उन समयों पर विचार करें जब आपको किसी संगठन में उनका स्वागत करने की सिफारिश करने से पहले किसी व्यक्ति को आकार देना पड़ता है।
इस हिट-या-मिस कार्य में कोई भी हजारों बल्लेबाजी नहीं करता है, और खराब अनुमानों के कई कारण होते हैं – लेकिन निम्नलिखित कथा शायद एक रूढ़िवादी तार पर हमला करती है:
साक्षात्कार प्रक्रिया के बाद आप निष्कर्ष निकालते हैं कि यह व्यक्ति सक्षम, आकर्षक, देखभाल और विनोदी है – केवल उस व्यक्ति का व्यक्ति जो व्यक्तिगत रूप से अच्छा प्रदर्शन करेगा लेकिन संगठन के लक्ष्य को और कौन आगे करेगा। शायद, आप एक उभरती दोस्ती की भविष्यवाणी करते हैं।
लेकिन, समय के साथ, आप महसूस करते हैं कि यह पहली छाप खराब थी, ओह इतना दोषपूर्ण था। हिंडसाइट के लाभ के साथ, अब आप निष्कर्ष निकालते हैं कि साक्षात्कार ने आपके संगठन के लिए एक कट्टर नरसंहार के लिए खतरनाक गुणों को मुखौटा किया – और संगठन में आप और अन्य इस व्यक्ति द्वारा एकत्रित सामाजिक मलबे से निपटने से जुड़े हुए हैं।
प्रतिभाशाली हालांकि यह व्यक्ति है, यह प्रतिभा केवल एक घोंसला पंख के लिए प्रयोग की जाती है, और हर कोई देख सकता है कि यह कौन सा घोंसला है। एक तेजी से पारदर्शी आत्म-अवशोषण विचित्र रूप से प्रशंसा के लिए लालसा के साथ मिलकर है, भले ही संगठनात्मक सीढ़ी में प्रत्येक पायदान जासूसी हो और फिर चढ़ाई हो, निचले भाग्य पर दूसरों की उंगलियों को उकसाने के प्रभाव महसूस हो रहे हैं।
हां, इस व्यक्ति के पास एक निश्चित करिश्मा है जो पहले आकर्षक लग रहा था, लेकिन पानी निश्चित रूप से उथले और repellant होने के लिए बाहर निकला है, क्योंकि व्यक्ति के कार्यों ने उन पहले छापों द्वारा बनाई गई सकारात्मक उम्मीदों को झुका दिया।
देखभाल? साक्षात्कार से जो कुछ भी आपने अनुमान लगाया था वह इतनी आत्म-प्रस्तुतिपूर्ण ब्लर्नी थी। वास्तव में, इस व्यक्ति को सहानुभूति की कमी महसूस होती है और आत्म-बलिदान के लिए अनिच्छुक साबित होती है जब संगठनात्मक उद्देश्यों के अपने व्यक्तिगत लाभ के स्पष्ट संबंध की कमी होती है। रु के साथ आपकी सिफारिश लड़ी है।
दोस्ती का विचार सिर्फ एक पतंग उल्टी है।
आप और आपके संगठन का जबरदस्त लक्ष्य अब बन गया है: परजीवी को अपने मेजबान से कैसे हटाया जा सकता है? समग्र रूप से एक व्यक्तित्व एक विकल्प नहीं है क्योंकि यह संभवतः व्यक्ति किसी भी व्यक्तित्व की त्रुटियों को पहचानता है। केवल एक अदालत का आदेश चिकित्सा के रूप में आत्म-प्रतिबिंब को मजबूर करेगा और यहां तक कि यह नियत चिकित्सक को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति में भेज देगा।
यह कथा, हालांकि हाइपरबोले और सरलीकृत नरसंहार-झुकाव की धड़कन, संभवतः किसी न किसी रूपरेखा में काफी आम है, अनगिनत अनसुलझा क्रमिक क्रम के साथ व्यक्ति के नरसंहार के पहलुओं पर निर्भर करता है (और वहां कई महत्वपूर्ण भेदभाव होते हैं) और साथ में प्रत्येक पहलू से हल्के से गंभीर तक एक निरंतरता (हाल के अध्ययन सामान्य पैटर्न और इन जटिल क्रमिकताओं के लिए अनुभवजन्य विश्वास की एक डिग्री भी प्रदान करते हैं)। एक समान रूप से इसी तरह की कहानी घनिष्ठ संबंधों, व्यक्तिगत और कर्मियों में उत्पन्न होती है। अमेज़ॅन की पुस्तक श्रेणी में “narcissism” शब्द टाइप करके यहां स्टार्क गवाही मिल सकती है। अधिकांश पुस्तकों का लक्ष्य उन लोगों की मदद करना है जिन्होंने अनजाने में एक नरसंहार किया है – या विवाहित है।
मुझे लगता है कि नरसंहार के आखिरकार घृणा को समझाने में एक सराहनीय कारक है कि नरसंहार के वास्तविक व्यवहार और शुरुआती आत्म-प्रस्तुतिकरण मुखौटा के बीच व्यापक विसंगति इतनी आसानी से याद की जाती है। असल में, नरसंहार एक प्रथम श्रेणी, स्वयं सेवा करने वाले पाखंड के रूप में आना चाहिए, और तेजी से ऐसा करना चाहिए। नरसंहार उच्च स्थिति या शक्ति वाले लोगों के सामने लंबे समय तक मुखौटा बनाए रख सकता है, केवल निम्न स्थिति और शक्ति वाले लोगों के लिए स्वार्थी तरीकों से कार्य कर रहा है (मैं संगठन के बीच में नरसंहार के शुरुआती संकेतों का पता लगाने के लिए इन लोगों को देखता हूं)। हालांकि, स्व-हित से शासित व्यक्ति को आखिरकार स्टेटस बोर्ड में व्यवहारिक रिसाव का उत्पादन करना चाहिए, इस व्यक्ति के स्वयं के मूल में नरसंहार कीड़े को एक और सभी को रोका जाना चाहिए। साथ ही, स्व-प्रस्तुतिवादी अवशेष बनी हुई है, जो परिस्थितियों में देखने के लिए हास्यपूर्ण है, प्रशंसा की इच्छा से प्रेरित है। शुरुआती छाप और आत्म-प्रस्तुति hooey के बीच खुलासा डिस्कनेक्ट जिस पर यह आधारित था, और नशीली दवाओं के वास्तविक गुणों की विकसित पहचान गैर-स्टॉप आत्म-प्रस्तुति रणनीति द्वारा एकत्रित की गई थी जिसका लक्ष्य मुख्य रूप से उच्च स्थिति और शक्ति वाले लोगों के लिए था, नाराजगी और घृणा की जमीन सूजन।
संदर्भ
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