पिछले साल मैंने पिछले साल एक असफल शैक्षणिक नौकरी खोज के दौरान जिन चीजों को सीखा था, उन पर कल यार्कोनी का उत्कृष्ट ब्लॉग पोस्ट पढ़ा (यहां उपलब्ध है)। उस टुकड़े को पढ़कर मुझे दो नौकरी खोजों की मेरी अपनी यादों में वापस लाया गया जो मैंने कोशिश की है (एक सफल)। मुझे चिंता बहुत याद आती है, ऐसा लग रहा है कि वास्तव में आपके लिए कोई नौकरी नहीं हो सकती (यह एक आम चिंता है)। फिर भी ऐसा महसूस हो रहा है कि आप वास्तव में उतना भयानक नहीं हो सकते जितना आपने सोचा था कि आप थे। यह क्लासिक आत्मविवेक सिद्धांत आदर्श के रूप में है (मैं एक अच्छा शोधकर्ता हूं) वास्तविक आप (मुझे नौकरी नहीं मिल रहा है) के साथ संपर्क में आता है, और आपको भविष्य में निराशा / अवसाद (हिगिंस, 1999)।
अब जबकि इलिनोइस विश्वविद्यालय (!!!!) में सहायक प्रोफेसर के रूप में मुझे नौकरी मिल गई है, शैक्षणिक कैरियर सलाह के लिए कई लोग मेरे पास आ रहे हैं, और इन कैरियर सवालों के शेर का हिस्सा शैक्षणिक नौकरी के साथ करना है खोज। जैसे प्रश्न: आपने कितने नौकरियों के लिए आवेदन किया? आपका शोध कथन कैसा दिखता है? साक्षात्कार क्या था? क्या नौकरी के दौरान लोग विरोध करते थे? ये सभी महान प्रश्न हैं, और मुझे लगता है कि जब ज्यादातर लोग उससे पूछते हैं कि वे मुझसे सलाह मांग रहे हैं
मुझे आपको उस संबंध में निराश करने वाला सबसे पहले होना चाहिए: शैक्षणिक नौकरी बाजार में सफलतापूर्वक नेविगेट करने के लिए मुझे कोई सलाह नहीं है। बेशक, मैं एक शैक्षिक काम खोजने के लिए अपने दूसरे प्रयास में सफल रहा, लेकिन मैं आपको यह नहीं बता सका कि ऐसा क्यों हुआ, या मैंने जो किया वह मेरे लिए किसी के लिए भी काम करे, लेकिन मेरे अनूठे परिस्थितियों में। इसलिए, यह एक सलाह कॉलम नहीं है इसके बजाय, मेरी आशा है कि अकादमिक नौकरी की खोज मेरे लिए कैसी थी, इसके बारे में कुछ प्रकाश डालना है। एक जीआई जो के अमर शब्दों में, " जानना आधा लड़ाई है "
यह एक अकादमिक नौकरी की खोज की तरह क्या है?
सबसे पहले, मुझे आपको यह समझने दो कि एक अकादमिक नौकरी की खोज करने के लिए यह कैसा है। गर्मी के दौरान कुछ समय (और यह प्रत्येक वर्ष पहले हो रहा है), पूरे विश्व में मनोविज्ञान विभाग ऑनलाइन शैक्षणिक नौकरियां पोस्ट करना शुरू करते हैं ये नौकरियां ऑनलाइन खोजना आसान हैं (वे आम तौर पर अपने क्षेत्र में एपीए, एपीएस, या एसपीपीपी नौकरी की सूची में पोस्ट करते हैं)। एक बार जब आप अपनी पसंद की नौकरियों की सूची पाते हैं, तो आप अपने विभिन्न सलाहकारों, एक शैक्षिक पुनरारंभ, अपने भविष्य के विचारों के बारे में एक शोध बयान, और एक शिक्षक के रूप में अपने दर्शन के बारे में एक शिक्षण बयान से संस्था के तीन पत्र भेजकर आवेदन करते हैं। फिर आप एक साक्षात्कार स्थापित करने के लिए विश्वविद्यालय से संपर्क करने के लिए प्रतीक्षा करें (कभी-कभी अनिश्चित काल) आप आमतौर पर 7-10 दिनों के बारे में अपने साक्षात्कार की स्थिति के बारे में सुनाते हैं, इससे पहले कि आप विश्वविद्यालय की ओर से स्थिति के लिए साक्षात्कार के लिए निकल जाएं। आपके साक्षात्कार के दिन (दिन) पर आप आमतौर पर अपने शोध (120 मिनट के प्रश्नों के लिए) के बारे में एक 120 मिनट की प्रस्तुति देते हैं और संकाय के सदस्यों से मिलते हैं और उससे बात करते हैं। तब आप छोड़ देते हैं और प्रतीक्षा शुरू होती है।
यह प्रक्रिया कितनी प्रतिस्पर्धी है?
हालांकि नौकरी अपेक्षाकृत आसान लगती है, उनमें से कई नहीं हैं उदाहरण के लिए, शैक्षणिक नौकरी खोज के अपने पहले वर्ष में, मुझे लगता है कि 20 सामाजिक-व्यक्तित्व नौकरियां पोस्ट की गईं थीं, जिसका मतलब है कि 500 पोस्टडॉक्सेज़, नए पीएचडी किए गए पीएचडी और कुछ नए सहायक प्रोफेसर अपनी स्थिति को अपग्रेड करने की तलाश में थे, ये सभी 20 नौकरियों। तो, आपके प्रश्न का उत्तर देने के लिए, हास्यास्पद रूप से, असंभावना, हृदय-ब्रेकिंग प्रतिस्पर्धी। मेरे लिए, यह महसूस हुआ कि मैं एक बार में 500 लोगों से लड़ रहा था, मेरे वजन वर्ग के बाहर उनमें से कई के साथ।
आपने कितने नौकरियों के लिए आवेदन किया?
मैंने हर बार बाजार पर जाने के दौरान लगभग 15 नौकरियों के लिए आवेदन किया था यह वास्तव में एक छोटी संख्या है, और मैंने दो कारणों से ऐसा किया: (1) मैंने केवल उन जगहों पर लागू किया जहां मेरे पति और मैं वहां रहने के बारे में ठीक महसूस करूंगा , और (2) मैंने उन जगहों पर ही लागू किया जहां अनुसंधान प्राथमिक लक्ष्य है संकाय का यह जरूरी है कि नौकरियों की सूची को छोटा कर दिया जाए यदि आप कुछ विश्वविद्यालयों में उदार कला शैली की शिक्षा का आनंद लेते हैं तो इसके लिए आवेदन करने के लिए बहुत अधिक नौकरियां हैं, हालांकि यह अभी भी उबेर-प्रतिस्पर्धी है
क्या आप अपने शोध बयान में शामिल थे?
आपका अनुसंधान विवरण वास्तव में पिछले और भविष्य के अनुसंधान के लिए आपके विचारों का एक संग्रह है। मेरे लिए, यह वाकई वास्तव में काफी आगे है क्योंकि वास्तव में केवल एक ही तरीका है जो मैं अपने शोध में देख रहा हूं। सबसे कठिन हिस्सा यह पता लगा रहा है कि सबसे ज्यादा बात करने के बारे में क्या बात करें और कम से कम के बारे में क्या बात करें अंत में, मैं उन प्रारूपों और अनुसंधानों को उजागर करने वाले प्रारूप के साथ गया जो मुझे भविष्य में आगे बढ़ने की सबसे अधिक संभावना है। स्व-सत्यापन सिद्धांत (स्वान, पेल्हाम, और क्रॉल, 1 9 8 9) के अनुसार यह एक अच्छी रणनीति है (देखें यहां)। दूसरों के द्वारा सत्यापित-ज्ञात और समझा जाने के नाते- दीर्घकालिक रिश्तों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह दूसरों की अपेक्षाओं का प्रबंधन करने में सहायता करता है। उदाहरण के लिए, मैं नाटक करना चाहता हूं कि मैं एक न्यूरोसाइस्टिस्ट हूं क्योंकि मैं नहीं चाहता कि मेरे भविष्य के सहयोगियों को मुझे कुछ ऐसी चीज में सक्षम होना चाहिए जो मुझे बहुत कम है।
आप अपनी बात तैयार करने के लिए कितना समय लेते हैं?
जब आप सुनते हैं कि आपने इंटरव्यू के अगले दौर में कटौती की है, तो आपको मिश्रित भावनाओं का सामना करना पड़ता है: एक ओर आपको बहुत गर्व महसूस होता है क्योंकि आप 200 अन्य लोगों को हरा देते हैं जो साक्षात्कार लेना चाहते थे। दूसरी तरफ, आप गहन भय से जूझ रहे हैं, क्योंकि अब आपको शानदार (और कभी-कभी शत्रुतापूर्ण) अजनबियों के कमरे में वितरित होने के लिए अपने शोध के बारे में 50 मिनट की बात लिखनी है। और ऐसा नहीं है कि इस प्रस्तुति के दौरान रेखा पर कुछ भी नहीं है, सब कुछ लाइन पर है (पेशेवर है, आप अभी भी अपनी गरिमा चाहे जो भी होता है) !!!
नौकरी लैंडिंग और भाषण देने के बीच के दिनों में उन्मत्त हैं तुम सचमुच सब कुछ को इकट्ठा करने और चर्चा को पढ़ने के लिए छोड़ देना चाहिए। इस अवधि के दौरान मेरे सहयोगियों और साथी स्नातक छात्रों ने मुझे बहुत मदद की। वे मेरी बात को कई अलग-अलग समय के माध्यम से बैठने के लिए काफी अनुग्रहशील थे। और हर बार जब वे पिछले एक के रूप में रुचि रखते थे! बीएसआई और एसआईआर प्रयोगशालाओं से सभी को धन्यवाद!
साक्षात्कार का दिन क्या है?
जब आप साक्षात्कार दिवस पर आते हैं (और कभी-कभी यह दो दिन होता है) चीजों को जगह से चर में बदलना पड़ता है, लेकिन मूलतः, निम्न होता है: (1) एक-एक बैठकों में संकाय के एक बड़े हिस्से के साथ बैठकें, (2) संकाय और स्नातक छात्रों के सामने 120 मिनट की नौकरी बात करते हैं, और (3) संकाय सदस्यों के एक छोटे समूह के साथ डिनर और पेय । किसी भी मामले में, आप पूरे समय साक्षात्कार की जा रही हैं, ऐसा कभी नहीं लगता है कि आप रात के खाने के दौरान कुछ पेय ले सकते हैं और फिर " एफ ** कश्मीर! मैं खुद का आनंद ले रहा हूँ! "यह शायद एक अच्छा विचार नहीं है
मेरा अर्थ यह है कि सभी इंटरव्यू (यहां तक कि रात के खाने के दौरान अनौपचारिक भी) मामला है, और इसलिए यह सावधान रहना महत्वपूर्ण है और बातचीत के साथ व्यस्त है। करने से कहना ज्यादा आसान है। उदाहरण के लिए, मेरी पहली साक्षात्कार में मुझे इतना थका हुआ था कि जब एक संकाय ने पूछा, " तो सिद्धांत सिद्धांत X से अलग कैसे आपका सिद्धांत है? "उस प्रश्न के लिए, मैंने उत्तर दिया," ठीक है … एर … ये … यह बिल्कुल अलग नहीं है, बिल्कुल। " अच्छा उत्तर।
क्या आप जानते हैं कि जब आप "नाखून" नौकरी की बात करते हैं?
नौकरी की बात यह है कि आप वास्तव में तैयार होने वाली घटना है, और इसलिए यह आपकी अधिकांश चिंता से भरी हुई है और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना तैयार करते हैं, हमेशा एक मौका है कि आप उनसे अलग बातें कहने जा रहे हैं। यह दर्शकों के प्रश्नों के लिए विशेष रूप से सच है क्योंकि कौन जानता है कि उन लोगों के बारे में क्या सोच रहे हैं !!! मैंने नौकरी के बाजार में अपने दो वर्षों के दौरान पांच नौकरी वार्ताएं दीं, और मुझे लगा कि मैं दो बार बोलना चाहता हूं (जैसे, मैंने कहा कि उनसे कहा कि चीजों की तरह, उन सवालों के जवाब दिए जिनसे मैं चाहता था)।
लेकिन, मुझे उन वार्ता में से किसी एक में केवल नौकरी की पेशकश की गई थी तो, मेरे लिए मैं सचमुच नहीं बता सकता था कि मेरी चर्चा दर्शकों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त हुई थी। मुझे यह भी महसूस हुआ कि, दूसरी बार, कि मेरा भाषण बहुत ही बुरी तरह से पटकथा था, और मैं उन श्रोताओं के सामने वहां गया जो वाकई वाक्यों के लिए ठोस वाक्य बनते हैं। मुझे उम्मीद है कि उन वार्ता के दौरान भी मेरा प्रदर्शन धारणा बंद हो गई थी!
वैसे भी, इस पूरी प्रक्रिया के बारे में मैं इतना अधिक कह सकता हूं, लेकिन मैं यहां के समय के लिए रुकूंगा। यदि आपके अकादमिक नौकरी खोज प्रक्रिया के बारे में अधिक प्रश्न हैं, तो टिप्पणियों में प्रतिक्रिया करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और मुझे उन सवालों के जवाब देने में खुशी होगी!
हिगिंस, ई। (1 999) आत्म-विसंगतियां जब भावनाओं के साथ विशिष्ट संबंध हैं? टैंग्नी, नेइडेथल, गुप्त, और बारलो (1 99 8) का दूसरा पीढ़ी का प्रश्न व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान जर्नल, 77 (6), 1313-1317 DOI: 10.1037 / 0022-3514.77.6.1313
स्वान, डब्लू।, पेलहम, बी। और क्रॉल, डी। (1 9 8 9)। अनुचित फैंसी या असंद्रिय सच्चाई? स्व-वृद्धि और आत्म-सत्यापन को पुन: संयोजन करना व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान के जर्नल, 57 (5), 782-791 डीओआई: 10.1037 / 0022-3514.57.5.782
