यदि आप एक पल के लिए खुद के साथ सचमुच ईमानदार हैं तो नैतिक क्या आपके नेतृत्व के व्यवहार हैं? क्या आप भरोसेमंद हैं? क्या आप हमेशा दूसरों का सम्मान करते हैं? क्या आप संभावित कर्मचारियों को छोड़ने के लिए तैयार हैं यदि इसका मतलब है कि आपके कर्मचारियों की ज़रूरतों को बेहतर ढंग से देखिए?
ब्रिटिश इतिहासकार लॉर्ड एक्टन को 1 9वीं शताब्दी में प्रसिद्ध रूप से घोषित किया गया था कि "शक्ति भ्रष्ट हो जाती है" – कई अध्ययनों के समर्थन के बाद से एक अवलोकन – ऐसा प्रतीत होता है कि ज़रूरतों को संतुलित करने और विभिन्न हितधारकों के हितों को हमारे बीच सबसे नैतिक भी चुनौती दे सकता है।
इसलिए जब आप बेहतर परिणाम देने के लिए दबाव डाले जा रहे हैं, तो क्या आप अपने नैतिक अधिकारों को पकड़ सकते हैं?
"पिछले दशक में 30,000 से अधिक कर्मचारियों के साथ 100 से अधिक अध्ययनों ने लगातार पाया है कि जिन कर्मचारियों का मानना है कि उनके नेता नैतिक हैं, वे खुश हैं, अधिक प्रतिबद्ध हैं, बेहतर प्रदर्शन करते हैं, दूसरों के लिए सहायक होने की संभावना अधिक होती है और अनैतिक रूप से व्यवहार करने की संभावना कम होती है" मिशिगन विश्वविद्यालय से प्रोफेसर डेविड मेयर ने जब मैंने उन्हें हाल ही में इंटरव्यू किया था
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और जब व्यापार के परिणाम प्रभावशाली होते हैं, शायद दाऊद का यह अंदाज़ा है कि कई अधिकारियों ने नैतिक नेतृत्व की प्रथाओं को गले लगाया है क्योंकि वे उन नेताओं की आशा करते हैं और उन्हें छोड़ना चाहते हैं।
"नैतिक नेता नैतिक लोगों और नैतिक प्रबंधकों हैं", डेविड ने समझाया "वे सिर्फ अपने दम पर नैतिकता से कार्य नहीं करते हैं, बल्कि नैतिक संस्कृति के निर्माण के जरिए दूसरों के व्यवहार को प्रभावित करने के लिए सही प्रकार के पर्यावरण बनाने की कोशिश करें, नैतिकता के बारे में बात करें और वास्तव में नीतियों और प्रथाओं से पालन करें जो कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं। संगठन सही काम करने के लिए। "
लेकिन क्या नैतिक नेतृत्व कुछ है जिसे सिखाया जा सकता है?
जबकि शोधकर्ताओं का मानना है कि हमारे जीव विज्ञान और संवर्धन हमारे मूल्यों पर प्रभाव डालते हैं, डेविड और उनके सहयोगियों ने पाया है कि कार्यस्थल पर्यावरण लोगों को उन पूर्वाग्रहों को दूर करने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है जो उनके मूल्यों को उभरने और एक नैतिक संस्कृति पैदा करने में मदद करता है जिससे उनकी सकारात्मक प्रभाव पड़े व्यवहार।
तो आप एक अधिक नैतिक नेता होने के लिए क्या शुरू कर सकते हैं?
एक अध्याय में दाऊद ने हाल ही में "कैसे एक सकारात्मक नेता बनने के लिए योगदान दिया: लघु क्रियाएँ, बिग इंपैक्ट" वह तीन तरीकों की सिफारिश कर रहे हैं:
एक नेता के रूप में आप अपनी नैतिक मांसपेशियों को बनाने के लिए क्या कर सकते हैं?
और अधिक परीक्षण के लिए, व्यावहारिक उदाहरणों के लिए आप एक नैतिक प्रबंधक हो सकते हैं जो अपने आप में सबसे अच्छे से बाहर निकलता है और दूसरों को "कैसे एक सकारात्मक नेता बनना है: छोटे कार्य, बड़े प्रभाव" की प्रतिलिपि प्राप्त करें।