अच्छी खबर: काम पर महिलाएं पहले से कहीं अधिक सक्षम हैं, व्यावहारिक रूप से हर मोड़ पर क्षमता को भरी हुई है। महिला कर्मचारी अब आधे कार्यबल बनाते हैं, और उन कर्मचारियों पर जो असर पड़ रहा है, वह महत्वपूर्ण है: फॉर्च्यून 500 कंपनियों का 2011 का उत्प्रेरक विश्लेषण यह पाया गया कि उन बोर्डों पर महिलाओं के साथ उन व्यवसायों के बिना उन लोगों के प्रदर्शन में सुधार हुआ। इससे पहले की तुलना में अधिक महिला उद्यमी हैं- अमेरिका में अनुमानित 7.8 मिलियन महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय 2002 से 20% से अधिक की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करते हैं।
अधिक पत्नियां, इतिहास में पहली बार, अपने पति की कमाई कर रहे हैं
बुरी खबर यह है कि लंबी अवधि के सफल होने के लिए महिलाओं को दक्षता की अपेक्षा अधिक जरूरत होती है। आत्मविश्वास भी मायने रखता है, और उस क्षेत्र में, महिलाएं कम आ रही हैं प्रबंधन परामर्शदाता फर्म बेने एंड कंपनी के लिए किए गए एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि यद्यपि 43% महिला कर्मचारी शीर्ष प्रबंधन भूमिकाओं के लिए इच्छुक कर्मचारियों में प्रवेश करते हैं, सिर्फ दो वर्षों के बाद यह संख्या लगभग 16% हो जाती है। ड्रॉप ऑफ के लिए कारण? उन्हें नहीं लगता कि वे ऐसा कर सकते हैं।
लेकिन समान आत्मविश्वास को सक्षम नहीं करना चाहिए? क्या कैरियर की सफलता से स्वयं के प्रति सशक्त भावनाओं को जन्म देना चाहिए? कुछ शोधकर्ता इस स्पष्टीकरण के लिए लड़कों और लड़कियों को कैसे उठाए गए हैं, इस बीच अंतर को देखते हैं।
मनोवैज्ञानिक कैरोल ड्वेक द्वारा पांचवें ग्रेडर के अध्ययन की ऐतिहासिक श्रृंखला 1 9 80 में लें, जिसमें पाया गया कि उज्ज्वल लड़कियां हमेशा अपनी कक्षा में सबसे कमजोर थीं। एक लड़की की बुद्धि जितनी अधिक हो, डेक्वेक ने पाया, जब कोई प्रश्न जटिल था या कार्य को चुनौती देने का वह उतना अधिक संभावना था जब उसे छोड़ना था। उग्र लड़कियों को अधिक आसानी से धमकाया गया था, और उनकी क्षमता पर शक करने के लिए तेज़। इस बीच उग्र लड़कों को एक जवाब नहीं पता और एक चुनौती को पूरा करने के रूप में- उन्हें सूचित नहीं किया गया था; वे लड़कियों की तुलना में स्वाभाविक रूप से अधिक आत्मविश्वास थे, हालांकि लड़कियों ने पूरी तरह से प्रदर्शन किया, परीक्षणों में बेहतर।
पर क्यों? वर्षों में आगे के अध्ययन ने इसके लिए एक संभावित कारण निर्धारित किया: लड़कियों, और बाद में महिलाओं, मानते हैं कि उनकी क्षमताओं प्राकृतिक हैं, एक प्राकृतिक प्रतिभा के कारण। इसके विपरीत, लड़कों का मानना है कि वे प्रयास और अभ्यास के माध्यम से खुद को बेहतर बना सकते हैं।
मनोवैज्ञानिकों का मानना है कि इसके साथ ऐसा करने के लिए बहुत कुछ है कि बच्चों को कैसे बढ़ने की सराहना की जाती है: लड़कियों, जो आमतौर पर बेहतर व्यवहार करते हैं, उन्हें नियमों का पालन करने के लिए प्रशंसा और पुरस्कृत किया जाता है। वे यह मानते हैं कि आप जो कर रहे हैं, उससे अधिक के लिए प्रशंसा अर्जित की जाती है। लड़कों, हालांकि, अधिक प्राकृतिक नियम तोड़ने वाले हैं जब वे प्रशंसा प्राप्त करते हैं, तो यह अधिक बार बेहतर कार्य करने का एक सचेत निर्णय का परिणाम होता है- यही है, वे क्या करते हैं और वे जो करते हैं-वे कैसे कार्य करते हैं-ज़ाहिर है, परिवर्तनशील।
महिलाओं के अनुभव इस बात की पुष्टि करते हैं अंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक सेवाओं की फर्म केपीएमजी की एक हालिया रिपोर्ट में पाया गया कि 86% महिला सर्वेक्षणों ने बढ़ते हुए अच्छे होने के महत्व को सीखते हुए, केवल 44% ने अच्छा नेता बनने का महत्व जान लिया। नतीजतन, 67% ने अब महसूस किया कि उन्हें नेतृत्व की भूमिकाएं लेने के लिए और अधिक आत्मविश्वास बनने की जरूरत है, जिनकी वे वांछित हैं
कार्यस्थल में महिलाओं के लिए, खुद को कम करने के लिए इस सहज प्रवृत्ति को तोड़ने की एक कठिन आदत रही है। वे उन शीर्ष नौकरियां चाहते हैं, लेकिन वे अनिश्चित हैं कि वे वास्तव में नौकरी कर सकते हैं। महिलाओं को अधिक आसानी से हतोत्साहित किया जाता है-अगर नौकरी के लिए एक नया कौशल की आवश्यकता होती है, या यदि वे कुछ ऐसे चीजों में फंसते हैं जो वे मानते हैं कि वे इसके लिए तैयार नहीं हैं वे खुद पर बहुत मुश्किल हो जाते हैं और जल्द ही यह निष्कर्ष निकालते हैं, कि वे "सुसज्जित नहीं हैं", "बॉस प्रकार नहीं" या "यह मेरी बात नहीं है।" दूसरी ओर, पुरुषों चुनौतियों को गले लगाते हैं जैसे कि वे बस अतुलनीय कार्य हैं उनके 2009 की पुस्तक महिलाओमिक्स में, लेखकों क्लेयर शिपमैन और कट्टी केए ने अपने स्वयं के अनुसंधान के माध्यम से एक ही खोज की है: जो पुरुषों की तुलना में है, महिलाओं को प्रोन्नति के लिए खुद को तैयार नहीं माना जाता है, उनका अनुमान लगाया जाता है कि वे परीक्षणों पर और खराब करेंगे, और आम तौर पर उनकी क्षमताओं को कमज़ोर करते हैं । वे क्रेडिट भी दे देंगे: व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान बुलेटिन में प्रकाशित एक मई 2013 के अध्ययन में पाया गया कि मिश्रित-लिंग वर्क टीमों में महिलाओं को उनके पुरुष सहयोगियों को आवश्यक या अधिक सचमुच ज्यादा ऋण देना पड़ता है। कुछ उदाहरणों में, महिलाओं को केवल "धन्यवाद" कहकर या अन्यथा संभावित प्रशंसा प्राप्त करने के बजाय खुद के नकारात्मक पहलुओं या उनकी उपलब्धियों पर ध्यान दिया जाएगा। अध्ययन ने एक संभावित कारण के कारण असंयम सिंड्रोम की बढ़ती घटनाओं के रूप में सुझाव दिया, जिसमें उच्च प्राप्त करने वाले लोगों (ज्यादातर महिलाएं) नहीं महसूस करती हैं कि उन्हें सफलता मिली है कि उनकी सफलता के योग्य हैं। और इसलिए वे दूसरों पर क्रेडिट को स्थानांतरित करते हैं- अर्थात्, समूह के पुरुष।
यह वास्तविक कारण है कि महिलाएं आगे नहीं बढ़ रही हैं और वहां रह रही हैं। यकीन है: महिलाओं को साबित करने के लिए अधिक है। उन्हें अपने पुरुष समकक्षों के समान राशि प्राप्त करने और अपनी नौकरी में बेहतर बनाने के लिए लंबे समय तक काम करना पड़ता है, जिन्हें लगभग अच्छे के रूप में माना जाता है लेकिन महिलाओं की क्षमताओं के बारे में इस संदेह के सबसे बड़े स्रोतों में से एक महिलाएं खुद से आती है। अगली बार जब आप किसी पदोन्नति या एक अवसर से दूर रहें, जो आप जानते हैं या जो आपको बताया गया है, आप ठीक कह रहे हैं, फिर से पुनर्विचार करने के पक्ष में। क्या काम करता है यह जानने के लिए आरामदायक हो सकता है यह कहीं भी जाने का आसान तरीका हो सकता है। और संभावनाएं अच्छे हैं जितनी आप जितनी सोचते हैं उससे कहीं अधिक जानते हैं।
पैगी ड्रेक्सलर, पीएच.डी. एक शोध मनोविज्ञानी, वेविल मेडिकल कॉलेज, कार्नेल विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के सहायक प्रोफेसर और आधुनिक परिवारों और वे पैदा होने वाले बच्चों के बारे में दो पुस्तकों के लेखक हैं। चहचहाना और फेसबुक पर पैगी का पालन करें और पैगी के बारे में www.peggydrexler.com पर और जानें
