काम शायद हम सबसे महत्वपूर्ण बात है। यह हम अपने आप को कैसे समर्थन करते हैं, हम एक दूसरे से कैसे संबंधित हैं, हम समाज में कैसे योगदान करते हैं, और हम आत्मसम्मान कैसे बनाते हैं। लेकिन हमारी संस्कृति हमेशा इसके बारे में विवादास्पद रही है।
बाइबिल ने इसे एक अभिशाप के रूप में देखा क्योंकि हम बच नहीं सकते क्योंकि हम भगवान की आज्ञा मानते थे। हाल ही में, मार्क्स ने इसे हमारे अपने अलगाव के प्राथमिक स्रोत के रूप में देखा था क्योंकि हमें अपना श्रम बेचना पड़ता है। अनगिनत प्रबंधन गुरु कार्य करने के लिए कार्य को और अधिक अर्थपूर्ण, लचीला, और यहां तक कि हर्षित – लेकिन थोड़ा लाभ लेने के लिए।
हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि हम में से बहुत अधिक समय काम कर रहे हैं। जैसा कि मैंने 28 जून के ब्लॉग पोस्ट पर लिखा था: "काम पर खर्च करने वाले अमेरिकियों ने पिछले चार दशकों में तेजी से वृद्धि की है। । । । हम 1 9 84 में 1,836 घंटों के औसत काम करते हैं, 1 9 7 9 में 1,687 से 9 प्रतिशत तक। "यह अन्य औद्योगिक पश्चिमी देशों के मानदंडों से काफी ऊपर है।
परंपरागत ज्ञान यह है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को इससे अधिक पीड़ा होती है क्योंकि महिलाओं को पेशेवर सफलता और उनके बच्चों की देखभाल करने के बीच फाड़ दिया जाता है। लेकिन तथ्य यह है कि पुरुष भी अपने परिवार के साथ समय की कमी से पीड़ित हैं, और इसे नाराज करते हैं।
अब, एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि काम के साथ हमारी दुखी खराब हो रही है क्योंकि यह दोस्ती के साथ तेजी से असंगत है। द न्यू यॉर्क टाइम्स में एक रिपोर्ट के मुताबिक, "1 9 85 में, अमेरिकियों के करीब आधे लोग कहते थे कि उनके पास करीबी दोस्त थे। 2004 तक, यह केवल 30 प्रतिशत के लिए सच था। "इसके अलावा," अमेरिकी हाई स्कूल के वरिष्ठ नागरिकों के राष्ट्रीय स्तर पर सर्वेक्षण में, जो कहा था कि 1 9 76 में 54% 1 99 1 में 48 प्रतिशत, 2006 में 41 प्रतिशत। "
मैत्री तेजी से काम के साथ असंगत लगता है पर क्यों? क्या व्यक्तिगत संबंधों की अंतरंगता समय-सीमा या उत्पादन कोटा बनाने की मांगों के साथ संघर्ष करती है? क्या हमें डर है कि काम हमें अंततः हमारे दोस्तों को धोखा देने के लिए प्रेरित करेगा? क्या हम उन्हें अलग रखने से उस दर्दनाक दुविधा के जोखिम से स्वयं को बचाते हैं? या यह है कि काम अधिक कठोर हो रहा है, व्यक्तिगत संतुष्टि के लिए कम और कम जगह छोड़कर। अगर हम सफल होना चाहते हैं तो मैत्री, एक अनचाहे व्याकुलता बन जाती है?
कोई भी कारण नहीं हो सकता है, लेकिन निष्कर्ष स्पष्ट दिखता है – जैसा तथ्य यह है कि अधिक से अधिक हम इसे तक पहुंच रहे हैं: महत्वपूर्ण और सार्थक जैसा कि यह है, काम हमारे खुद के साथ बाधाओं पर हमें स्थापित कर रहा है
अर्थशास्त्रियों और राजनेताओं हाल ही में नौकरियों पर बहुत ध्यान दे रहे हैं, और अच्छे कारणों के लिए। लेकिन संतुष्टिदायक रिश्तों की हमारी आवश्यकता के साथ उनकी गुणवत्ता भी महत्वपूर्ण है और उनकी अनुकूलता। हमें उत्पादक बनने की ज़रूरत है, लेकिन हमें भी संतुष्ट और पूरा करने की आवश्यकता है।
हमारी बढ़ती आय असमानता अच्छी तरह से समस्या को बढ़ा सकते हैं। पैमाने के निचले सिरे पर रहने वाले लोगों को राहत मिलेगी कि न्यूनतम मजदूरी बढ़ी जा रही है। इससे उनकी चिंता काफी कम हो जाएगी लेकिन ऊपरी छोर पर, जो लंबे समय तक काम करने के दबाव के खिलाफ वापस धकेल सकते हैं, सप्ताहांत और छुट्टियां छोड़ दें, जब पुरस्कार तेजी से बढ़ रहे हैं और इतने स्थायी रूप से बाहर निकलने का नतीजा है?
