केस स्टडी: क्यों वह अनुत्पादक है

स्रोत: श्री स्पार्कलसन, डिवर्टआर्टआर्ट सीसी 3.0

दीना के पास एक 130 IQ है, टफट्स से एक डिग्री है, और तीन साल की कॉरपोरेट फ़ैशन और कॉस्मेटिक विक्रय प्रतिनिधि नौकरियों से वह एक वर्ष के भीतर निकाल दिया गया है या "बंद" है, वह स्नातक होने के बाद से है। ¹

वह इस बात पर जोर दे रही थी कि उन्हें जाने दिया गया था क्योंकि उनके नियोक्ताओं ने पर्याप्त संरचना या सलाह प्रदान नहीं की थी। लेकिन उसे खुफिया और रणनीतिक रूप से सोचने की क्षमता दी गई, जो सही गंध नहीं करती थी। यह ज़िम्मेदारी को बाहरी कारणों की बदबू आ रही है

हमने यह पता लगाया कि क्या मुद्दा यह था कि वह उस उत्पाद के बारे में पर्याप्त परवाह नहीं करती थीं, जो वह बेच रही थी। हां, उन्हें उनके बारे में ज्यादा परवाह नहीं है, लेकिन महसूस किया कि यह पूरी समस्या नहीं थी।

मैंने पूछा कि क्या समस्या यह है कि वह सिर्फ एक बिक्री प्रकार नहीं है वह सहमति करती थी कि वह अधिक रणनीतिक और / या एक खाता प्रबंधन, ग्राहक सहायता भूमिका में बेहतर काम करेगी, जब तक कि यह अपोसिएशन के बारे में ज्यादा नहीं था अफसोस, ये आम तौर पर ऐसे नौकरियों में महत्वपूर्ण है। इसलिए हमने सहमति दी कि समस्या का वह हिस्सा था कि उसे कम बिक्री केंद्रित स्थिति में बदलने की जरूरत थी।

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हमने यह पता लगाया कि क्या उसे एक और नौकरी की तलाश में अनिच्छा से कोई अन्य विफलता के डर से डर गया था। वह इस बात पर सहमत हुई कि इस समस्या का हिस्सा था और इसलिए हमने कुछ चीजों की पहचान की जो वह अगली बार अलग करती थी, इसलिए उन्हें अधिक सफल होने की वैध उम्मीद थी।

• वह संभावित नियोक्ताओं को ज़्यादा ध्यान से लेना चाहते हैं: नौकरी विवरण में पंक्तियों के बीच पढ़ें और साक्षात्कार के दौरान और नौकरी की पेशकश करने के बाद पूछे जाने वाले प्रश्न पूछें।
• वह अपनी ताकत और वरीयताओं के लिए नौकरी प्राप्त करने की कोशिश करती थी, खासकर जब उसने पेशकश की थी लेकिन नौकरी नहीं स्वीकार कर ली थी
• विशेष रूप से एक महत्वपूर्ण कार्य शुरू करने पर, वह एक सीईओ की तरह, रणनीतिक रूप से सोचते थे, और हमले के एक विचारशील योजना विकसित करते थे यदि वह पर्याप्त-पर्याप्त नहीं पैदा कर सकता है, तो वह मदद के लिए एक सम्मानित सहयोगी से पूछता है।
• वह नौकरी पर मुश्किल सामान्य कार्यों के लिए एक चेकलिस्ट बनाएगा

लेकिन दीना ने महसूस किया कि उपर्युक्त सभी अपनी सफलता सुनिश्चित करने के लिए अपर्याप्त होंगे। यह पता चला है कि एक लापता घटक यह है कि वह अनजाने में तर्कसंगत होगा कि किसी भी कार्य को केवल इतना महत्वपूर्ण नहीं था, क्योंकि वह सिद्धता से खुद को प्रेरित नहीं करती है, वह उन कार्यों को समाप्त कर देगी या उन्हें पर्याप्त देखभाल के साथ नहीं करेगी

यह मूल रूप से इस धारणा से आया था कि वह उपलब्धि की तलाश में अधिक आनंद लेने की मांग कर रही है। उसने निष्कर्ष निकाला कि वह ऐसा नहीं बदल पाएगा, जिससे उसे कम से कम महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की जरूरत हो।

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अफसोस, वह कहती है कि वह लगातार महत्वपूर्ण बातों को दूर करने में असमर्थ रहे हैं। इसके लिए, हमने सहमति दी कि उसे समय-समय पर उसके मालिक के साथ जांच की जरूरत है: "आप मुझे अब प्राथमिकता देने के लिए क्या चाहते हैं?"

उसने कहा कि फिर भी एक और पहलू है जो उसकी सफलता के खिलाफ है। उसने कहा कि वह अवसाद से ग्रस्त है। हालांकि यह काफी हद तक दवा के साथ निंदक है, उसे लगता है कि यह अभी भी उसे डिमैटिवेट करता है और विफलता के बाद उसे लचीला नहीं बनाता है। उसने कहा कि अवसाद को नियंत्रण में रखने के लिए, उसे कसरत करना, नौसेना को रोकना, और ऐसी गतिविधियां करने की ज़रूरत होती है जो कि उसे सकारात्मक बनाते हैं, जैसे गाना बजानेवालों में गायन करना।

दीना ने कहा कि अब 28 साल की उम्र में, वह सफलता के बारे में बहुत परवाह करता है और भाग नहीं ले रही है कि वह कार्य करने के दौरान 130 IQ को बुलाने के लिए ध्यान केंद्रित करने के लिए और अधिक जागरूक होने की भी कोशिश करेगी। वह खुद को याद दिलाती है कि न केवल उसे '' बंद '' नहीं मिल रहा है बल्कि यह सबसे अच्छा एंटी-डिस्पेंन्ट हो सकता है।

हम देखेंगे कि क्या सत्र में मदद मिलती है

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है

¹ मेरे ग्राहक की अनोखीता की रक्षा के लिए अप्रासंगिक विवरण बदल दिए गए हैं