अनुसंधान, और पेशेवर नियोक्ताओं के विचारों और टिप्पणियों का इस्तेमाल 10 प्रमुख गलतियों की इस सूची को संकलित करने के लिए किया गया था जो आमतौर पर साक्षात्कारों में भर्ती किए जाते हैं। इन से बचें:
1. कमजोर हाथ मिलाना पेशेवर नियोक्ता लगभग हमेशा इस का उल्लेख करेंगे। यद्यपि यह एक मामूली मुद्दे की तरह लगता है, एक कमजोर या अजीब हैंडशेक हो सकता है, और यह निश्चित रूप से इस बिंदु को घर से चलाता है कि पहले छापें महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण हैं कई साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार में बहुत जल्द उम्मीदवार के बारे में अपना मन बनाते हैं, इसलिए दाहिने पैर पर एक फर्म और आश्वस्त हाथ मिलाने के साथ शुरू करें
2. गरीब उपस्थिति। दोबारा, पहले छापों का मामला कोई फर्क नहीं पड़ता कि काम क्या है, पेशेवर दिखते हैं और अच्छी तरह से कपड़े पहनते हैं साक्षात्कारकर्ता रूढ़िवादी हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, "ढीली उपस्थिति = ढलान का काम")।
3. ब्याज की कमी दिखाना साक्षात्कारकर्ता के लिए सावधान रहें, नेत्र संपर्क करें, और जम्हाई से बचें या उदासीन दिखें। ये छोटे व्यवहार की तरह लग सकते हैं, जो आपको नौकरी के लिए योग्य हैं या नहीं, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि साक्षात्कारकर्ता रुचि की एक अभाव में बहस कर सकते हैं, और यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि "कम ब्याज = कम प्रेरणा।"
4. बहुत कम प्रतिक्रियाएं साक्षात्कारों को भर्ती करने पर हमारा शोध यह पाया गया कि नौकरी के साक्षात्कार में एक सबसे आम नकारात्मक व्यवहार – एक शब्द या प्रश्नों के लिए बहुत ही संक्षिप्त जवाब देने के लिए, जो स्पष्ट रूप से लंबे उत्तर के लिए कॉल करते हैं, जैसे "आप अपने आखिरी स्थिति का आनंद कैसे उठाएं?" ("ठीक" वह जवाब नहीं है जो वे ढूंढ रहे हैं)। इस सवाल का पूरी तरह उत्तर देने के लिए अवसर का उपयोग करें और दिखाएं कि आप एक व्यस्त और प्रेरित कार्यकर्ता हैं।
5. कंपनी / स्थिति का ज्ञान नहीं दर्शाता है। नौकरी और कंपनी पर अपना होमवर्क करें, जो आप पहले से ही साक्षात्कार कर रहे हैं, और तैयार रहें। साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर यह पूछेंगे कि आप किसी विशेष नौकरी या कंपनी में क्यों रुचि रखते हैं, और आप को तैयार करना चाहिए और यह दिखाने में सक्षम होना चाहिए कि आप एक अच्छा फिट क्यों हैं और नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति हैं।
6. जवाब झुकाव जबकि बहुत संक्षिप्त जवाब खराब होते हैं, तो वेट भर रहे हैं, रन-ऑन प्रतिक्रियाएं अपने उत्तर के साथ ध्यान केंद्रित करें और बिंदु पर जाएं। प्रत्यक्ष और पूर्ण उत्तर देने से पहले अपने विचार एकत्र करने के लिए रोकना ठीक है, लेकिन उस उत्तर को न दें जो आगे चलते हैं
7. पिछले नौकरियों के बारे में शिकायत। सभी संभावनाओं में, साक्षात्कारकर्ता पिछले पदों के बारे में पूछेगा और आपने क्यों छोड़ा? किसी पूर्व नियोक्ता या नौकरी के बारे में कभी शिकायत न करें यह कहने के बजाय कि संगठन खराब था, या नौकरी उबाऊ थी, इसे सकारात्मक वक्तव्य में बदल दिया (जैसे, "मैं उस स्थिति की तलाश कर रहा था जो अधिक चुनौतीपूर्ण था और मेरे कौशल का अधिक उपयोग किया गया था")
8. "घातक" वक्तव्य नौकरी के साक्षात्कारों पर हमारे शोध में पाया गया कि साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा दिए गए कई प्रतिक्रियाएं थीं, जो हमारे साक्षात्कारकर्ताओं को तत्काल "अंगूठे-नीचे" निर्णय लेने के लिए प्रेरित करते थे। कुछ घातक वक्तव्य में पिछले मालिकों के बारे में शिकायतें शामिल हैं, गैरकानूनी भाषा का इस्तेमाल, या अवैध या अनैतिक व्यवहार में संलग्न होने के संदर्भ।
9. नकारात्मक जानकारी का उल्लेख करना जैसे कि घातक बयान, अंतिम निर्णय में सकारात्मक जानकारी की तुलना में किसी भी नकारात्मक जानकारी को अधिक महत्व दिया जाता है। अपनी शक्तियों और गुणों पर ध्यान केंद्रित करें और सकारात्मक नतीजे में किसी भी नकारात्मक को बदलने की कोशिश करें।
10. शिष्टाचार की कमी। यह विनम्र होना महत्वपूर्ण है और अवसर के लिए आभारी दिखाई देते हैं। "धन्यवाद" कहने के लिए आवश्यक है, और आप धन्यवाद के एक संक्षिप्त ईमेल नोट के साथ अनुपालन करना चाह सकते हैं।
अगर आप नौकरी की साक्षात्कार में खुद को कैसे संभालना है, पर अतिरिक्त युक्तियों की तलाश कर रहे हैं तो आप यहाँ या यहां जा सकते हैं
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