ओवरवर्क और अंडररायरेब्रिटिंग?

मेरी सुबह दिनचर्या पागल है चार लोग, छोटे बाथरूम हमारे पास एक फैशन प्लेट है जिसे सही पोशाक और एक नींद वाले सिर का चयन करना चाहिए जो नाश्ता पसंद नहीं करता है। एक बार हम पूरी तरह से गिरोह को द अमेज़िंग रेस: परिवार संस्करण के संस्करण में चलते हैं, तो मेरे पति अनुग्रहपूर्वक मुझे मेट्रो पर जमा करते हैं जहां कुछ सौ अजनबियों और मैं कोर में अपना रास्ता बनाते हैं।

जब तक मैं काम करने लगता है, मुझे लगता है कि मैंने पहले ही एक दिन में डाल दिया है। मेरे ग्राहक के कार्यालयों में मेज के चारों ओर बैठे लोगों के दिखने से – ऐसा ही है जैसा कि हर कोई कॉफी के बर्तन के आसपास चैट करता है, यह स्पष्ट है कि ज्यादातर अंत तक काम करने के लिए अंत तक कार्य सूची में एक गड्ढा बनाने के लिए (नहीं है कि कैसे यह जाता है … सभी दिन बैठकों, रात में काम करते हैं?)

हम अपने काम को अच्छी तरह से करने की कोशिश करते हैं हम भागीदारों और माता-पिता के रूप में उपस्थित होने का प्रयास करते हैं। हम अभ्यास और समुदाय के लिए समय में निचोड़ और यहां समस्या है, हमारे टैंकों के लिए हमारे पास टैंक में कोई गैस नहीं है।

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हम एक टीम की मीटिंग में जाते हैं, दिखाते हैं, रिपोर्ट करते हैं और ट्यून आउट करते हैं। हमने नीरस प्रदर्शन के लिए हमारी टीम के इंटरैक्शन को कम कर दिया है और हर किसी के कार्य के सत्रों को बता दिया है- बिल्कुल हमारी टीम को ध्यान देना चाहिए!

टीमों को व्यक्तिगत कार्य से रिपोर्ट करने के लिए नहीं होना चाहिए। टीमों को ऐसी चीजें करने के लिए माना जाता है जो केवल एक साथ किया जा सकता है वे सहयोग के बारे में हैं, तालमेल करते हैं, और भागों के योग से पूरी तरह से पूरे होते हैं। इसे पाने के लिए, आपके नौकरी के विवरण में बताए गए कार्यों से आपको बहुत अधिक योगदान करना होगा। आपको अपना पूरा मूल्य जोड़ना होगा

छिपे हुए खज़ाने

मेरे सहयोगी और मैं बड़े अस्पताल में नेताओं के साथ थे। इनमें से अधिकतर लोग साल के लिए एक दूसरे को जानते थे। जैसे ही उन्होंने खुद को पेश किया, उन्होंने उन अनुभवों पर टिप्पणी करने का फैसला किया जो उन्हें आकार दिया था। एक नर्तक रहा था और इसने उस स्तर के अनुशासन से सीखा था जो उसकी अच्छी तरह से सेवा करता था हमारे पास एक ओलिंपिक एथलीट और अल्ट्रा-मैराथोनर (100 मील!) था। कुछ अन्य उद्योगों में काम किया था; कम से कम एक ने राजनीति में वक्त बिताया। मुझे इस बात का क्या आकर्षण था कि इन अद्भुत पृष्ठभूमि में से कितने उनके सहयोगियों के लिए अज्ञात थे। इससे भी बदतर, उनके अनुभव की समृद्धि स्पष्ट रूप से उनकी टीम द्वारा उपयोग नहीं की जा रही थी।

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क्या आपको कभी यह अनुभव था? क्या आपने कभी सीखा है कि किसी टीम के सदस्य ने प्रतिभा छिपा दी है? आप क्या? क्या आप अपनी ताकत कम कर रहे हैं? क्या आप काम पर वापस पकड़ रहे हैं?

अपना पूर्ण मूल्य जोड़ें

अपना पूरा मूल्य जोड़ना मतलब है कि टीम को केवल आपकी तकनीकी विशेषज्ञता से मूल्य देना, लेकिन अपने सभी अनुभवों से।

क्या आपने एक अलग उद्योग में काम किया था? यह अनुभव आपको अपने आपूर्तिकर्ताओं या भागीदारों को समझने में मदद कर सकता है। क्या आप एक युवा काम कर रहे माता पिता हैं? यदि आपका संगठन उपभोक्ता उत्पादों को बेचता है, तो आप अपने जैसे ग्राहकों के बारे में जानकारी साझा कर सकते हैं क्या आपकी धार्मिक या धर्मार्थ गतिविधि आपको समुदाय के महत्वपूर्ण और प्रभावशाली सदस्यों तक पहुंच प्रदान करती है? उन्हें अपने टीम के सदस्यों का परिचय

यह न केवल अनुभव है जो मूल्य जोड़ता है, यह आपकी शैली और आपकी ताकत भी है। टीमों को विविधता की आवश्यकता प्रभावी है सामरिक विचारकों की एक टीम में, किसी को परिचालन परिप्रेक्ष्य लाने की आवश्यकता है। हो सकता है कि आप अधिक जोखिम वाले हैं- कई टीमों के लिए किसी को यह कहने की जरूरत है कि कुछ संभव है या वे हमेशा जिस तरह से उन्होंने हमेशा से काम किया है उसमें रहना पड़ता है। शायद आपकी सहानुभूति आपको फैसलों के प्रभाव की आशा में मदद करती है: यदि हां, तो अपने विचारों को अपने टीम के सदस्यों को प्रभावी ढंग से और अधिक प्रभावी ढंग से प्रभावित करने के लिए साझा करें।

मैं आपको एक टीम के साथ इस पोस्ट को साझा करने और अनुभवों, रिश्तों और प्रतिभाओं के बारे में अधिक जानने के लिए प्रोत्साहित करता हूं जो कि वे जो कर रहे हैं। फिर उनके साथ अपनी कहानियां साझा करें मुझे सुनने के लिए आप क्या सीखना पसंद करेंगे

आप कभी भी नहीं जानते हैं कि जब आप वास्तव में दिखाएंगे तब आप मूल्य जोड़ सकते हैं। लेकिन आप एक आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधक, या एकाउंटेंट, या डिजिटल बाज़ारिया से ज्यादा हैं। अपना पूर्ण मूल्य जोड़ें

यह मेरी नई पुस्तक आप फर्स्ट: इन्स्पायर आपकी टीम को ग्रो अप, गेट अलॉन्ग, और गेट स्टफ डोन पर आधारित ब्लॉगों की श्रृंखला में दूसरा है। श्रृंखला में दूसरों को देखें:

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