चलो यह चेहरा: हर अब और फिर, कार्यालय गतिशीलता के लिए थोड़ा सा लेविटी लाने गति का एक स्वागत योग्य परिवर्तन हो सकता है।
यदि आप दिल में एक हास्य हैं, तो साफ चुटकुले के साथ परेशानी वे अधिक रंगीन उपाख्यानों जो आप साझा कर सकते हैं के रूप में अजीब नहीं हैं। लेकिन लेविटी एक पंक्ति को पार करती है जब इसमें सहकर्मियों के साथ नरम छेड़खानी, भौतिक घोड़े की दौड़, या जातिवाद, लिंगवादी या न्यायिक रूप से उन्मुख मजाक शामिल होता है जल्दी या बाद में, ऑफ-रंग मजाक कह रही है, मज़ाक और मनोरंजन के अन्य संदिग्ध विकल्प एक कर्मचारी को "क्लास जोकर" की काम-सम्बन्धी प्रतिष्ठा, कमाएगा। और, जैसा कि स्कूल में है, इसके लिए लागत और परिणाम हैं जोकर जा रहा है इसी तरह, कार्यालय गपशप, मल कबूतर, जंगली-उग्रवादी या विद्रोही के रूप में टैग किया जा रहा है, कई ब्राउनी अंक भी नहीं दिखाते हैं
जब एक प्रतिष्ठा के साथ टैग किया जाता है, तो संदेह का लाभ खो देता है जब एक अस्पष्ट स्थिति में रखा जाता है। आरोपों की जांच में हमेशा गवाह या संबंधित पक्षों से पूछा जाने वाला सवाल यह है: क्या उस व्यक्ति के चरित्र में ऐसा व्यवहार किया गया था?
तो, इस बारे में सोचें: अगर आपके और आपके व्यवहार के बारे में पूछा जाए तो आपके सहयोगी इन 5 सवालों का जवाब कैसे देंगे?
1. कभी किसी पर व्यावहारिक मजाक खेला?
2. कभी नस्लवादी, सेक्सिस्ट, या दीजिस्टिस्ट टिप्पणी की है?
3. क्या खुलेआम सहकर्मियों के साथ झुंझलाहट?
4. क्या कभी दूसरों को छुआ से गड़बड़ करने के लिए?
5. कभी गलत भाषा का इस्तेमाल किया?
यदि आपके सहकर्मियों ने सच्चाई से ऊपर दिए प्रश्नों में से हां का जवाब दिया है, तो यह समाचार एक वास्तविक जागृत कॉल के रूप में स्वीकार करें। यह समय पर पुनर्विचार करने का समय है कि दूसरों को, खासकर उन अधिकारियों में, जो आपको अनुभव करते हैं। यहां तक कि अगर आप अपनी नौकरी में सक्षम हैं, तो आपका चरित्र-और आपके कौशल को बढ़ा सकता है।
