पिछले 12 महीनों के दौरान धमकाने को मीडिया में भारी ध्यान दिया गया है
राज्यों ने स्कूलों में विरोधी धमकाने वाले नियम लागू किए हैं, और श्रम विभाग और राज्य मानवाधिकार आयोग लंबे समय से कार्यस्थल से बदमाशी को दूर करने में रुचि रखते हैं।
व्यवसाय की स्थापना में, नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को निर्देशित किया गया धमकाता वर्षों के लिए मेज पर एक मुख्य स्थान रहा है। अन्य कर्मचारियों द्वारा कर्मचारियों को निर्देशित किया गया धमकाता, अक्सर नियोक्ताओं द्वारा कार्यालय नाटक के रूप में अनदेखा कर दिया जाता है, जो प्रचुर मात्रा में मौजूद होता है। सरकार, अदालतों और मीडिया सभी इन बदमाशी वाले मुद्दों पर केंद्रित हैं।
सरकार और अदालत की स्थिति यह है कि कर्मचारी कर्मचारियों की रक्षा के लिए नियोक्ता ज्यादा नहीं कर सकते वे बहुत कम कर सकते हैं (वे कम कर सकते हैं) और जो उन्हें मुसीबत में मिल जाएगा लेकिन वे कर्मचारियों की रक्षा के लिए बहुत कुछ नहीं कर सकते, जबकि वे नौकरी पर हैं उम्मीद है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए एक पूरी तरह से सुरक्षित वातावरण प्रदान करने के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण लेंगे। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं कर सकते या नहीं करेंगे, तो वे संघीय और राज्य सरकारों के क्रोध और क्रोध का सामना करेंगे।
यदि कामुकता शामिल है, तो इसे यौन उत्पीड़न कहा जाता है। यदि कामुकता शामिल नहीं है, तो इसे केवल उत्पीड़न कहा जाता है, लेकिन कई स्तरों पर समान रूप से गंभीर हो सकता है। कार्यस्थल में बदमाशी के अस्तित्व को स्पष्ट रूप से एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण लेबल किया जा सकता है। अगर यह प्रबंधन से कर्मचारी तक ले जाया गया है, तो इसे अलग प्रभाव का लेबल भी लगाया जा सकता है, जो कि यह विश्वास है कि कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में नौकरी की जांच में अधिक से अधिक है। किसी भी घटना में, उत्पीड़न आम तौर पर सरकार का ध्यान आकर्षित करेगा, और यह कभी भी ध्यान देने योग्य प्रबंधन या ज़रूरत नहीं है
तो, आप इसे अपने कार्यस्थल में कैसे रोक सकते हैं?
समाधान एक नीति के साथ शुरू होता है जो बदमाशी व्यवहार को रोकता है। अनुस्मारक, दोनों चल रहे हैं और आंतरायिक, नीति का पालन करें। इसके बाद सभी मौजूदा और भविष्य के कर्मचारियों के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण का पालन किया जाता है और यदि कार्यस्थल में ऐसा होता है तो प्रबंधन की शून्य सहिष्णुता प्रतिक्रिया से बंद किया जाता है।
प्रतिक्रिया का हिस्सा मूल्य आधारित है एक मूल्य विवरण में शामिल हो सकते हैं: किसी भी व्यक्ति को हमारे कर्मचारियों को धमकाने के लिए अनुमति देने के लिए इस संगठन के मूल्यों का हिस्सा नहीं है। यदि यह अस्तित्व की खोज की जाती है, तो इसे शीघ्र और निश्चित रूप से निपटा जाएगा। हमारे मूल्यों के अनुसार कर्मचारियों को गरिमा, सौजन्य और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है। हमारी कंपनी में, हम सभी कर्मचारियों के सभी कर्मचारियों को इस तरह से अन्य सभी कर्मचारियों का इलाज करने के लिए जिम्मेदार रखेंगे I
यदि उल्लंघन के आरोप मौजूद हैं, तो प्रबंधन को जांच करनी चाहिए या जांच पूरी तरह से और समय पर होनी चाहिए। यदि आरोप साबित होते हैं, तो लिखित चेतावनियों या समाप्ति सहित कठोर दंड भी हो सकते हैं। यदि कंपनी आंतरिक रूप से मामले को नियंत्रित नहीं करती है, तो उसे उम्मीद है कि मामले को बाहरी रूप से संभाला जाए। और, अगर इन बाहरी ताकतें यह पाती हैं कि कंपनी को परेशान किया गया है या अन्यथा उत्पीड़न की अनुमति दी गई है, तो कंपनी जुर्माना और जारी किए गए पत्रों पर मुकदमा करने की अपेक्षा कर सकती है। मुझ पर भरोसा, उस वक्त यह सुंदर नहीं है
