मिल गया है स्केच रहे हैं। सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कहां थे? एक कॉलेज एक अच्छी तरह से संगठित संघ के संगठन को कैसे रोकता है? आदि।
यह सब एक तरफ … जबकि मुझे नहीं लगता कि मैं एक बेरहम ट्रोल हूं, मुझे उन लोगों से पूरी तरह सहानुभूति है जो मानते हैं कि महिला को ड्यूसेंस की तुलना में उससे अधिक प्राप्त करने का अधिकार होना चाहिए था। महिला की कहानी के स्केच संस्करण में वर्णित चालें प्रोफेसरों के लिए अद्वितीय नहीं हैं, यह विशेष लक्षण के कई सदस्य हैं:
वकील, सांख्यिकीय विश्लेषकों, सर्जन, और कई अन्य प्रकार के विशेषज्ञों को आम तौर पर केवल वितरण के कौशल के लिए भुगतान किया जाता है और प्रति घंटा की दर का भुगतान वे तैयारी और प्रशिक्षण को कवर करने की उम्मीद करते हैं। उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में एक प्रेरक वक्ता के साथ कुछ बड़ी बातचीत की थी जो एक दोपहर के लिए कई हजार रुपये का भुगतान करता था। यह एक बहुत कुछ की तरह लग सकता है, लेकिन उन्होंने अपनी प्रस्तुति को पूरा करने के लिए दशकों तक बिताया है, और वह अब भी हर एक पर कम से कम पूरे सप्ताह खर्च करता है, तैयारी कार्य, यात्रा और नीचे ले जाता है। वह एक महीने में तीन से अधिक कार्यशालाएं करने के लिए कड़ी मेहनत से काम करता है, और वह उचित रूप से पागल घंटे की दर के बावजूद एक गैर-असाधारण वेतन बैंड में उसे squarly रखता है।
इसी प्रकार, लेकिन कम स्तर पर, एक सहायक प्रोफेसर, जो पहले साल का पढ़ाते हैं, फ़्रांस 3,000 डॉलर का कोर्स कर सकते हैं, जो लगभग 50 डॉलर प्रति घंटा का काम करता है। निश्चित रूप से इन सब-क्लास पल के लिए तैयार करने के लिए अनुपूरक पूरे जीवनभर में किया गया है, और डिलीवरी से यह प्रतिबिंबित होने की संभावना है। हालांकि, जब धक्का शुरू होता है, एक कक्षा में पढ़ते हुए किसी को सिर्फ कॉलेज के लिए सप्ताह में तीन या चार घंटे काम करना पड़ता है, अगर आप कार्यालय के घंटों में शामिल होते हैं तो छह से आठ। शेष समय प्रस्तुतिकरण के बराबर है और नियमित रूप से अन्य विशेषज्ञों की अपेक्षा की जाती है।
तो अब कुछ सवाल: यदि आपके व्यवसाय के वकील, या साइन-भाषा दुभाषिया, या इंजीनियरिंग सलाहकार, जो सप्ताह में 6 घंटे के लिए काम करते हैं, तो क्या आप उन्हें स्वास्थ्य बीमा देंगे? यदि आप किसी को अपने बच्चे को सप्ताह में 6 घंटे के लिए पियानो सबक या फ्रेंच सबक दे रहे थे, तो क्या आप उन्हें स्वास्थ्य बीमा देंगे? क्या यह बदल जाएगा अगर आपके बच्चे समूह सबक प्राप्त कर रहे थे? यदि वे बड़े थे तो क्या होगा? मूल मुद्दों पर वापस जाने के लिए: यदि आप एक कॉलेज हैं, तो यह अलग क्यों होना चाहिए कि किसी ने छात्रों के दो कमरों, प्रति सप्ताह 3 घंटे के लिए प्रत्येक को पढ़ाया? मैं यह नहीं कह रहा हूं कि इस तरह से दुनिया को काम करना चाहिए, लेकिन मैं कह रहा हूं कि यह एक ऐसी स्थिति है, जो शिक्षाविद के लिए कोई अनोखी नहीं है, और वह किसी अन्य विशेषज्ञ की तुलना में विशेष रूप से अधिक दिक्कत नहीं है जो एक भाग के रूप में काम करता है। समय ठेकेदार
तो, क्या कॉलेज का रवैया समझ में आता है? हाँ। क्या कई सहायक प्रोफेसरों का शोषण किया जा रहा है? हां फिर से। समस्या खुद नौकरी में है नौकरी करने वाले कई लोग लोगों के प्रकार नहीं हैं, जिनका मूल रूप से काम करना था। दुर्भाग्य से, अकादमिक नौकरी बाजार संतुलन से बाहर है, और उनके काम की तलाश में बहुत कम डिग्री वाले धारक हैं … लेकिन मैं कम से कम एक और पोस्ट के लिए कठिन चर्चा को दूर करने की कोशिश कर रहा हूं …
यह कहानी जो शुरू हुई, वह करीब से जुड़े प्रोफेसरों के बारे में थी, जो स्टील के श्रमिक बनने की कोशिश कर रहे थे। जब मैं यूसी डेविस के ग्रेजुएट स्कूल में था, तो इसी तरह की प्रक्रियाओं में अचानक मेरा एक ऑटोमोटिव कार्यकर्ता- यूनाइटेड ऑटोमोटिव वर्कर्स (यूएडब्ल्यू) 2865 बन गया। इसका परिणाम दुःखी था। मुझे पता है कि adjuncts एक कारखाना लाइन के सदस्यों की तरह व्यवहार नहीं करना चाहता वे नहीं चाहते (जैसा कि हम स्नातक विद्यालय में प्राप्त करते हैं) एक उद्धरण है कि वे हर हफ्ते ग्रेडिंग बिताने कितने घंटे का उद्धरण करते हैं, जैसे कि प्रत्येक सप्ताह एक ही था। वे उन लोगों द्वारा प्रतिनिधित्व नहीं करना चाहते हैं जो उन्हें श्रमिक मानते हैं, और बाकी महाविद्यालय को प्रबंधन के रूप में देखते हैं। न तो स्नातक छात्रों और न ही सहायक प्रोफेसरों समूहों की तुलना में इन संघीय संगठनों का प्रतिनिधित्व करते हैं। एक समर्पित सहयोगी यूनियन बनाने का कोई बुरा विचार नहीं है, लेकिन ऐसा करने से फैक्ट्री-लाइन श्रमिकों के समान व्यवहार किया जाता है जो कुछ भी मदद नहीं करेगा।
यदि हम स्पष्ट रूप से संबंधित प्रोफेसरों के बारे में सोचते हैं, तो हमें यह एहसास होगा कि वे कुशल अनुबंध श्रमिक हैं, जिन्हें आमतौर पर एक संक्षिप्त सेवा देने के लिए काफी अधिक प्रति घंटा की दर का भुगतान मिलता है। ऐसे कई समर्पित सहयोगी हैं, जिनका इलाज किया जाने के मुकाबले ज्यादा बेहतर माना जाता है। हालांकि, हम रोमांटिक बयानबाजी से मदद नहीं करते हैं जो यह दिखाता है कि वास्तव में नौकरी क्या है।
