"हमें घरों में योगदान देने के लिए हमारे लड़कों की महत्वाकांक्षी आवश्यकता है, और हमें कर्मचारियों की संख्या में महत्वाकांक्षी होने की हमारी लड़कियों की ज़रूरत है।" यह शेरिल सैंडबर्ग का संदेश था जो कि डेविस, स्विट्जरलैंड में हाल ही में विश्व आर्थिक मंच में था। फेसबुक सीओओ, जो अपने आप में एक महत्वाकांक्षी, उच्च प्राप्त करने वाली महिला थी, ने युवा लड़कियों और लड़कों को बढ़ाने के तरीके से "महत्वाकांक्षा के अंतर" की बात की।
सैंडबर्ग ने द इकोनोमिस्ट में एक हालिया सर्वेक्षण का हवाला देते हुए कहा कि स्वयं की महिलाओं को "बहुत ही महत्वाकांक्षी" के रूप में पहचाना जाने लगा।
• संयुक्त राज्य अमेरिका: 36%
ब्राजील: 59%
• चीन: 66%
• भारत: 85%
विडंबना यह है कि, अधिक विकसित देशों में महिलाओं को स्वयं की रिपोर्ट कम महत्वाकांक्षी के रूप में ऐसा क्यों है? सांस्कृतिक संदेश बहुत कम उम्र में शुरू होने वाली लड़की की महत्वाकांक्षा को प्रभावित करते हैं। लड़कियों को दूसरों के साथ अच्छे और बढ़ने के लिए प्रशंसा की जाती है, जबकि लड़कों को जोरदार जोखिम लेने वालों के लिए प्रशंसा की जाती है। आश्चर्य की बात नहीं, तो सफलता और पसंद करने योग्यता पुरुषों के लिए सकारात्मक संबंध रखती है और महिलाओं के लिए नकारात्मक सहसंबंध से है। सी-सूट के उच्चतम स्तरों पर महिलाओं के लिए चढ़ने के लिए, शब्द के सर्वोत्तम संभव अर्थों में, उन्हें चार्ज करने, मुखर, प्रतिस्पर्धी और घबराहट होने की स्थिति में, सभी चीजें जो रास्ते की अपेक्षाओं का खंडन करते हैं " अच्छी लड़कियों "व्यवहार करते हैं
जैसा कि मैंने पिछले महीने मेरे लेख में उल्लेख किया था, "द बिच एंड दैट्स: मेनस्ट्रीम मीडिया और नेशनल इंपैक्ट ऑन विमेन एंड गर्ल्स, मीडिया और लड़कियों को मीडिया का सीधा संदेश है," मामला दिखता है; दिमाग नहीं है। "पिछले महीने, जिम्बोरी, स्टोर जो कि छोटे बच्चों के लिए कपड़े बेचता है, टी-शर्ट को बिक्री के लिए दिखाता है – लड़कों के लिए शर्ट पर वाक्यांश पढ़ता है," डैडी की तरह स्मार्ट ", जबकि लड़कियों के लिए शर्ट पर वाक्यांश पढ़ें, "माँ की तरह सुंदर" लड़कियों को एक बहुत ही कम उम्र से प्रोत्साहित किया जाता है ताकि राजकुमारियों की तरह तैयार कर सकें- मेकअप, हाई एड़ी, विग्स और सभी। जब मैंने एक बच्चे के रूप में ड्रेस अप का मेरा उचित हिस्सा खेला, तो मेरे पिता ने यह भी उम्मीद की कि मैं लड़कों के साथ खेल खेलूँगा और उच्च स्तर पर हासिल करूँगा।
महत्वाकांक्षा के अंतर को प्रभावित करने वाला एक और पहलू यह है कि यह घर और परिवार की देखभाल के मामले में संतुलन की कमी है। जब एक दंपति पूर्ण समय का काम करता है, तब भी महिलाएं अधिकतर घरेलू कर्तव्यों के लिए ज़िम्मेदार हैं। कई कंपनियों में फ्लेक्स-टाइम पॉलिसी होती है, लेकिन इनका उपयोग करने के लिए आंतरिक दबाव, विशेषकर पुरुषों के लिए, उनकी उपयोगिता के खिलाफ काम करते हैं यह संदेश ऊपर से भेजा जाना चाहिए कि पुरुषों के लिए समान मातृत्व और पितृत्व छोड़ने और लचीलापन कार्यालय छोड़ने के लिए एक बीमार बच्चे के साथ समर्थन और मूल्यवान है।
महत्वाकांक्षा के अंतराल को बंद करने के लिए, यहां कुछ अतिरिक्त सुझाव दिए गए हैं:
1. मजबूत, स्मार्ट, प्रतिस्पर्धी और महत्वाकांक्षी होने के लिए पुरस्कार और प्रशंसा की लड़कियों; सुंदर और राजकुमारी जैसी नहीं
2. मजबूत महिला नेताओं और रोल मॉडल की पहचान करें और अपने बच्चों के साथ चर्चा करें। प्रत्येक महिला की ताकत के बारे में बात करें और उन ताकतें अपने कैरियर मार्ग को कैसे प्रभावित करती हैं।
3. लड़कों को घर के चारों ओर मदद करने के लिए प्रोत्साहित करें, खाना पकाने और कपड़े धोने का काम करें।
4. काम पर, आपकी कंपनी में दी गई फ्लेक्स-टाइम पॉलिसी को वास्तव में समझने का प्रयास करें। इन नीतियों को सुधारने और / या लागू करने के तरीके के बारे में अपने बॉस और मानव संसाधन कर्मियों से बात करें। उन नीतियों का उपयोग करने वाले के बारे में आपको सटीक आंकड़े देने के लिए उनसे पूछें
5. यदि आप काम कर रहे हैं, तो काम करने वाली माँ के रूप में अपनी स्थिति के लिए माफी मांगें। हाल के शोध से पता चलता है कि काम कर रहे माताओं अपने गैर-काम करने वाले साथियों से ज्यादा खुश हैं। अपनी स्थिति को न्यायसंगत बनाने के बजाय, अपने बच्चों के लिए आदर्श उदाहरण के बारे में सोचें
सांस्कृतिक बदलाव रात भर नहीं होते हैं, लेकिन हमें विद्यमान महत्वाकांक्षा के अंतर के बारे में गंभीर चर्चा करने की आवश्यकता है। जैसा कि सैंडबर्ग को इतनी अच्छी तरह से कहा गया था, "क्यों नहीं इस दुनिया की बहुत बड़ी जरूरतों को पूरा करने के लिए पूरी आबादी की प्रतिभाओं का उपयोग करें?" आइए अब एक अलग कोर्स सेट करें।
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पाउला डेविस-लाइक एक वकील है जो सकारात्मक मनोविज्ञान व्यवसायी, पेशेवर कोच और उच्च-प्राप्त करने वाली महिलाओं के लिए तनाव, कार्य और जीवन शैली के मुद्दों में विशेषज्ञता वाले कार्य / जीवन विशेषज्ञ हैं। वह जीवन और व्यवसाय में महिलाओं और लड़कियों को सशक्त बनाने के लिए एक वकील भी है। पाउला के साथ कनेक्ट करें:
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