यद्यपि मैं अपनी ज़िंदगी की चारों ओर की योजना नहीं करता है या फिर नियमित रूप से इसकी सलाह का पालन करता हूं, मुझे हर सुबह मेरी कुंडली पढ़ने का आनंद होता है मुझे लगता है कि प्रत्येक दिन मेरे लिए "सितारों में" क्या माना जाता है, यह देखने से मुझे एक किक मिलती है लेकिन आखिरी शुक्रवार, मेरी कुंडली ने कहा कि जो कुछ मेरे लिए सच बोलता है, मुझे इसे काटकर मेरे कार्यालय में टेप करना पड़ा। सलाह यह थी: "केवल मान्यताओं को सशक्त बनाएं।"
इसके बारे में सोचो – हम कितनी बार निष्कर्ष पर कूदते हैं और हमारे दिनों के दौरान पूरी तरह से खराब मानते हैं? और हम कितनी बार हमारे बारे में सबकुछ करते हैं? शायद एक मित्र हमारी कॉल या ईमेल को तुरंत वापस नहीं लौटाता है और हम मानते हैं कि वह किसी कारण से हमारे साथ परेशान है। या एक सहयोगी एक विचार के साथ आगे बढ़ता है जिसे हम चर्चा करते हैं और हम मानते हैं कि वह मालिक के साथ हमारी स्थिति को कमजोर करने की कोशिश कर रहा है। या शायद हम समझते हैं कि हम दो आस-पास के फुसफुसाते महिलाओं से एक बार मिल रहे हैं और हम स्वत: ही मानते हैं कि वे हमारे रूप में गलती कर रहे हैं।
इन मान्यताओं में क्या समानता है कि वे हमें अपनी शक्ति से अलग करते हैं और हमारे आत्मविश्वास को हिलाते हैं। लिंग के प्रतिरूप में नहीं, लेकिन यह महिलाओं के बीच एक विशेष रूप से आम समस्या है। महिलाओं को अक्सर खुद के बारे में सबसे खराब मानना पड़ता है, जबकि एक ही समय में दूसरों को अधिक बुद्धिमानता और उन लोगों की तुलना में क्षमताओं को सौंपते समय
क्या यह जीव विज्ञान या सामाजिक कंडीशनिंग है? प्रकृति या पोषण?
मुझे संदेह है कि यह उत्तरार्द्ध है। लेकिन मुझे क्या पता है कि हम अलग-अलग मान्यताओं को चुन सकते हैं।
वह दोस्त जो हमारी कॉल नहीं लौटा रहा है, वह उसकी रोज़ाना जिम्मेदारियों के अंतहीन दौर में पकड़ा जा सकता है। वह सहयोगी जो आपके विचार के बारे में चर्चा करता है, वह मालिक को फॉलो-अप ईमेल पर आपको सीसी का इरादा रख सकता है, यह इंगित करता है कि आप दोनों शुरुआत से ही एक साथ काम कर रहे हैं। और उन दो फुसफुसाए महिलाएं शायद इस बारे में बात कर रही होंगी कि वे आपके संगठन से कितना प्यार करते हैं – या वे कैसे चाहते थे कि वे आपके शरीर की तरह थे।
जब हम उन लोगों को नकारात्मक धारणा बनाने से बदलाव करते हैं जो हमें सशक्त बनाते हैं, तो हम उस स्थान को भी स्थानांतरित करते हैं, जिससे हम कार्य करते हैं। हम बदलते हैं कि हम दुनिया के माध्यम से कैसे आगे बढ़ते हैं, जब हम अपने बारे में सबसे बुरा मानते हैं … या अन्य
मान लें कि उन महिलाओं के बारे में बात कर रहे हैं कि आपका संगठन कितना महान है और आप अलग तरीके से चलेंगे। मान लीजिए कि आप एक जटिल विचार को समझने में सक्षम हैं जैसे आप बाकी समूह के साथ काम कर रहे हैं और आप अपने आप को एक नए तरीके से काम करने का सामना करेंगे। मान लें कि दूसरों को अपनी चिंताओं और चिंताओं में पकड़ा गया है, और आप अपने आप को और अधिक और संभावित रूप से गहरा दोस्ती का निर्माण करने में कामयाब होंगे। परिप्रेक्ष्य में एक बदलाव कार्रवाई में बदलाव की ओर जाता है – और यह आपके लिए करना है
तो, आज के लिए, मेरी कुंडली की सलाह का पालन करें: केवल मान्यताओं को सशक्त बनाना।
