इस श्रृंखला में, मैं एक सामाजिक समस्या का प्रोफाइल कर रहा हूं जिसे मैं “मीन मेन” सिंड्रोम कहता हूं। सभी सार्वजनिक क्षेत्रों में, ऐसे नेता होते हैं जो दूसरों के खर्च पर अक्सर सफल होने के साधनों के रूप में जहरीले व्यवहार में संलग्न होते हैं। उनकी शैली, ब्रावोडो, करिश्मा, और “सच्चाई” कहानियों द्वारा चिह्नित, कई अनुयायियों को उनकी सेवा में लुभाने का प्रभाव है। मुझे इस समस्या पर विश्वास है, और ये पुरुष, हमारे सांस्कृतिक संस्थानों और पूरी तरह से नागरिक समाज के कपड़े के लिए एक खतरे का प्रतिनिधित्व करते हैं। इस लेख में, हम इन मीन मेन की पहचान विशेषताओं को देखेंगे।
यद्यपि सभी मीन मेन बिजनेस उद्यमी नहीं हैं, फिर भी सभी अपने क्षेत्र में कुछ प्रकार के अग्रदूत हैं, जिन्हें “उद्यमी मानसिकता” की आवश्यकता होती है। और तकनीकी स्टार्टअप के वर्तमान माहौल में, पर्याप्त उद्यमी मीन मेन प्रवृत्तियों को प्रदर्शित करते हैं जो आम व्यक्तित्व विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए लायक हैं। लेकिन जैसा कि हमने पहले उल्लेख किया है, आश्चर्य की बात नहीं है, टेस्टोस्टेरोन उन गुणों को बढ़ाता है जो हम उद्यमियों में अधिक आम तौर पर देखते हैं, यहां तक कि जो लोग मीन मेन व्यवहार का प्रदर्शन नहीं करते हैं।
हार्वर्ड के प्रोफेसर और मनोविश्लेषक अब्राहम जैलेज़निक ने एक बार कहा, “उद्यमी को समझने के लिए, आपको सबसे पहले किशोर अपराधी के मनोविज्ञान को समझना होगा।” किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचें जो आप उच्च सम्मान में रखते हैं या आप करीब हैं। आप उस व्यक्ति का वर्णन कैसे करेंगे? अधिकांश सकारात्मक विशेषण या वर्णनात्मक शब्दों जैसे “दोस्ताना,” “उदार,” या “गर्म” सूचीबद्ध करेंगे। ये काफी स्थिर विशेषताओं के सभी उदाहरण हैं जो एक साथ व्यक्ति के व्यक्तित्व को बनाते हैं। लेकिन यद्यपि मीन मैन वास्तव में-और शुरू में-“अच्छे लड़के” जैसा प्रतीत होता है, वहां सतह के नीचे स्थित गहरे व्यक्तित्व पैटर्न का एक संलयन होता है। ये पैटर्न उन खतरनाक व्यवहारों को ईंधन देते हैं जिनके लिए हम विषय हैं।
स्पष्ट होने के लिए: हमारे शोध से पता चलता है कि सामान्य आबादी के अधिकांश उद्यमियों के लिए कुछ व्यक्तित्व विशेषताओं के स्तर में ताकत अधिक है। लेकिन जब हम उन लोगों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो भारी पुरुष हैं, तो हम उद्यमी के विशेष रूप से अंधेरे पक्ष को देखते हैं।
सबसे पहले उपलब्धि की जबरदस्त ज़रूरत है , सफल होने की उनकी इच्छा का उपभोग हो सकता है, और वे चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों से आकर्षित होते हैं जो जीतने में आसान नहीं होते हैं। जिन लोगों को पहले जीवन में समस्याएं निपुण करने के लिए मजबूर किया जाता है, वे वयस्कता में उपलब्धि की उच्च आवश्यकता प्रदर्शित करते हैं। आश्चर्य की बात नहीं है, ड्राइव मिश्रण का हिस्सा है, जहां यह निपुणता की एक मजबूत इच्छा से अवशोषित है जो प्रायः असुरक्षा अंतर्निहित मास्क करता है। बीसवीं शताब्दी के मनोवैज्ञानिक, करेन हर्नी, जिन्होंने न्यूरोसिस के एक आवश्यक सिद्धांत को विकसित किया, यह दिखाने वाला पहला व्यक्ति था कि निरंतर ड्राइव सबसे अच्छा कैसे है, जो संदेह से निकटता से संबंधित है।
मीन पुरुष स्वायत्तता चाहते हैं- न केवल वे करियर के लिए तैयार होते हैं जहां उन्हें सामान्य नियमों का पालन नहीं करना पड़ता है, लेकिन वे दूसरों से प्रत्यक्ष निगरानी के बिना स्वयं पर काम करना पसंद करते हैं। संक्षेप में, उनके पास नियंत्रण की गहरी आवश्यकता है , एक बेहद एम्बेडेड व्यक्तित्व विशेषता है। संगठनात्मक दुनिया में, ऐसे मजबूत प्रबंधक हैं जो प्राधिकरण के आंकड़ों के साथ सकारात्मक और रचनात्मक तरीकों से पहचान सकते हैं, यहां तक कि उन्हें रोल मॉडल के रूप में भी देख सकते हैं; हालांकि, कई अग्रणी नेता कम अनुकूलनीय हैं। जिन लोगों को नियंत्रण की उच्च आवश्यकता होती है वे प्रभुत्व के संदेह होते हैं और प्रभुत्व और जमा करने के विषयों से सामना करते समय अक्सर शिष्टता की कमी होती है। अपने भाग्य और भविष्य में गहराई से विश्वास करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि उनके आसपास की दुनिया को प्रभावित करने की अपनी क्षमता में विश्वास है। इसलिए, उनके आंतरिक आंतरिक नियंत्रण नियंत्रण , या आत्मनिर्भरता की आंतरिक भावना, सफलता को अधिक संभावना प्रतीत होती है और उनकी प्रेरणा बढ़ जाती है। नियंत्रण के लिए एक आंतरिक आवश्यकता के साथ संयुक्त नियंत्रण के लिए एक मजबूत आवश्यकता, एक मीन मैन की domineering शैली आकार कर सकते हैं।
आवेगों के उच्च स्तर परिणामों को प्रतिबिंबित किए बिना व्यक्तिगत लाभ के अवसरों पर कूदने की संभावना अधिक हो सकते हैं। चरम पर, आवेग ड्राइव वाले लोग दूसरों के प्रति कार्य कर सकते हैं, या जुआ, खरीदारी या सेक्स के लिए बाध्यकारी आवश्यकताएं हो सकती हैं। साथ ही, दूसरों का गहरा संदेह , और खतरे के लिए निरंतर निगरानी, कुछ व्यावसायिक जरूरतों में प्रतिस्पर्धी चालक, आपूर्तिकर्ता हेरफेर, या ग्राहक प्राथमिकताओं में कट्टरपंथी परिवर्तनों में शक्तिशाली उद्यमी की सेवा कर सकता है। एंडी ग्रोव, इंटेल के कठिन पूर्व सीईओ और स्टीव जॉब्स की मूर्ति, उदाहरण के लिए, इस तर्क को अपनी पुस्तक केवल द पैरानोइड सर्वविव में बनाया।
जो लोग खुद पर हमला करते हैं और उच्च लक्ष्य रखते हैं, वे जोखिम लेने के लिए स्पष्ट पूर्वाग्रह रखते हैं । कुछ सफल नेताओं को लाइन पर सब कुछ डालने की इच्छा (और विफलता की ज़िम्मेदारी लेने से इनकार करने) की इच्छा के कारण वे करते हैं। फिर भी यह वही जोखिम-मांग उनके पूर्ववत करने का कारण बन सकती है, जहां खाते के अधिक मापा जाने से उच्च-स्टेक नुकसान को रोका जा सकता था। इसके साथ दस्ताने में हाथ, आत्मविश्वास से अधिक एक वास्तविक मनोवैज्ञानिक खतरे है। और, चाहे अज्ञानता या मनोवैज्ञानिक विकार की वजह से जो वास्तविक जोखिमों को अस्वीकार करने के लिए खुद को उधार देता है, अतिसंवेदनशीलता – जो आसानी से अहंकार में सुझाव देती है-यह इंगित करती है कि एक उद्यमी वास्तविकता के संपर्क में नहीं हो सकता है।
मैंने नोट की गई नौ विशेषताओं को देखते हुए, अनुमोदन की आवश्यकता को शामिल करने के लिए यह उलझन में लग सकता है। ये लोग, आप सोच सकते हैं, शायद दूसरों पर उनके बारे में क्या सोचते हैं परवाह नहीं करते हैं। लेकिन मीन मेन अक्सर प्रशंसा और तालमेल की एक बड़ी आवश्यकता, और सुनने और पहचानने के लिए एक अतिव्यापी चिंता प्रकट करते हैं। बस अपनी उंगलियों के बारे में टिप्पणियों पर राष्ट्रपति ट्रम्प की चिंता के बारे में सोचें, उनकी निरंतर आग्रह है कि बड़ी संख्या में उनके उद्घाटन में भाग लिया गया, या नकारात्मक टिप्पणी के लिए उनकी प्रबल मजबूत एलर्जी प्रतिक्रिया।
स्पष्ट होने के लिए, अलगाव में ली गई इन विशेषताओं में से अधिकांश, आवश्यक रूप से खराब नहीं हैं। ठेठ उद्यमी व्यक्तित्व द्वारा नियंत्रित किए जाने पर उन्हें अच्छे उपयोग में लाया जा सकता है। लेकिन जब उद्यमी को सफल होने की आवश्यकता हो सकती है, तो कम से कम चार को ओवरसीकृत किया जाता है, ये विशेषताएं जहरीले संयोजन में फ्यूज कर सकती हैं। तल – रेखा? हमारे पास चरित्र लक्षणों का नुस्खा और मिश्रण है जिसके परिणामस्वरूप उप-नैदानिक मनोचिकित्सा के नैदानिक विकार होते हैं। स्पष्ट होना: ये ऐसे पुरुष नहीं हैं जिनके लिए आप अपने बच्चों को सौंपना चाहते हैं और न ही, किसी और चीज के लिए, जिनकी आप परवाह करते हैं।
हम वास्तव में क्या कर रहे हैं।
इस श्रृंखला में हमारे अंतिम लेख में, हम देखेंगे कि मीन मेन के लिए सबसे कमजोर कौन है, और हम कैसे ऑक्सीजन की आपूर्ति को काट सकते हैं जो उनके अपमानजनक व्यवहार को ईंधन देता है।
