100 से अधिक वर्षों के लिए, सामाजिक वैज्ञानिकों ने नेतृत्व का अध्ययन किया है और नेताओं को प्रभावी बनाने के लिए क्या किया है परिणामस्वरूप, हम महत्वपूर्ण नेतृत्व दक्षताओं को जानते हैं जो आपको सफल नेता बना सकते हैं। आपके मुख्य नेतृत्व क्षमता को विकसित करने के लिए यहां दस कदम हैं
1. अपनी प्रेरणा को विकसित करने के लिए संलग्न करें
कुछ लोग स्वेच्छा से जिम्मेदारी स्वीकार करते हैं, जबकि दूसरे इसे छोड़ देते हैं। इसी तरह, शीर्ष-दर के नेता बनने के लिए, आपके पास प्रेरणा और विकसित होने के लिए ड्राइव होना चाहिए। हम शब्द "विकासात्मक तत्परता" का प्रयोग करते हैं। इसका क्या मतलब है: क्या आप अपनी नेतृत्व क्षमता विकसित करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं? क्या आप सुधार के प्रयास में रचनात्मक आलोचना करने में सक्षम हैं? क्या आप पुराने, अप्रभावी रणनीतियों को छोड़ने और नई कोशिश करने को तैयार हैं? यदि आप इन सभी सवालों के "हां" उत्तर देते हैं, तो आपके पास अपनी नेतृत्व क्षमताएं विकसित करने की प्रेरणा है
2. अपने वर्तमान ताकत और विकास संबंधी आवश्यकताओं का आकलन करें
सभी विकास कार्यक्रमों को शुरुआती बिंदु की आवश्यकता है हम आपकी वर्तमान शक्तियों और क्षेत्रों के मूल्यांकन के साथ शुरू करते हैं, जिनमें सुधार की आवश्यकता होती है। आत्म प्रतिबिंब में व्यस्त रहें आप द्वारा कौन सा कार्य अच्छे से किया जा सकता है? काम की क्या ज़रूरत है? आप सहकर्मियों को पूछकर अपने नेतृत्व की शक्तियों और विकास संबंधी जरूरतों के बारे में प्रतिक्रिया भी प्राप्त कर सकते हैं – जिन लोगों की आप निगरानी करते हैं, आपके साथियों, आपके वरिष्ठ अधिकारी संगठनों में, सभी "निर्देशों" से फीडबैक प्राप्त करना 360-डिग्री फीडबैक के रूप में संदर्भित है, और अधिकांश नेता विकास कार्यक्रमों का एक महत्वपूर्ण अंग है। इसका फायदा यह है कि आप अपने आस-पास के उन लोगों की अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं जो आपको विभिन्न भूमिकाओं और विभिन्न दृष्टिकोणों से देखते हैं।
3. कोर प्रतिस्पर्धात्मकता नेताओं को सबसे ज़्यादा ज़रूरत होती है
जैसा कि मैंने उल्लेख किया है, एक सदी से अधिक के लिए नेतृत्व का अध्ययन किया गया है हम जानते हैं कि किस दक्षता के नेताओं को प्रभावी होना चाहिए संक्षेप में, आपको स्मार्ट होना चाहिए, भावनात्मक रूप से जानकार होना चाहिए, और प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने के लिए सही चरित्र होना चाहिए। इनमें से प्रत्येक दक्षता विकसित की जा सकती है, लेकिन उनमें से सभी कड़ी मेहनत करते हैं। हमने बहुत कुछ सीखा है कि क्या हुआ अगर आप असफल नेतृत्व का अध्ययन करके मूल दक्षताओं के एक क्षेत्र की कमी करें। कभी-कभी नेता सिर्फ बुरे निर्णय लेते हैं पूर्व जे.सी. पेनी के सीईओ रॉन जॉनसन को लें उसने दुकानों पर बिक्री और छूट को रोकने का फैसला किया, इस तथ्य की अनदेखी करते हुए कि दुकानदार बिक्री से प्यार करते हैं और किसी भी विपणन अनुसंधान के बिना।
कभी-कभी नेता विफल होते हैं क्योंकि उन्हें सहानुभूति की कमी है और अनुयायी समर्थन खो देते हैं। याहू सीईओ मैरिसा मेयर ले लो जो कर्मचारियों के लिए घर की व्यवस्था से सभी कामों को अचानक रद्द कर दिया था। सभी कर्मचारियों को अब अपवाद के बिना कार्यालय में आना पड़ा। उसने मुलायम के मुद्दों जैसे विशेष कर्मचारी परिस्थितियों और दूरसंचार के प्रति रुझान को ध्यान में रखते हुए उपेक्षा की। कर्मचारियों से प्रतिक्रिया राष्ट्रीय समाचार बनाया यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि शोध से पता चलता है कि नेताओं ने उनकी सफलताओं की तुलना में उनकी विफलताओं से अधिक जानें।
यहां मूल दक्षता के तीन क्षेत्रों को विकसित करने की जरूरत है:
4. संज्ञानात्मक और सामाजिक कौशल विकसित करना
प्रभावी नेताओं को स्मार्ट होना चाहिए इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास एक सुपर हाई आईक्यू है, लेकिन इसका मतलब यह है कि आपको यह जानना चाहिए कि आप क्या कर रहे हैं, और सही निर्णय कैसे करें। अपने व्यवसाय के बारे में और अपनी कार्य टीम के बारे में जानें फैसलों को सूचित करने के लिए डेटा एकत्र और विश्लेषण कैसे करें संचार में समझदारी से सीखने और दूसरों के दृष्टिकोण से चीजों को देखने के द्वारा "सामाजिक रूप से बुद्धिमान" बनें अपने काम टीम, सहकर्मियों, और सलाहकारों से महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त करने के बारे में जानें।
5. भावनात्मक कौशल का विकास
यह सिर्फ स्मार्ट होने के लिए पर्याप्त नहीं है एक अच्छे नेता को भावनात्मक रूप से बुद्धिमान भी होना चाहिए भावनात्मक खुफिया दूसरों की भावनाओं को पढ़ने की क्षमता है-यह जानने के लिए कि जब आप खुश हैं या आप जो कह रहे हैं या कर रहे हैं, उससे निराश हैं। यह अपने खुद के भावनात्मक अभिव्यक्तियों को नियंत्रित करने के बारे में सीखने के बारे में भी है- क्रोध में न खेलने और अपने तनाव को नियंत्रित करने के लिए।
6. चरित्र का विकास
नेता स्मार्ट और सक्षम हो सकते हैं, लेकिन यह सब शून्य के लिए जाता है यदि नेता को सही काम करने की क्षमता की कमी है। एक नेता को सही रास्ते पर रखने के लिए चरित्र गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है नेता चरित्र विकास के लिए एक अच्छी तरह से सिद्ध मॉडल 4 कार्डिनल गुणों पर ध्यान केंद्रित करना है: जज = दूसरों के व्यवहार में उचित; मदिरा = अपनी भावनाओं और भावनाओं को विनियमित करना; विवेक = बुद्धिमान है और दूसरों के विचारों को ध्यान में रखते हुए; धैर्य, या साहस = सही काम करने के लिए साहस रखने के लिए, जोखिम लेने के लिए, और अनैतिक कुछ करने की बजाय लाइन पर अपने करियर को तैयार करने के लिए तैयार रहें।
7. अच्छे विकास संबंधी लक्ष्य निर्धारित करें
चाहे आप जो भी दक्षताएं विकसित करने की कोशिश कर रहे हों, अच्छे विकास लक्ष्यों को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। परिवर्णी शब्द SMART लक्ष्य सेटिंग के लिए दिशानिर्देश है। लक्ष्यों की आवश्यकता है: विशिष्ट – पता करें कि आप किस विकास के लिए लक्ष्य कर रहे हैं; मापनीय – सुधार का आकलन कैसे करें; प्राप्य – ऐसे लक्ष्यों को निर्धारित न करें जो इतने अधिक हैं कि आप निराश हो जाएंगे; यथार्थवादी – इसी तरह, लक्ष्यों को बहुत आसान नहीं बनाते हैं ताकि कोई चुनौती शामिल न हो; समय पर – नेतृत्व क्षमता विकसित करने के लिए एक विशिष्ट समय सीमा निर्धारित करें
8. फ़ीडबैक प्राप्त करें
यह गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है कि आप सभी योग्यता विकास प्रक्रिया के दौरान प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं। एक संरक्षक या कोच रखने से आप ईमानदार और रचनात्मक प्रतिक्रिया देंगी एक रणनीति पार्टनर-पीयर के साथ जोड़ना जो नेतृत्व के विकास पर भी काम कर रहा है, आपको एक-दूसरे को प्रतिक्रिया देने की अनुमति देगा। एक और रणनीति है कि वे अपने प्रत्यक्ष रिपोर्ट पूछें अगर उन्होंने सुधार देखा है। अपनी नेतृत्व क्षमताएं विकसित करने के लिए सीखने के उपकरण के रूप में गलतियों का उपयोग करें
9। प्रगति का प्रगति
जैसा कि मैंने कहा, नेतृत्व विकास कठिन काम है। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप सुधार के लिए खुद को इनाम देने के लिए समय निकालें छोटे "जीत" और सुधार भी जश्न करें
10.Continuous सुधार
नेतृत्व क्षमता विकसित करना एक बार का आयोजन नहीं है। यह सुधार का एक सतत कार्यक्रम है याद रखें, नेतृत्व एक यात्रा है, गंतव्य नहीं है
छवि: विकिमीडिया
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