सीनेटर एमी क्लोबुचर को “मिनेसोटा नाइस” माना जाता था, लेकिन जब उन्होंने राष्ट्रपति के लिए दौड़ना शुरू किया, तो उनके बारे में कहानियाँ चलनी शुरू हुईं कि कैसे वह वास्तव में अपने कर्मचारियों के लिए बुरा थीं।
यह एक समाचार-चक्र की कहानी होनी चाहिए थी, लेकिन यह सिर्फ मर नहीं जाएगी।
जब एलिजाबेथ वारेन ने अपने राष्ट्रपति अभियान की शुरुआत की, तो वही मीडिया की कहानी सामने आई। वह बहुत ही जुझारू थी, बहुत कठिन और, जैसा कि न्यूयॉर्क टाइम्स ने हालिया कहानी में बताया, “वह पहले से ही चुनावों में पड़ रही है, और – शायद सबसे स्टिंगिंग – हिलेरी क्लिंटन के कई गुणों को साझा करता है … वॉरेन कैसे बचते हैं क्लिंटन ने अपने अभियान को जमीन पर उतारने से पहले बहुत अनुचित लिखा था? ”
इन में से कोई भी नया नही है। जब रिपब्लिकन एलिजाबेथ डोले, जीओपी के एक लंबे समय के प्रिय, 2000 में राष्ट्रपति पद के लिए दौड़े, तो उनकी मीडिया छवि बहुत जल्दी बदल गई। उसके बारे में लगभग सभी पिछली कहानियाँ उसकी काबिलियत और उसके दक्षिणी आकर्षण पर केंद्रित थीं। (वह उत्तरी कैरोलिना में पैदा हुई थी)। अचानक, डोले ने पश्चिम के दुष्ट चुड़ैल में प्रवेश किया। समय नोट किया गया है, “यदि एक स्टाफ सदस्य शिथिल है, तो अशुभ व्यक्ति को लुक-सेट जबड़ा, बर्फीला घूरना मिल जाता है। और बाहर जमे हुए है। ”
टेक में महत्वाकांक्षी महिलाओं को राजनीति में महत्वाकांक्षी महिलाओं की तरह ही समस्या का सामना करना पड़ता है। फेसबुक के सीईओ शेरिल सैंडबर्ग का कहना है कि सक्षम महिलाओं को दोनों लिंगों को अनुपयुक्त के रूप में देखा जाता है: अनफ़ैमिनीन, आक्रामक और अर्थपूर्ण। ये धारणाएँ कार्यस्थल में महिलाओं को बाधित कर सकती हैं। सैंडबर्ग इस मुद्दे को महिलाओं के प्रमुख बल के रूप में देखते हैं क्योंकि वे उठने की कोशिश करते हैं।
व्यवहार वैज्ञानिकों ने लंबे समय से इस मुद्दे की जांच की है, जो इस बात पर कायम है कि समस्या पर कितना ध्यान दिया जाता है।
वे पुरुष जो बलशाली और सक्षम हैं, दोनों लिंगों को मुखर, पदोन्नति के योग्य, और इसी तरह की रिपोर्ट NYU मनोवैज्ञानिक मैडलिन हेइमैन के रूप में देखते हैं। लेकिन जो महिलाएं सक्षम और बलवान हैं, वे दोनों लिंगों को अयोग्य, अनभिज्ञ, आक्रामक, शंकालु और अविश्वासी के रूप में देखती हैं- हेइलमैन ने “आपके कुटिल विशेषताओं का विशिष्ट नक्षत्र” कहा है। “हीमैन ने कहा कि अक्सर, ऐसी महिलाओं को” नहीं “के रूप में देखा जाता है। बस अनुचित, लेकिन एकदम भयानक। ”
कम सक्षम महिलाओं को अधिक पसंद के रूप में देखा जाता है, लेकिन उनकी नौकरियों में बहुत अच्छा नहीं है। यह महिलाओं के लिए एक और हार-हार है: बहुत सक्षम हो, और आपको एक कुतिया के रूप में देखा जाता है। कम सक्षम हो, और आप आगे नहीं बढ़ेंगे- या आप दरवाजे से बाहर होंगे। यह पुरुषों के लिए अलग है: इसी तरह, कम सक्षम पुरुष सक्षम महिलाओं की तुलना में अधिक उपयुक्त हैं।
कोलंबिया बिजनेस स्कूल के एक प्रयोग में, छात्रों ने एक महिला उद्यमी की वास्तविक जीवन की कहानी पढ़ी, जिसमें बताया गया था कि कैसे उसके “निवर्तमान व्यक्तित्व” और शक्तिशाली अधिकारियों के साथ नेटवर्क की उनकी क्षमता ने उन्हें प्रौद्योगिकी की दुनिया में सफल बना दिया था। प्रयोग में आधे छात्रों को “हीदी की” कहानी पढ़ने के लिए सौंपा गया था। अन्य आधे को भी यही कहानी मिली- लेकिन रिज्यूम पर नाम “हॉवर्ड” था। छात्रों ने हेइडी और हॉवर्ड को समान रूप से सक्षम माना। लेकिन हॉवर्ड एक अधिक आकर्षक सहयोगी के रूप में सामने आए। हेइदी को स्वार्थी के रूप में देखा गया था न कि “उस व्यक्ति का प्रकार जिसे आप किराए पर लेना चाहते हैं या काम करना चाहते हैं।”
जब क्लेनर पर्किन्स काफिल्ड एंड बायर्स के कार्यकारी एलेन पाओ ने अपने पूर्व नियोक्ता (एक प्रसिद्ध उद्यम पूंजी फर्म) पर मुकदमा दायर किया, जिसमें दावा किया गया था कि उसे गलत तरीके से निकाल दिया गया था, तो उसने नुकसान में $ 16 मिलियन मांगे। वह नहीं मिली-शायद इसलिए कि फर्म ने कहा कि वह जुझारू थी और नाराजगी से भरी थी।
कोई आश्चर्य नहीं कि टेक में महिलाएं उतनी तेजी से आगे नहीं बढ़ रही हैं जितना उन्हें होना चाहिए। मैकिन्से एंड कंपनी और LeanIn.org की एक रिपोर्ट। पाया गया कि जब तक बदलाव नहीं आता है, तब तक पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से C- सूट में समान रूप से प्रतिनिधित्व करने में 100 साल से अधिक समय लगेगा। यूएस फॉर्च्यून 500 बोर्ड के दो-तिहाई सदस्य पुरुष हैं। कुछ महिलाएं उत्पाद विकास या व्यवसाय की रणनीति को प्रभावित कर रही हैं – दो उद्योग के कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर स्थित हैं।
बारबरा ली फैमिली फाउंडेशन, जिसने व्हाइट हाउस में एक महिला को पाने के लिए अभियान चलाया है, ने पाया कि महिलाओं, पुरुषों की तुलना में बहुत अधिक, वोट पाने के लिए अनुकूल रूप से देखा जाना चाहिए। यह शोध में पाया गया है कि, गबर्नटोरियल प्रतियोगिता में, जब महिलाएं एक-दूसरे का विरोध करती थीं, तो अधिक संभावित उम्मीदवार नौ में से 10 प्रतियोगिताओं में जीत जाती थी। लेकिन जब दो लोग एक-दूसरे के खिलाफ दौड़े, तो अनुकूलता के परिणाम की भविष्यवाणी नहीं की। टेक में एक ही ट्रॉप संचालित होता है।
रानी मोल्ला द्वारा सिलिकॉन वैली वेबसाइट ReCode पर 2018 के एक लेख में कहा गया है, “महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन असमानता को अक्सर अनुभव में अंतर के रूप में तैयार किया जाता है। टेक जॉब प्लेटफॉर्म हायर के नए आंकड़ों के मुताबिक, महिलाएं वास्तव में वेतन पाने से चूक जाती हैं।
एक रिपोर्ट में कहा गया है, ” तकनीकी नौकरी में काम करने के पहले दो साल के भीतर, अमेरिका में महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों को उसी कंपनी में नौकरी देने के लिए 98 प्रतिशत मांगती हैं और प्राप्त करती हैं।
“समय के साथ, यह असमानता बढ़ती है। औसतन, सात से 10 साल के अनुभव वाली महिलाएं, उदाहरण के लिए, डॉलर पर लगभग 90 सेंट मांगती हैं और हर डॉलर के लिए थोड़ा और अधिक-93 सेंट की पेशकश की जाती हैं, जो एक पुरुष को दी जाती है। 13 से 14 साल के अनुभव वाली महिलाएं हर डॉलर के लिए 94 सेंट मांगती हैं और सिर्फ 92 सेंट प्राप्त करती हैं। ”
इस दुख की स्थिति का एक कारण यह भी हो सकता है कि जैसे-जैसे महिलाएं आगे बढ़ती हैं, वे उन लोगों से अधिक पैसे मांग रही हैं जो अभी शुरू कर रहे हैं। और पैसे के लिए पूछना, खासकर जब महिलाएं ऐसा करती हैं, तो यह “अच्छा” नहीं है। हार्वर्ड की हन्ना रिले बॉल्स नोट करती हैं कि जब लोग वेतन वार्ता में महिलाओं का निरीक्षण करते हैं, “पैसा, विशेष रूप से, एक गर्म [मुद्दा] लगता है।” महिलाओं और पुरुषों दोनों ने उन महिलाओं को दंडित किया, जिन्होंने उच्च मुआवजे के लिए बातचीत शुरू की थी। वे समान व्यवहार के लिए पुरुषों को दंडित नहीं करते थे। “महिलाएं पुरुषों की तुलना में अच्छे कारण के लिए बातचीत करने के लिए अधिक मितभाषी हैं,” बाउल्स कहते हैं।
“लेकिन यहाँ एक मोड़ है: हम इसे प्यार करते हैं जब महिलाएं दूसरों के लिए मुखरता से बातचीत करती हैं।” वे लिंग के स्टीरियोटाइप को पूरा कर रहे हैं कि महिलाओं को इतना ध्यान रखना चाहिए कि वे दूसरों को खुद से पहले रखें। “यह सिर्फ तब है जब महिलाएं खुद के लिए मुखर रूप से बातचीत कर रही हैं, जहाँ हम एक प्रतिक्रिया पाते हैं।”
हाल ही में, रिकोड पर, संस्थापक कारा स्विशर ने महापौर इब्राहिम के साथ बात की, जो उद्यम पूंजी फर्म कनान पार्टनर्स में तीन महिला सामान्य भागीदारों में से एक है। इब्राहिम ने कहा, “उद्यमी पूल में – यह महिलाओं के लिए विशिष्ट है – कोई आइकन नहीं है। कोई स्टीव जॉब्स नहीं है, कोई मार्क जुकरबर्ग नहीं है … मैं उन पैनलों पर गया हूं जहां पुरुष निवेशकों ने कहा है, ‘हमें लगता है कि महिलाएं चांद के लिए शूट करती हैं, सितारों से नहीं। हमें लगता है कि महिलाएं पुरुषों की तरह महत्वाकांक्षी नहीं हैं। ” उन्होंने आगे कहा, ” और वे इसका उपयोग एक उदाहरण के रूप में कर रहे हैं, ”, कोई महिला मार्क जुकरबर्ग नहीं है। ”
ज़करबर्ग ने फ़ेसबुक बनाने में बहुत मुश्किल से अपनी भूमिका निभाई – इतना कि उन्हें हार्वर्ड के सहपाठियों पर मुकदमा चलाया गया, जिन्होंने कहा कि उन्होंने उनसे यह विचार चुराया है। उस महिला का क्या हुआ होगा जो जुकरबर्ग जितनी आक्रामक थी? एलेन पाओ की तरह, उसे “उचित” महिला व्यवहार का उल्लंघन करने के लिए किनारे पर धकेल दिया गया होगा।
इस मुद्दे के साथ सिलिकॉन वैली को एक विशेष समस्या है। कई टेक फर्मों का मानना है कि वे केवल मेरिटोक्रेसी हैं, और यह काम पर रखने के लिए केवल नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति ढूंढना है।
जब तक टेक बॉस सुश्री नीस के लिए पाइन करते हैं और उसे किराए पर लेते हैं – महिलाओं को सीढ़ी तक धीमी चढ़ाई पर किस्मत में लाया जाएगा।
एक ही भाग्य महिला राष्ट्रपति पद के उम्मीदवारों के रूप में लंबे समय के रूप में संवाददाताओं को पता चलता है कि वे कितने अच्छे हैं या नहीं, जबकि पुरुष उम्मीदवारों को पूरी तरह से इस तरह से बच जाएगा।
इस स्थिति को बदलने के लिए अपनी सांस रोक कर न रखें।
