काम पर मुश्किल लोग

स्रोत: क्या नाम, सीसी 2.0

काम के बहुत हताशा काम से ही नहीं बल्कि सहकर्मियों से आता है लेख मदद करने का प्रयास करता है

आवश्यक शर्तें

अगर आपने अपना शांत खो दिया है, तो आप अपने आप को सर्वश्रेष्ठ अभ्यासों का पालन करने में सक्षम नहीं होंगे, इसलिए यह नियंत्रण में रहने के लिए रणनीति बनाने में मदद करता है।

• नैनोसेकंड आपको लगता है कि आप किसी से परेशान हो रहे हैं, एक गहरी सांस लेते हैं और याद दिलाते हैं कि आपके शांत होने से आपकी संभावनाओं को नुकसान होगा।
• व्यक्ति को एक समस्या होने के बारे में सोचें जैसे ही आप धीरे-धीरे चलने के लिए किसी टूटे पैर के साथ किसी पर नाराज़ नहीं होते हैं, यदि आप अपने विरोधी के बारे में सोचते हैं तो भी आपको नियंत्रण में रहने की अधिक संभावना है-जैसे कि समस्या हो रही है।
• वास्तव में सुनो ज्यादातर लोग सोचते हैं कि वे अच्छे श्रोताओं हैं.वे नहीं हैं सुनने की तुलना में यह बहुत कठिन है वास्तव में अपने आप को दूसरे व्यक्ति के जूते में रखने का प्रयास करें और निष्कर्ष पर कूदने से पहले, एक सवाल पूछिए ताकि वह समझ सके कि वह क्या सोच रहा है या सोच रहा है। यहां तक ​​कि अगर आपको उस जानकारी की ज़रूरत नहीं है, तो एक स्पष्ट सवाल पूछे जाने पर अन्य व्यक्ति की भावना को सुनना महत्वपूर्ण है। यह आपको कहने के लिए प्रेरित कर सकता है कि अक्सर कितना निषिद्ध होता है: "आपने सुनकर, अगर मैं आपके जूते में था, तो मुझे ऐसा ही लगता है। "यदि आप उनके बिंदु से असहमत हैं, तो इसके साथ अनुवर्ती करें," और मैं सोच रहा हूं कि यह बुद्धिमान हो सकता है ( वैकल्पिक डालें ।) आपको क्या लगता है? "
• कभी-कभी, लोगों के तर्कहीन व्यवहार उनके द्वारा और अपने परिवार के मूल, उनके जीवनसाथी या पूर्व-पति या पत्नी के बीच विद्यमान गतिशीलता को फिर से चलाने के कारण होता है। यह मान्यता आपको थोड़ी अधिक सहानुभूति महसूस करने में मदद कर सकती है सब के बाद, आपकी खुद की बातचीत पिछले संबंधों से रंगीन हो सकती है।

आलसी एक क्रोनिक आलसी के साथ निराश होना आसान है, खासकर अगर आपको अपनी सुस्तता को चुनना है। बेशक, किसी को भी ऑफ-डे हो सकता है लेकिन हम कहते हैं कि एक सहकर्मी शुक्रवार या सोमवार को लगातार "बीमार" है, लम्बी दोपहर के घंटे लेता है, काम नहीं करने के लिए बहाने बनाता है या स्लीपशॉड काम करता है एक दृष्टिकोण व्यक्ति के खराब प्रदर्शन का लॉग रखना है उसके बाद, व्यक्ति को कॉफी या दोपहर के भोजन के लिए ले जाएं और ऐसा कुछ कहें, "मुझे संदेह है कि आपके पास अच्छे कारण हैं, लेकिन मुझे लगता है कि मैं आपके लिए बहुत कुछ कवर कर रहा हूं।" फिर अपने लॉग से तीन उदाहरण दें और कुछ ऐसा कहें, " मुझे आश्चर्य है कि क्या मुझे आपके अधिक काम करने पर भरोसा हो सकता है। "अगर व्यक्ति रक्षात्मक होता है या बहाने बनाता है, जो संभव है, तो बस सुनो व्यक्ति के दृष्टिकोण को बेहतर ढंग से समझने के लिए शायद एक प्रश्न पूछें लेकिन वापस बहस मत करो आमतौर पर, बीज लगाए जाने से परिणाम सुधार होगा। यदि नहीं, तो व्यक्ति को पता चले कि आपको अभी भी लगता है कि आपको अपनी नींद लेने की ज़रूरत है और यदि आपको वास्तविक परिवर्तन नहीं दिखाई देता तो आपको अपने बॉस में जाना होगा। फिर से, सुधार के वादे की अपेक्षा न करें।

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यदि आप अगले दिन या तीन में सुधार नहीं देख पाते हैं, तो मौखिक रूप से या लिखित रूप में, एक मापा टोन में, बॉस को कुछ बताइए, "लंबे समय से, मुझे पाट के खराब काम के लिए खुद को कवर करना पड़ रहा है या काम की कमी, या अपना खुद का काम उत्पाद देर से जमा हो रहा है क्योंकि मुझे पूरा करने से पहले पैट के योगदान की आवश्यकता है मैंने इसे धीरे से उसका उल्लेख किया था लेकिन कोई सुधार नहीं हुआ है। तो मैंने सोचा कि मुझे आपको इसका उल्लेख करना चाहिए। "

द नो-इट-ऑल अक्सर, पता है कि ये ज्यादातर लोगों से ज्यादा जानते हैं और केवल उपयोगी होने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन यह उन्हें गलत साबित करने की कोशिश करने के लिए मोहक है या बस उन्हें ट्यून करें याद रखें कि पता-यह-सभी इच्छा से अलग हैं – वे जानते थे-यह सब कुछ । यदि आपका सबसे अच्छा स्वभाविक रूप से मूल्यवान इनपुट की पेशकश के रूप में पता है कि यह सभी का मूल्यांकन करता है, तो उस व्यक्ति से भयभीत होने या डूबने से बचने का प्रयास करें वास्तव में सुनो अनुवर्ती प्रश्न पूछें इससे व्यक्ति को मान्य किया जा रहा है, यह दिखाने की संभावना कम है कि वह कितना जानता है, और आप इनपुट से लाभ उठा सकते हैं।

शिकायतकर्ता शिकायतकर्ता अक्सर बॉस की शिकायत करता है यदि आप बॉस हैं, तो याद रखें कि यहां तक ​​कि पुरानी घटना की संभावना आपको परेशान करने के बारे में परेशानी महसूस करती है- एस / वह जानता है कि लोगों को शिकायत करने के लिए कीमत चुकानी पड़ती है। इसलिए एक अच्छा मौका है कि व्यक्ति की शिकायत वैध है। भले ही व्यक्ति एक पुरानी चोट है, वास्तव में सुनो और, यदि संभव हो तो, उनकी चिंता को हल करने की पेशकश करें हां में डिफ़ॉल्ट

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निम्न गुणवत्ता के काम के निर्माता यदि आप ऐसे लोगों को बताते हैं कि उनका काम कम गुणवत्ता वाला है, तो वे रक्षात्मक हो सकते हैं-अधिकांश लोगों का मानना ​​है कि वे औसत से ऊपर हैं यह अच्छे काम के मॉडल को दिखाने में मदद कर सकता है और पूछ सकता है, "मॉडल और आपकी रिपोर्ट के बीच आपको क्या अंतर दिखाई देता है?"

सेंध लगाने वाला # तोड़ – फोड़ करने वाले। कुछ लोग आपको तोड़फोड़ करना चाहते हैं क्योंकि वे आपकी नौकरी चाहते हैं, वे अपने दिखने या बुद्धिमत्ता से ईर्ष्या कर रहे हैं, उनकी निंदनीयता को छिपाने के लिए, या वे केवल सत्ता चलाने का आनंद लेते हैं। वे आपको नीचे डालते हैं, आमतौर पर अपनी पीठ के पीछे, सहायक जानकारी को रोकते हैं, और संकट के दौरान आपकी मदद नहीं करेंगे, जबकि वे किसी और को मदद करेंगे

संभवतया विध्वंस के लिए अपना कान खोलें, उदाहरण के लिए, एक विश्वसनीय सहकर्मी के साथ चेक करके अगर आपको संदेह है कि कोई आप को तबाह कर रहा है, तो सीधे रहें: "किसी ने मुझसे कहा कि तुम मेरी प्रतिष्ठा को चोट पहुंचाने की कोशिश कर रहे हो मुझे चिंतित है कि मुझे आपके विमुख होने के लिए कुछ किया होगा। क्या मैं? "यह आपके साथ व्यक्ति की समस्या को संबोधित करने के लिए दरवाजे पर खुल सकता है और अगर वह स्वीकार करने के लिए शर्मिंदा है, तो उसे नोटिस दिया जाएगा और आप को तोड़फोड़ करने की कोशिश करने की संभावना कम है।

Takeaway

बेशक, कई बार, हम सभी मुश्किल हो सकते हैं इसलिए, इन सुझावों को उपरोक्त प्रकार के लोगों से निपटने के अलावा विचार करने के अलावा, क्या आप खुद को उनमें से किसी में देखते हैं? यदि हां, तो क्या आप इसके बारे में कुछ करना चाहते हैं?

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