सैन्य चरित्र को बहुत कुछ देता है और अपने मिशन को प्राप्त करने में इसका महत्व है। सैन्य सफलता के लिए सकारात्मक चरित्र आवश्यक है, यह विचार व्यावहारिक अनुभव के सहस्राब्दियों पर और हाल ही में मनोवैज्ञानिक शोध पर आधारित है। सैनिकों को सैन्य कार्यों में सक्षम होना चाहिए, सुनिश्चित होना चाहिए, लेकिन ईमानदारी, साहस, धैर्य, और दूसरों की देखभाल करने के लिए मुकाबला चरित्र लक्षणों में प्रभावी रूप से कार्य करने के लिए यूनिट सामंजस्य और मनोबल बनाए रखने के लिए आवश्यक है। और चरित्र केवल सैनिकों के मनोसामाजिक स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि रणनीतिक सफलता के लिए भी आवश्यक है। सैनिकों जो सकारात्मक चरित्र जोखिम को प्रदर्शित करने में विफल रहते हैं, स्थानीय आबादी को अलग करने में जिसके साथ वे बातचीत कर रहे हैं, सक्रिय प्रतिरोध को जन्म दे रहे हैं और विद्रोहियों के लिए अवसर स्थापित करने के लिए एक पैर जमाने की कोशिश कर रहे हैं। आज के समय में सोशल मीडिया के माध्यम से त्वरित संचार की दुनिया में, एकल सैनिक या सैनिकों के छोटे समूह की चरित्र विफलता का गहरा नकारात्मक रणनीतिक प्रभाव हो सकता है। [१]
चरित्र की भूमिका इतनी महत्वपूर्ण है कि अमेरिकी सैन्य अकादमी (“वेस्ट प्वाइंट”) चरित्र के नेताओं को अपने मिशन वक्तव्य के केंद्रीय घटक बनाती है। हर साल, वेस्ट प्वाइंट स्नातकों और लगभग 1000 नए सेकंड लेफ्टिनेंट, जिनमें से अधिकांश जल्द ही 30 या तो भर्ती सैनिकों और गैर-कमीशन अधिकारियों के प्रभारी पलटन नेता बन जाते हैं। 11 सितंबर, 2001 की घटनाओं के बाद से, वेस्ट पॉइंट स्नातकों ने रिजर्व ऑफिसर ट्रेनिंग कॉर्प्स और ऑफिसर कैंडिडेट स्कूल के माध्यम से अधिकारियों के साथ अफगानिस्तान, इराक और अन्य जगहों पर अपने सैनिकों को जमीनी लड़ाई में आगे बढ़ाया है, जिससे महत्वपूर्ण अवसर प्रदर्शित होता है। सैन्य अभियानों में चरित्र।
वेस्ट प्वाइंट पर चरित्र विकास कार्यक्रम पूरी तरह से अपने शैक्षणिक, शारीरिक फिटनेस और सैन्य प्रशिक्षण प्रयासों में एकीकृत है। वेस्ट प्वाइंट कैडेट्स, सभी सैनिकों की तरह, सेना के नेतृत्व सिद्धांत में परिभाषित सात चरित्र विशेषताओं का आंतरिककरण और पालन करने की उम्मीद है। [२] मूल्यों के रूप में सेना सिद्धांत द्वारा संदर्भित इन सात विशेषताओं में निष्ठा, कर्तव्य, सम्मान, निस्वार्थ सेवा, ईमानदारी, निष्ठा और व्यक्तिगत साहस हैं। इसके अलावा, वेस्ट पॉइंट ने वेस्ट पॉइंट लीडर डेवलपमेंट सिस्टम (WPLDS) नामक एक औपचारिक नेतृत्व और चरित्र विकास कार्यक्रम विकसित किया है। बड़े पैमाने पर अनुभवी सेना अधिकारियों और अन्य विषय विशेषज्ञों द्वारा मार्गदर्शन के आधार पर, डब्ल्यूपीएलडीएस चरित्र के पांच पहलुओं को निर्दिष्ट करता है जो कि कैडेटों को चाहिए: नैतिक, सामाजिक, नागरिक, प्रदर्शन और नेतृत्व। ये सभी स्नातकों के लिए अपेक्षित तीन परिणामों का आधार बनाते हैं, (1) सम्मानपूर्वक जीने के लिए, (2) सम्मानजनक तरीके से नेतृत्व करने के लिए, और (3) विशेषज्ञता प्रदर्शित करने के लिए। एक साथ लिया गया, चरित्र और वांछित परिणामों के इन पहलुओं को वेस्ट प्वाइंट स्नातकों को परिस्थितियों की सबसे अधिक मांग के तहत प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने में सक्षम बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
इन चरित्र पहलुओं और परिणामों को आकांक्षात्मक माना जाना चाहिए। सभी 50 राज्यों और कई विदेशी देशों से नए कैडेट वेस्ट पॉइंट पर आते हैं। कुछ नए कैडेटों ने पहले ही डब्ल्यूपीएलडीएस उद्देश्यों को पूरी तरह से हासिल कर लिया हो सकता है, लेकिन ज्यादातर के लिए, वेस्ट प्वाइंट चरित्र विकास और औपचारिक रूप से आत्म-प्रतिबिंब के औपचारिक कार्यक्रमों के माध्यम से, एक सकारात्मक नेता के रूप में सकारात्मक चरित्र के बारे में जानने और इसके महत्व के बारे में जानने के लिए एक वातावरण प्रदान करता है। कैडेट कभी-कभी चरित्र में असफल होते हैं, लेकिन वे इन असफलताओं को निरंतर सीखने और आत्म-विकास के आधार के रूप में उपयोग कर सकते हैं। कैडेट अभी भी एक सख्त सम्मान कोड के तहत रहते हैं जो यह तय करता है कि वे झूठ नहीं बोलेंगे, धोखा नहीं देंगे या चोरी नहीं करेंगे या ऐसा करने वालों को बर्दाश्त नहीं करेंगे। लेकिन डब्ल्यूपीएलडीएस के तहत, प्रोग्राम और नीतियां उन लोगों की मदद करने के लिए हैं जो अपनी गलतियों से सीखते हैं और स्नातक होने के लिए और आज की सेना में चरित्र के नेता बन जाते हैं।
यह देखते हुए कि पांच चरित्र पहलू आकांक्षी हैं, यह जानना और महत्व दोनों है कि वास्तव में वेस्ट प्वाइंट कैडेट के बीच कौन से चरित्र पहलू मौजूद हैं। प्रोजेक्ट आरटे, जिसके बारे में मैंने पहले लिखा है, कैडेटों के चरित्र का आकलन करने और आकांक्षात्मक चरित्र के साथ मूल्यांकन किए गए चरित्र की तुलना करने का अवसर प्रदान करता है। इस छोर पर, प्रोजेक्ट रेटे शोधकर्ताओं ने 1549 पुरुष (75.6%) और महिला वेस्ट प्वाइंट कैडेट्स से एकत्र किए गए आंकड़ों का विश्लेषण किया। इन कैडेटों ने बहादुरी, सहानुभूति, कृतज्ञता, धैर्य, कठोरता, ईमानदारी, विनम्रता, निष्ठा, बौद्धिक विनम्रता, जानबूझकर आत्म-नियमन, नेतृत्व, मैकियावेलियन व्यवहार और दृष्टिकोण (हेरफेर, नियंत्रण, दूसरों के अविश्वास, और स्थिति), आशावाद के उपायों को पूरा किया। उद्देश्य, सामाजिक बुद्धिमत्ता और टीम वर्क। डेटा के खोजपूर्ण और पुष्टिकरण कारक विश्लेषण में वेस्ट पॉइंट कैडेट्स के बीच चरित्र के चार घटकों का पता चला। ये संबंधपरक (नेतृत्व, बौद्धिक खुलेपन, संबंधपरक विनम्रता, सामाजिक बुद्धिमत्ता, सहानुभूति, और टीम वर्क), प्रतिबद्धता (कठोरता-प्रतिबद्धता, आशावाद, कठोरता-नियंत्रण और उद्देश्य), सम्मान (ईमानदारी और अखंडता), और माचवेलियन (नियंत्रण, स्थिति) , और बौद्धिक अहंकार) [3]
परिणाम सेना और पश्चिम बिंदु सिद्धांत द्वारा परिभाषित आकांक्षात्मक चरित्र की तुलना की अनुमति देते हैं, और इस अध्ययन में वास्तविक चरित्र का मूल्यांकन किया गया है। अधिकांश भाग के लिए, आकांक्षात्मक और मूल्यांकन किया गया चरित्र काफी अच्छी तरह से संरेखित होता है। डब्ल्यूपीएलडीएस मॉडल को ध्यान में रखते हुए, नैतिक, सामाजिक, नागरिक और नेतृत्व के पहलुओं को सीधे रिलेशनल, प्रतिबद्धता और सम्मान के घटक में परिलक्षित किया जाता है। वफादारी, कर्तव्य, सम्मान, निस्वार्थ सेवा, ईमानदारी, निष्ठा और व्यक्तिगत साहस के सेना मूल्यों को भी समान घटकों के भीतर निहित पाया जाता है। मैकियावेलियन घटक और इसकी विशेषताएं उन मूल्यों का प्रतिनिधित्व करती हैं जो वेस्ट पोंट और सेना के मूल्यों के लिए काउंटर चलाते हैं, और कैडेटों के बीच चरित्र विकास का आकलन करने में एक उपयोगी जवाबी कार्रवाई प्रदान कर सकते हैं। नए कैडेटों के साथ स्नातक करने वालों की तुलना में, वांछित परिणाम में मैकियावेलियन घटक में सहवर्ती गिरावट के साथ संबंधपरक, प्रतिबद्धता और सम्मान घटकों की वृद्धि शामिल होगी।
प्रोजेक्ट आरटे शोधकर्ताओं के लिए अगला कदम शैक्षणिक, सैन्य और शारीरिक फिटनेस प्रदर्शन के आकलन सहित इन चार कारकों और उद्देश्य परिणामों के बीच संबंधों की जांच करना है। क्योंकि सेना सभी सैनिकों पर पूरी तरह से कर्मियों के रिकॉर्ड को बनाए रखती है, इसलिए एक अधिकारी के करियर में चार चरित्र घटकों और सफलता के बीच संबंधों का अध्ययन करना संभव होगा। कामकाजी परिकल्पना यह होगी कि संबंधपरक, प्रतिबद्धता और सम्मान घटकों में उच्च स्कोर कैरियर की सफलता की भविष्यवाणी करेंगे, और उच्च मैकियावेलियन स्कोर विफलता की भविष्यवाणी करेंगे। लेकिन यह विचार करने योग्य है कि कुछ परिस्थितियों में, मैकियावेलियन लक्षणों को अल्पकालिक सफलता से जोड़ा जा सकता है, और अन्य घटकों पर उच्च स्कोर सभी स्थितियों में सकारात्मक परिणामों से जुड़ा नहीं हो सकता है। किसी भी मामले में, यह एक अनुभवजन्य सवाल है और एक है कि प्रोजेक्ट Arete जारी रखने के लिए रोमांचक होगा।
अंत में, ये चरित्र घटक अन्य संस्थागत संदर्भों में कैसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यदि एक पारंपरिक कॉलेज या विश्वविद्यालय में दोहराया जाता है, तो क्या वही चार घटक उभरेंगे? और यदि हां, तो वे संस्थान के लक्ष्यों और मिशन के बयान से कैसे संबंधित होंगे? और गैर-शैक्षणिक संस्थानों के बारे में क्या? क्या ये कारक लाभकारी निगमों में मौजूद हैं? वे इन अन्य संदर्भों में वस्तुनिष्ठ प्रदर्शन मानदंड और कैरियर की सफलता से कैसे संबंधित हैं? चरित्र और सफलता के बीच संबंध, आखिरकार, स्थिर व्यक्तिगत विशेषताओं (सम्मान, अखंडता, आदि) और स्थितिगत संदर्भ का एक संयुक्त कार्य है जिसमें व्यवहार होता है। मैकियावेलियन के गुणों में एक बार फिर से बदलाव करते हुए, यह प्रशंसनीय है कि यह घटक सैन्य संदर्भ में विफलता से जुड़ा होगा, लेकिन अन्य संदर्भों में सफलता से दृढ़ता से संबंधित हो सकता है।
नोट: यहाँ व्यक्त विचार लेखक के हैं और संयुक्त राज्य अमेरिका की सैन्य अकादमी, सेना के विभाग या रक्षा विभाग की स्थिति को नहीं दर्शाते हैं।
[१] इस तरह की विफलताओं और उनके प्रभाव के दिलचस्प विवरण के लिए, ब्लैक फ्रेड्स: वन प्लैटून डिसेंट इन इराक इन द ट्राइंगल ऑफ़ डेथ इन जिम फ्रेडरिक (न्यूयॉर्क: क्राउन पब्लिशिंग, २०१०)।
[२] अमेरिकी सेना विभाग, नेता विकास, फील्ड मैनुअल ६-२२ (वाशिंगटन, डीसी, २०१५)।
[३] विधियों और प्रक्रियाओं के पूर्ण विवरण के लिए, केएस कैलीना, बी। बर्कहार्ड, एचएस शेफ़र, जे। पॉवर्स, ईडी मुर्रे, जी। कोबिल्स्की, डीएम रयान, डी। केली, एमडी मैथ्यू और आरएम लर्नर (2018) : संदर्भ में चरित्र: संयुक्त राज्य अमेरिका के सैन्य अकादमी के कैडेटों के बीच चरित्र संरचना, जर्नल ऑफ़ मॉरल एजुकेशन, डीओआई: 10.1080 / 03057240.2018.1528442
