एप्पल के सीईओ स्टीव जॉब्स की अचानक इस्तीफा कल रात आने के लिए अमेरिका के इतिहास में अग्रणी उद्यमियों में से एक के प्रभाव के बारे में अर्थशास्त्री और प्रौद्योगिकीविदों द्वारा काफी विश्लेषण करने के लिए आने देंगे। निश्चित रूप से ऐप्पल में लौटने और दुनिया में सबसे सफल निगमों में से एक में एक छलनी कंप्यूटर कंपनी के पुनर्निर्माण के लिए जॉब्स की क्षमता एक अद्भुत उपलब्धि है।
जब हम आज एप्पल के बारे में सोचते हैं, तो हम चिकना मैकिंटोश कंप्यूटर, आइपॉड के बारे में सोचते हैं जो पूरी तरह से संगीत उद्योग को बदलते हैं, जो कि मोबाइल फोन की हमारी धारणाओं को दोबारा बदलते हैं, और अब आईपैड जो मीडिया से पोर्टेबल कंप्यूटिंग में सब कुछ क्रांतिकारी बदलाव कर सकते हैं। हालांकि इन प्रभावशाली उपलब्धियों के परिणामस्वरूप कई प्रतिभाशाली डिजाइनरों और इंजीनियरों के कारण, एप्पल की जीत के केंद्र के रूप में एक तकनीक दूरदर्शी के रूप में बहुत से नौकरियों के योगदान को देखते हैं। मैं दलील करता हूं कि नौकरियों की सफलता का वह हिस्सा स्वयं, जीवन, और इसे कैसे जीने के लिए मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों के बारे में समझ में आता है।
नौकरियां एक कट्टर निजी व्यक्ति हैं, और वह अपने परिवार और उनके स्वास्थ्य के बारे में जानकारी का काफी निकटता रखते हैं हालांकि, एक दुर्लभ सार्वजनिक भाषण में, जो कूर्टिट्नो से नवीनतम गैजेट्स का अनावरण करने के लिए कुछ नहीं था, जॉब्स ने स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के स्नातकों को 2005 में एक बहुत ही व्यावहारिक प्रारंभिक पते की पेशकश की। अपने भाषण में, जॉब्स ने उन तीन कहानियों को साझा किया था जो महत्वपूर्ण निजी सच्चाइयों को प्रकट करते थे जिन्होंने उन्हें प्रेरित किया और अपने जीवन को निर्देशित किया। जॉब्स के इस्तीफे के साथ, अपनी कहानियों और उनकी अंतर्दृष्टि के अंतर्गत मनोविज्ञान के बारे में विचार करना उचित लगता है।
1) स्टीव जॉब्स, कॉलेज छोड़ने के लिए: अपने पेट के साथ जाओ
नौकरियों ने वापस लेने से पहले ही एक सेमेस्टर के लिए रीड कॉलेज में भाग लिया, और उन्होंने अगले साल और एक आधा कैंपस में विभिन्न वर्गों में बैठा बैठे। रीड कॉलेज में एक प्रोफेसर के रूप में नौकरी को एक बार कर दिया (एक निर्णय जो अभी भी, आज तक, मैं अभी भी सवाल करता हूं), रीड में मेरे साक्षात्कार के दौरान मुझे कई लोगों की याद आती है कि "स्टीव जॉब्स हमारी सबसे बड़ी सफलता में से एक है कहानियां – और उन्होंने केवल एक सेमेस्टर के लिए कक्षाएं लीं। "यह अजीब लग सकता है कि एक कॉलेज छोड़ने वाले अंततः एक कॉरपोरेशन को $ 300 बिलियन से ज्यादा के साथ बाजार में चलाना होगा, लेकिन यह स्पष्ट है कि उसे महत्वपूर्ण जीवन के सबक सीखने के लिए कॉलेज की आवश्यकता नहीं है ।
स्टैनफोर्ड के स्नातकों को अपने संबोधन में, जॉब्स ने याद किया कि कैसे उन्होंने एक पद के लिए अपने दत्तक माता-पिता की इच्छा का सम्मान करने के लिए कॉलेज में भाग लिया, लेकिन छोड़ दिया क्योंकि उन्हें लगा कि कॉलेज उसे समझने में मदद नहीं कर रहा था कि वह अपने जीवन के साथ क्या करना चाहता था। उन्होंने अपनी ऊर्जा को उस विषय में सुलझाने के लिए आवश्यक पाठ्यक्रम लेने से स्थानांतरित कर दिया, जिसमें उन्होंने आंतरिक रूप से दिलचस्प पाया उदाहरण के लिए, रीड में एक सुलेख वर्ग में टाइपोग्राफी के बारे में उन्होंने बहुत कुछ सीखा, और उनका आकर्षण बाद में एप्पल पर जारी रहा क्योंकि उन्होंने आग्रह किया कि पहले मैकिंटोश कंप्यूटर में टाइपफेस और फोंट की एक सरणी से लैस (एक निश्चित प्रकार शैली की बजाय, सभी अन्य पिछला कंप्यूटर था)। वेरिएबल फोंट्स पर उनका आग्रह कंप्यूटर के साथ डेस्कटॉप प्रकाशन की उम्र में शुरू हुआ। कॉलेज से बाहर निकलने से, उसने अपने जीवन के लिए स्पष्ट रूप से एक संभावना को चार्ट में लाने की कोशिश करना बंद कर दिया, और इसके बजाय, अपनी आंत भावनाओं पर भरोसा करके मेजर फैक्स बनाया।
मनोवैज्ञानिक दृष्टि से, जॉब्स प्रस्तुति, तर्कसंगत, तर्कसंगत सोच पर कम निर्भर था और सहज, आंत-स्तर, संघ आधारित ज्ञान के आधार पर ज्ञान पर और अधिक चित्रित कर रहा था। अंतर्निहित नजरिए से विशेषज्ञता के विकास के लिए कई अलग-अलग साहित्यिक, यह दर्शाता है कि कई मामलों में तर्क के आधारभूत तर्क से किसी की प्रवृत्ति और आंत भावनाओं पर निर्भर होना अधिक प्रभावी हो सकता है, खासकर जब एक (1) डोमेन के साथ काफी विशेषज्ञता प्राप्त कर लेता है प्रश्न में, (2) निर्णय प्रदान कर रहा है जो सौंदर्यशास्त्र और भावनाओं के साथ अधिक सौदा करता है, या (3) उन फैसले पर विचार कर रहा है जो बेहद जटिल और समझना मुश्किल है। साहित्य का तर्क नहीं है कि "विचारशील सोच हमेशा गलत होती है", हालांकि, मनोविज्ञान के कई सारे डोमेन में काफी सबूत हैं कि कई मामलों में सक्रिय विचार-विमर्श नापसंद हो सकता है। जब उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स उत्पाद सौंदर्यशास्त्र, भावनाओं और अनुभवों के बारे में ज्यादा होते हैं, क्योंकि वे सर्किट्री और फीचर के बारे में हैं, "किसी के पेट के साथ जा रहे हैं" सफलता के लिए शायद एक उत्कृष्ट रणनीति है और इसके अलावा, क्योंकि रचनात्मकता, विचारशील सोच के घंटे की बजाय स्वस्थ अंतर्दृष्टि का उत्पाद है, किसी के अंतर्ज्ञान पर निर्भर करते हुए नवाचार को सर्वोत्तम प्रदान किया जाता है और एक के "तर्कसंगत मस्तिष्क" से अधिक प्रेरणा होती है।
2) स्टीव जॉब्स, एप्पल के सह-संस्थापक को बेदखल किया गया: आप जो प्यार करते हैं
जॉब्स ओडिसी के बारे में अद्भुत चीजों में से एक यह है कि 1 9 70 के दशक में उसने कूर्टिट्नो गैरेज में एप्पल कंप्यूटर ढूंढ़ने में मदद की थी और 1 9 84 में मैकिंटोश कंप्यूटर के प्रक्षेपण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई थी, कंपनी को 1 9 85 में जॉब्स को ऐप्पल से हटा दिया गया था। भविष्य के दिशानिर्देश। एक दर्जन साल बाद, नौकरी एस्केप को वापस दिये जाने वाले दिवालियापन के कगार पर एक हदबदार कंपनी से बचने की नौकरी के साथ काम पर लौट गई।
अपने स्टैनफोर्ड प्रारंभिक पते में, जॉब्स ने कहा कि 30 साल की उम्र में जिस कंपनी की उन्होंने सह-स्थापना की थी, वह "विनाशकारी था।" उन्होंने स्नातकों से कहा कि उन्होंने सिलिकन वैली को छोड़ने पर विचार किया क्योंकि वह "बहुत ही सार्वजनिक विफलता थीं।" लेकिन इसके बजाय, उन्हें एहसास हुआ कि उनकी बर्खास्तगी भेष में एक वरदान थी क्योंकि वह उन चीज़ों का पीछा करने में सक्षम था जिन्हें उन्होंने पसंद किया था। पांच साल की अवधि के दौरान, उन्होंने पिक्सार (अविश्वसनीय रूप से सफल फिल्म स्टूडियो की स्थापना की, जो कंप्यूटर एनिमेटेड फीचर फिल्मों की शैली का व्यावहारिक रूप से आविष्कार करती थी), नेक्स्ट कंप्यूटर की स्थापना की (जिसे अंततः एप्पल ने खरीदा था और अपने वर्तमान मैक ओएस एक्स कंप्यूटर ऑपरेटिंग सिस्टम का आधार बन गया ), और अपनी पत्नी लॉरेन से मुलाकात की यह पुनर्जन्म अवधि नौकरियों द्वारा पीछा की गई चीजों का पीछा कर रही थी। अपने प्रारंभिक पते का उद्धरण करने के लिए, जॉब्स ने विद्यार्थियों से कहा था कि "महान कार्य करने का एकमात्र तरीका है कि आप क्या करना चाहते हैं।"
कई मनोवैज्ञानिक सिद्धान्तों के अनुसार हम जो चीजों को हम आंतरिक रूप से परवाह करते हैं और प्यार से प्रेरित होने की धारणा सफलता के दिल में हैं। उदाहरण के लिए, आत्मनिर्णय सिद्धांत प्रेरणा के प्रमुख सिद्धांतों में से एक है, और इसके मध्य किरायेदारों में से एक यह है कि जब लोग स्वायत्तता, दक्षता और सामाजिक संबंधों का अनुभव करते हैं, तो वे सबसे अधिक प्रदर्शन, दृढ़ता और रचनात्मकता प्रदर्शित करते हैं। अति-औचित्य प्रभाव पर काम करते हुए अनुसंधान के अन्य क्षेत्रों से पता चलता है कि जब लोग आंतरिक पुरस्कार के बजाय बाहरी पुरस्कार (जैसे, पैसा, प्रसिद्धि, प्रशंसा) के लिए कार्य करते हैं, तो अंततः गतिविधियों में रुचि कम हो जाती है। इस प्रकार, जॉब्स द्वारा बाहरी कारणों (उदाहरण के लिए, अधिक लाभ, बड़ा उठता) के बजाय, आंतरिक कारणों के लिए सफलता का पीछा करते हुए (उदाहरण के लिए, सर्वोत्तम उपभोक्ता अनुभव बनाने में गर्व, सुंदर उपकरण बनाकर), इसका परिणाम अधिक सफलता, रचनात्मकता और खुशी होना चाहिए ।
3) स्टीव जॉब्स, जिंदगी से खतरा बीमारियों: जीवन में एक पल बर्बाद मत करो
सभी नौकरियों की महान सफलता और उपलब्धियों के लिए, उनके स्वास्थ्य ने हमेशा जीवन की सीमाओं के गंभीर अनुस्मारक प्रदान किए हैं। 2004 में, जॉब्स ने घोषणा की कि उन्हें अग्नाशयी कैंसर है सौभाग्य से नौकरियों के लिए, यह एक दुर्लभ लेकिन इलाज हालत थी, और वह ठीक हो गया। 200 9 में, जॉब्स ने अधिक स्वास्थ्य के मुद्दों से निपटने के लिए एक चिकित्सा छोड़ दी – इस मामले में, वह एक जिगर प्रत्यारोपण के अंतर्गत आया इस साल की शुरुआत में, उन्होंने एक बार फिर एक और मेडिकल छुट्टी ली, ताकि वह "अपने स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित कर सकें।" सभी संभावनाओं में, आज की नौकरियों की अचानक प्रस्थान उनके स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं से उभरी है।
फिर भी, स्टैनफोर्ड में अपने संबोधन में, नौकरी ने सशक्तिकरण को संबोधित किया जो कि अपनी मृत्यु दर का सामना करने के साथ आता है। अपने भाषण में उन्होंने कहा, "सभी बाहरी अपेक्षाएं, सभी अभिमान, शर्मिंदगी या विफलता के सभी भय – ये बातें सिर्फ मौत के चेहरे में ही गिर जाती हैं, केवल सचमुच महत्वपूर्ण क्या है।" यह स्पष्ट है कि मृत्यु दर का सामना करना मुक्ति और हर दिन के अपने जीवन में सबसे अधिक बनाने के लिए दृढ़ संकल्प भाषण में मृत्यु पर उनका नजरिया दिलचस्प और प्रेरक थे। उन्होंने मृत्यु को "जीवन का एक सबसे अच्छा आविष्कार" कहा क्योंकि यह परिवर्तन के लिए एक एजेंट है विशेष रूप से, उन्होंने स्नातकों से जीवन को गले लगाने की अपील की: "आपका समय सीमित है, इसलिए किसी और के जीवन को जीवित न करें।" उन्होंने उन्हें अपने हृदय, आंतरिक आवाज और दूसरों के सिद्धांतों और उम्मीदों के बजाय अंतर्ज्ञान का पालन करने के लिए कहा।
हममें से कई ने मौत का सामना किया है, या तो हमारे अपने या एक करीबी प्यार के गुजरने वाले हम जानते हैं कि ये स्पष्ट रूप से क्षण हैं, जो हमें हमारी मानवता के साथ कांग्रेस के लिए कॉल करते हैं, जो सबसे अधिक महत्वपूर्ण हैं और उन विशेषताओं की पहचान करते हैं जो वास्तव में हमारी सीमाओं और समानताओं को परिभाषित करते हैं। इन बार प्रतिबिंब और प्रतिदान को प्रोत्साहित करने से ज्यादा कुछ करते हैं, वे इस बात को ज़ोर देते हैं कि कैसे अरबपतियों और गरीबों के गुणों पर समान स्तर पर हैं, जो सबसे महत्वपूर्ण हैं। हम सब मरे। हम सभी सीमाओं का सामना करते हैं और अगर लोग उत्पादक, सामूहिक रूप से और सम्मान से एक साथ काम करना चाहते हैं, तो यह जरूरी है कि लोग एक-दूसरे से अलग होने के तरीकों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय अपने सामान्य लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करें। इसके अलावा, एक मान्यता है कि एक का समय सीमित है और सीमित भी लोगों को जो वास्तव में मायने रखता है और जीवन के शोषणों को अनदेखा करने की सुविधा देता है जो ज़रूरत से ज़्यादा नहीं हैं सहानुभूति, दूसरों के लिए वास्तविक चिंता, और सामान्य भाग्य की प्रशंसा सहयोग, सहयोग और परिणामों के संयुक्त अधिकतम को प्रोत्साहित करती है। हालांकि, जब लोग उस पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो अलग-अलग और खुद को अलग करते हैं, प्रतिस्पर्धा, नकारात्मक भावनाएं और गरीब परिणाम परिणाम
सारांश
यह विश्लेषण करने का इरादा नहीं है कि स्टीव जॉब्स एक परिपूर्ण व्यक्ति है या ऐप्पल की सफलता से संबंधित सभी चीजें अच्छे हैं या नौकरियां कर रही हैं। हालांकि, यह देखने के लिए हड़ताली है कि अक्सर ऐसे व्यक्ति के लिए जो प्रतिस्पर्धी, जिद्दी, और शत्रुतापूर्ण के रूप में विकृत हो गए हैं, जो उनके स्टैनफोर्ड प्रारंभिक भाषण में व्यक्त किए गए मूल्यों को हमारे स्वभाव के कुछ बेहतर स्वर्गदूतों को दर्शाते हैं। यद्यपि हम निजी स्टीव जॉब्स को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं, स्टैनफोर्ड में उनके पते में बताए गए गुणों का उल्लेख किसी को भी करता है, जिसकी जीवन कथा ने उसे खुशी और सफलता के लिए महत्वपूर्ण सबक सिखाया है। हम सब अरबपतियों की तरह नहीं हो सकते हैं जो कई अखंड उद्योगों में क्रांतिकारी परिवर्तन करते हैं, लेकिन हम सभी उन सबकों द्वारा अपनाई जा सकने वाले कुछ पाठों में स्टॉक ले सकते हैं।
