क्या यह काम नफरत करने के लिए प्राकृतिक है?

क्या यह काम नफरत करने के लिए प्राकृतिक है?

डॉ। एलन कैवाओला

स्रोत: स्वप्न के द्वारा फोटो / अनुमति द्वारा उपयोग किया गया।

स्वार्थमोर कॉलेज के एक मनोविज्ञान के प्रोफेसर बैरी श्वार्टज द्वारा हाल ही में एक न्यूयॉर्क टाइम्स लेख (30 अगस्त 2015), यह सवाल उठाता है कि क्या यह मनुष्य के स्वभाव का हिस्सा है जो किसी के काम से नफरत करता है। प्रोफेसर श्वार्ट्ज़ ने अपने लेख में हकदार "पुनर्भरण कार्य", नौकरियों की संतुष्टि के क्षेत्रों की पड़ताल करता है उदाहरण के लिए, उन्होंने हाल के सर्वेक्षणों का अनुमान लगाया है, जो अनुमान लगाते हैं कि 9 0 प्रतिशत श्रमिक या तो उनकी नौकरी से "सक्रिय नहीं हैं" या "सक्रिय रूप से वंचित" हैं श्वार्टज़ के अनुसार, दूसरे शब्दों में, अधिकांश कर्मचारी "उनके जागने वाले जीवन का आधा हिस्सा" करते हैं, जो वे वास्तव में उन स्थानों पर नहीं करना चाहते हैं जो वे विशेष रूप से नहीं करना चाहते हैं " यह लेख यह समझाने के लिए आगे बढ़ता है कि ज्यादातर कार्यस्थलों को इस तरह से संरचित किया जाता है कि काम के उत्पादन को निरंतर नज़र रखी जा सके, बशर्ते अधिकांश मजदूरों को भुगतान करने के अलावा उनकी नौकरी में कोई आंतरिक मूल्य न मिले। श्वार्ट्ज़ ने प्रस्तावित किया कि आदर्श रूप से अधिकांश श्रमिक उन नौकरियों को चाहते हैं, जो चुनौतीपूर्ण हैं और उन प्रशासकों के साथ काम करना चाहते हैं जो उनका सम्मान करते हैं और जिनके संबंध में उनका सम्मान होता है। जब मैंने पिछले ब्लॉगों में "स्वस्थ कार्यस्थलों" के बारे में लिखा है, तो मैंने उन कुछ चीजों को रेखांकित किया जो एक अधिक संतोषजनक कार्यस्थल के लिए तैयार हैं जो प्रोफेसर श्वार्ट्ज द्वारा प्रस्तुत किए गए लोगों के समान हैं। इसके अलावा, उन उदाहरणों पर विचार करें जहां लोग अधिक काम को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत से बाहर निकलते हैं, (उदाहरण के लिए, जो चिकित्सक जो वंचित लोगों की सेवा करने वाले क्लीनिकों में काम करने के लिए आकर्षक प्रथाएं छोड़ते हैं) हमारे परामर्श कार्यक्रम में हमारे पास कई स्नातक छात्र हैं, जिन्होंने सफल व्यवसाय करियर हासिल किए हैं, जिसमें वे कुछ करने के लिए छोड़ गए हैं, जहां वे लोगों के जीवन में अंतर कर सकते हैं)।

श्वार्ट्ज़ में एक अध्ययन के बारे में बताया गया है जो एमी रेजनिस्विस्की और येल विश्वविद्यालय के सहकर्मियों ने किया था जहां उन्होंने चिकित्सा केंद्रों में काम करने वाले संरक्षकों का सर्वेक्षण किया। यद्यपि उनके नौकरी विवरणों ने कभी-कभी मरीजों के साथ बातचीत करने का उल्लेख नहीं किया है, कई संरक्षक अपने काम का सबसे पूरा हिस्सा पाते हैं, रोगियों को शांत करके, उनके साथ मजाक कर रहे, परिवार के सदस्यों को दिलासा देने, रोगियों को दिलासा देने से पेशेवर कर्मचारियों की सहायता कर रहे थे ताकि नर्सों में इवेस आदि शामिल हो सकें। उनकी धारणा "रोगी देखभाल" का किसी भी तरह से मुआवजा नहीं किया गया है, फिर भी संरक्षक ने बताया कि उन्हें यह पता चला कि यह उनकी नौकरी का एक अनिवार्य हिस्सा है। श्वार्ट्ज़ ने निष्कर्ष निकाला कि मजदूर आलसी, शिष्ट व्यक्ति नहीं हैं जो काम से बचने के लिए हर अवसर तलाशते हैं (यद्यपि हम शायद सभी एक सहकर्मी के बारे में सोच सकते हैं जो इस विवरण को फिट करते हैं), बल्कि यह कि अधिकांश श्रमिक एक अंतर बनाने या बनाने के लिए अवसर तलाशते हैं उनके काम और अधिक पूरा। उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि कई व्यक्ति अपने व्यवसायों में "विभिन्न आकांक्षाओं" के बारे में उत्साहित हैं जो पेचेक से परे जाते हैं, लेकिन अंततः उन्हें पता चलता है कि अन्य आकांक्षाएं उन आकांक्षाओं पर पूर्वता लेती हैं वह शिक्षक का उदाहरण देता है जो कि बच्चों को शिक्षित करने की इच्छा से शुरू होता है लेकिन फिर केवल एक चीज सीख लेता है जो मामलों में टेस्ट स्कोर, या अटॉर्नी है जो लोगों को न्याय प्राप्त करने में मदद करने की इच्छा रखता है, यह जानने के लिए कि केवल एक चीज जो "बिल योग्य घंटे" है डॉक्टर या नर्स जो लोगों की मदद करने के लिए केवल लोगों को ठीक करने में मदद करने की इच्छा रखते हैं कि पर्याप्त देखभाल, आवश्यक देखभाल प्रदान करने के बजाय प्रबंधित देखभाल / स्वास्थ्य बीमा कंपनियों के निर्देशों के भीतर रहने के लिए किन मामलों को काटने की ज़रूरत है श्वार्ट्ज़ बताते हैं कि बिना किसी संदेह के, श्रमिकों को उनकी कड़ी मेहनत (न्यूनतम मजदूरी को बढ़ाने सहित) के लिए पर्याप्त रूप से मुआवजा देना चाहिए, हालांकि, वे कंपनियों और संगठनों के लिए भी सलाह देते हैं कि वे अपने कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं, यह वास्तव में एक कठिन नज़रिया हैं कई अन्य तरीकों से मुनाफे की तुलना में लोगों की भरपाई के लिए दूसरे शब्दों में, मजदूरों को शामिल करने के अन्य तरीके हैं

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हालांकि, मैं श्वार्ट्ज के लेख को पढ़ रहा था लेकिन मैं लिंडा तिरडो के हाल ही में जारी हकदार हकदार हेंड टू माउथ: लिविंग इन बूटस्ट्रैप अमेरिका के बारे में सोचने में मदद नहीं कर पा रहा था। उनका जीवन विलासिता, छुट्टियों, या अन्य अपव्ययिताओं में से एक नहीं है। इसके विपरीत, वह एक दंत चिकित्सक के पास जाने में सक्षम नहीं होने के कारण बहुत अधिक दंत चिकित्सा के कार्य के बारे में बताती है। अवधारणाओं जैसे कि कार्य पूर्ति, नौकरी की संतुष्टि या काम की सगाई, लिंडा के काम के अनुभवों के लिए बहुत ही प्रतिकूल है। जैसा कि वह इतनी अच्छी तरह से बताता है, "जहां तक ​​मेरा सवाल है, मैं अपनी मजदूरी अपने निशान से कमाता हूं। इसके बाद के संस्करण और उससे भी ज्यादा कुछ मैं अपने नियोक्ताओं को एक पक्ष के लिए कर रहा हूं और मैं उन लोगों के लिए एहसान करने के इच्छुक नहीं हूं जो मेरे साथ खराब तरीके से व्यवहार करते हैं देखें कि हम पागल परिस्थितियों में काम करते हैं खतरनाक भी। "(पेज 15) वह कहती है," जब भी आप किसी कॉरपोरेट कार्यालय की जगह के लिए काम कर रहे हैं, तो आपको आमतौर पर कम से कम संभव घंटे दिए गए हैं-निश्चित रूप से पूर्ण समय से कम, क्योंकि तब वे ' घ आपको लाभ देना पड़ता है। "(पेज 1 9) कम मजदूरी, मृत अंत की नौकरियों के प्रकार में किसी कर्मचारी को" व्यस्त "या" पूरा "या नौकरी की संतुष्टि या कॉर्पोरेट वफादारी का सामना करने की बहुत संभावना होने की कल्पना करना कठिन है तिरडो का वर्णन मैं अत्यधिक उसकी किताब की सिफारिश

तिरडो, एल। (2014) हाथ से मुँह: बूटस्ट्रैप अमेरिका में रहते हैं न्यूयॉर्क: पुटनम

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