ए वर्वरओवर: ईलीट कॉर्प पर रहें अगर आप नौकरी से नफरत करते हैं?

स्रोत: ओरेकल कॉर्प, सीसी 3.0

मेरे KALW-FM (एनपीआर-सैन फ्रांसिस्को) रेडियो प्रोग्राम पर, मैं कार्यओवर करता हूं : लोग अपनी समस्या के साथ फोन करते हैं और मैं मदद करने की कोशिश करता हूं।

हाल ही में, मैं कार्यओवरों के संपादित टेम्प्लेट पोस्ट कर रहा हूं जो मनोविज्ञान। आज की पेशकश है:

कॉलर: मैंने नौकरी के शीर्षक में एक कदम नीचे ले लिया, ताकि मैं एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम कर सकूं लेकिन मेरे मालिक बहुत नियंत्रण कर रहे हैं और नौकरी रचनात्मक नहीं है क्या मुझे एक साल तक रहना चाहिए ताकि यह मेरे फिर से शुरू होने पर अच्छा लगे?

एमएन: ज्यादातर निगमों में कई अलग-अलग कार्य संस्कृतियां हैं क्या आप एक हस्तांतरण को हल करने में सक्षम हो सकते हैं? या आप अपने वर्तमान नौकरी में एक रचनात्मक परियोजना का प्रस्ताव कर सकते हैं?

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कॉलर: मैंने परियोजनाओं को प्रस्तावित किया है और वे या तो मुझे बंद कर देते हैं या विचार लेते हैं और स्वयं इसे करते हैं।

एमएन: यह निश्चित रूप से अनुचित है लेकिन आपको गर्व के लिए व्यवस्थित करने की आवश्यकता हो सकती है कि आपका विचार काफी अच्छा था कि कोई इसे चोरी करना चाहता था। लेकिन आप भविष्य में अपने स्टाफ के मीटिंग में या आपके कार्यसमूह को "फीडबैक के लिए" ईमेल में अपने शांत विचार पेश करके इसे रोकने के लिए कोशिश कर सकते हैं ताकि सभी को यह तुम्हारा पता हो।

कॉलर: इसे प्यार करो तो आप कह रहे हैं कि कम से कम एक वर्ष के लिए इसके लायक रहना है।

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एमएन: यदि आप इसे काम कर सकते हैं: अधिक रचनात्मक परियोजना प्राप्त करके या पार्श्व हस्तांतरण प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन अगर आप नहीं कर सकते हैं, भले ही आप केवल उस प्रतिष्ठित कंपनी में एक हफ्ते तक रहे हों, यह अभी भी आपके फिर से शुरू में वृद्धि करेगा भावी नियोक्ता प्रभावित होंगे कि आप अमेज़ॅन या Google द्वारा पर्याप्त रूप से काम पर रखा गया है यदि आप जल्दी से छोड़ने के लिए ईमानदारी से अपने कारण की व्याख्या करते हैं, तो आपको सिर्फ एक हफ्ते में लंबे समय तक रहने का लाभ मिलेगा और मैं शर्त लगा सकता हूं कि बेहतर नौकरी के लिए काम पर रखा जाएगा।

कॉलर: यह ठीक है कि मुझे कैसा महसूस होता है। तो अगर मैंने छोड़ दिया, तो मैं ईमानदार दृष्टिकोण का उपयोग करूँगा और उन्हें बताऊंगा कि क्या हुआ।

एमएन: आपको बहुत अधिक विस्तार में जाने की आवश्यकता नहीं है। बस अपने छोड़ने का औचित्य सिद्ध करने के लिए पर्याप्त है यदि आप बहुत नकारात्मक हैं, तो भविष्य के नियोक्ता को चिंता हो सकती है कि आप उनके बारे में कड़ा शिकायत करेंगे।

कॉलर: अच्छी सलाह धन्यवाद।

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है