जब छात्र विकास के लिए आता है तो हम क्या फोकस करते हैं?

मैंने पिछले हफ्ते एक बड़े स्कूल जिले में स्कूल के प्रशासकों से बात की थी, और ब्रेक के दौरान एक प्रमुख प्रश्न पूछने के लिए एक प्रिंसिपल था:  

"जब हम आज हमारे उच्च विद्यालय के छात्रों में परिपक्वता की कमी पर विचार करते हैं, तो यह भारी लगता है हम उन्हें वयस्कता के लिए लैस करने की प्रक्रिया कहां शुरू करते हैं? "

क्या एक महान सवाल ऐसे कई सैकड़ों मुद्दे हैं जो माता-पिता, शिक्षकों, कोच, सलाहकार और युवा श्रमिकों को कॉलेज और कैरियर के लिए तैयार करने के प्रयास में ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। लेकिन क्या मैं एक सुझाव दे सकता हूं?

अपनी भावनाओं से शुरू करें

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ये सही है। मेरा मानना ​​है कि हमें सबसे पहले पता होना चाहिए कि हमारे युवा लोगों की भावनात्मक परिपक्वता है। मुझे समझाने दो। जब शिक्षकों के छात्रों की वृद्धि को मापने, वे आम तौर पर चार श्रेणियों का मूल्यांकन करते हैं:

1. संज्ञानात्मक विकास
2. जैविक विकास
3. सामाजिक विकास
4. भावनात्मक विकास

यह मुझे प्रतीत होता है कि आज के बच्चों को पहले तीन श्रेणियों में उन्नत किया गया है: उनके दिमाग में इतना डेटा होता है; वे शारीरिक रूप से परिपक्व हो चुके हैं और पूर्व पीढ़ियों से अधिक यौवन दर्ज करते हैं; वे पहले से कहीं ज्यादा सामाजिक रूप से जुड़े हुए हैं लेकिन भावनात्मक रूप से ऐसा प्रतीत होता है कि वे बेहद छोटी हैं। यह एक कमजोरी है वे आसानी से जोर देते हैं; विफलता से जल्दी से पलटा मत; और वरिष्ठ अधिकारियों से सभी पर अच्छी तरह से आलोचना न करें। यह किशोरावस्था में देश भर में सत्यापित किया गया है हम उन्हें भावनात्मक रूप से तैयार करने में नाकाम रहे हैं।

इसके अलावा, जब आप अध्ययन करते हैं कि जहां स्नातक नौकरी के साक्षात्कार या नौकरी में कमी आते हैं, तो यह लगभग हमेशा भावनात्मक अपरिपक्वता के कुछ मुद्दे को घेरता है:

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• लचीलापन का अभाव
• गरीब भावनात्मक खुफिया
• बुरे काम नैतिक
• कम सहानुभूति
• महत्वाकांक्षा का अभाव
• अनुपस्थित नरम कौशल
• नाजुक व्यवहार

ये बुद्धिमत्ता के मुद्दे नहीं हैं वे भावनात्मक समस्याएं हैं वे योग्यता से रवैया के साथ अधिक है पीढ़ी iY में भावनात्मक खुफिया एक स्पष्ट कमजोरी है जब मैं एचआर अधिकारियों से बात करता हूं। सहानुभूति हर साल किशोरावस्था में 5% और देशभर में 20% घट जाती है महत्वाकांक्षा, काम नैतिक और नरम कौशल इतनी अनुपस्थित हैं कि कुछ कंपनियां विशेष प्रशिक्षकों की नियुक्ति कर रही हैं और अपने सबसे कम उम्र के कर्मचारियों को सिर्फ चेहरे पर बातचीत करने और उन लोगों के साथ काम करने के लिए तैयार करती हैं जो आपके बीएफएफ नहीं हैं। यह एक बुद्धि मुद्दा नहीं है- लेकिन एक ईक्यू समस्या है। और ईक्यू IQ की तुलना में जीवन में सफलता का एक बड़ा भविष्यवाणी है। मैं किसी नियोक्ता के बारे में नहीं जानता जो नौकरी के उम्मीदवारों को अपने जीपीए के बारे में पूछ रहा है। मुझे पता है कि वे अपने संचार कौशल, सॉफ्ट कौशल और उनके नेतृत्व कौशल के बारे में सवाल पूछ रहे हैं।

मुझे तीन पुस्तकों की सिफारिश करें, जो आपको इस क्षेत्र के छात्रों की सहायता करने में मदद कर सकते हैं:

1. भावनात्मक खुफिया – डैनियल गोलेमैन
2. नेतृत्व और आत्म – धोखे – आरबिंगर इंस्टीट्यूट
3. भावनात्मक खुफिया 2.0 – ट्रैविस ब्रेडबेरी और जीन ग्रीव्स

क्या आप अपने छात्रों को उनके भविष्य के लिए भावनात्मक रूप से तैयार होने के लिए तैयार कर सकते हैं।