6 जॉब इंटरव्यू गलतियां जो आपकी संभावनाओं को बर्बाद कर देंगे
आप नौकरी का साक्षात्कार ले रहे हैं शायद यह आपका सपना काम नहीं है, लेकिन यह अभी भी एक मौका है जिसके बारे में आप उत्साहित हैं। इस प्रतियोगिता को जीतने के लिए निर्धारित, आप अविरत रूप से तैयार करते हैं। या तो आपको लगता है कि सच्चाई यह है कि आप दिनों के लिए तैयार कर सकते हैं और अभी भी कई घातक गलतियों में से एक को अपनाने वाले अनुभवकर्ताओं को सिंक कर सकते हैं यहां छह मुख्य साक्षात्कार पाप हैं जिनसे आप बचाना चाहते हैं:
1. स्पील
लगभग हर साक्षात्कार में आपको साक्षात्कारकर्ता को अपने पिछले कार्य अनुभव या शैक्षिक अनुसंधान के बारे में बताने का अवसर दिया गया है। आपको हमेशा प्रासंगिक प्रासंगिकता देने के लिए तैयार रहना चाहिए-फिर भी यह अक्सर ऐसा होता है जहां लोग गड़बड़ हो जाते हैं कई उम्मीदवार उम्मीद करते हैं कि उनके साक्षात्कारकर्ता काम के अपने आला के बारे में जानकार होंगे क्योंकि वे स्वयं हैं। और क्योंकि आप साक्षात्कारकर्ता को मानते हैं कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं, आप अपने कार्य को समझाने के लिए बहुत अधिक शब्दावली या बहुत सारे सार शर्तों का उपयोग कर सकते हैं। आपको किसी संभावित नियोक्ता से बात नहीं करनी चाहिए, लेकिन मान लें कि वे आपके क्षेत्र के साथ-साथ आप जानते हैं। कठिनाई से बचें, विचारों को स्पष्ट करें, और कठिन बिंदुओं का त्वरित सारांश ठोस उदाहरण और संदर्भ देकर अपने कौशल को समझें जो यह दिखाते हैं कि हर रोज़ स्थितियों में आपके कौशल कैसे लागू किए जा सकते हैं।
2. अपनी कमजोरियों के बारे में सवाल
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यह लगभग अपरिहार्य है कि आपके संभावित नियोक्ता आपको अपनी कमजोरियों के बारे में पूछेंगे। सवाल स्पष्ट या चमकदार कागज में लिपटे हो सकता है यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं: "आपकी सबसे बड़ी कमजोरियां क्या हैं?" "क्या कोई अंधा स्पॉट या विकास संबंधी आवश्यकताएं हैं जिनके बारे में हमें अवगत होना चाहिए?" "अगर हम अपने बॉस से बात करते हैं, तो संभावित संभावितताओं को वह उद्धृत करने की संभावना क्यों होगी?" "आपने हाल ही में नौकरी में क्या कठिनाई या निराशा की खोज की है?"
कोई भी नौकरी साक्षात्कार में कमजोर दिखना नहीं चाहता है। मानक दृष्टिकोण एक पुलिस-आउट है: "मैं एक पूर्णतावादी हूं।" "मैं पूरी रात को काम पूरा करने के लिए तैयार हूं, जैसे ही उन्हें सौंपा जाता है।" "जब दांव ऊंचा होता है, मैं एक बहुत ही दृढ़ नेता बन सकता हूं जो उत्कृष्टता पर जोर देता है । " ये इस कठिन सवाल का आम जवाब है वे आपकी कमजोरियों को सकारात्मक सुविधाओं में बदलना चाहते हैं। लेकिन आपके नियोक्ता मूक नहीं हैं-वे इस के माध्यम से सही देख सकते हैं। तो एक ईमानदार उत्तर एक पूर्वाभ्यास के लिए बेहतर है I-are-no-real-weaknesses उत्तर
आप यह नहीं कहना चाहते हैं: "मैं हर रात व्हिस्की की आधा बोतल पीता हूं।" "मैं काम के लिए लगातार देर कर रहा हूं" या, "मुझे क्रोध का सवाल है।" एक समाधान एक अप्रासंगिक लेकिन असली कमजोरी को प्रकट करना है: " मैं कभी-कभी तनावपूर्ण समय-सीमा से संघर्ष करता हूं, परन्तु मेरा विश्वास है कि मैंने कैसे सामना किया है। "इस सवाल को संभालने का एक अन्य अच्छा तरीका ईमानदार होना है और स्वीकार करना है कि आपके पास नौकरी विज्ञापन में वर्णित प्रत्येक कौशल नहीं है, जबकि यह समझाते हुए कि यह क्यों नहीं है एक समस्या: "आपने विज्ञापन में उल्लेख किया है कि आप नौकरी के अनुभव के कई सालों के साथ एक कर्मचारी को पसंद करते हैं। मेरे पास ऐसा नहीं है लेकिन मेरा मानना है कि मेरी अन्य योग्यता इसके लिए तैयार होती है। "या," मैंने पढ़ा है कि आप किसी को पसंद करते हैं जो स्पेनिश में सहज है। मैं अभी तक धारदार नहीं हूं, लेकिन मैं बातचीत कर सकता हूं, और मैं अपने संवादात्मक कौशल को सुधारने के लिए एक कोर्स कर रहा हूं। "
3. आश्चर्य कौशल सवाल
यह आपका सपना काम है, और ऐसा प्रतीत होता है कि आप उनके सपने के उम्मीदवार हैं: आप प्रत्येक बॉक्स को नौकरी विवरण में सूचीबद्ध अपने संभावित नियोक्ता को चेक कर सकते हैं। और साक्षात्कार सुचारू रूप से चल रहा है- जब तक वे आपको ट्रैक से दूर नहीं फेंक देते वे एक कार्य को पूरा करते हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है, लेकिन यह आपके पास कोई अनुभव नहीं है। इस स्थिति में, सबसे बुरी बात यह है कि यह पंख है। दूसरी सबसे खराब चीज आप कर सकते हैं तौलिया में फेंक और कबूल करें कि आप कार्य को पूरा नहीं कर सकते। इस तक पहुंचने का एक बेहतर तरीका यह है कि आपको इस विशेष कार्य के साथ कोई अनुभव नहीं है, लेकिन साथ ही आप इसके बारे में उत्साहित हैं और सीखने के लिए उत्सुक हैं। बदसूरत पल को एक अवसर के रूप में समझाएं कि आप पिछली स्थिति में कैसे जल्दी से एक नया कौशल सीख सकते हैं।
4. कार्यस्थल के बारे में प्रश्न।
लगभग हर साक्षात्कार आपको यह दिखाने का अवसर देगा कि आपने एक संभावित कार्यस्थल के बारे में सार्वजनिक रूप से उपलब्ध सब कुछ का अध्ययन किया है या, बहुत कम से कम, आपने अपनी वेबसाइट की जांच की है। आपको इस पर विभिन्न तरीकों से परीक्षण किया जा सकता है साक्षात्कारकर्ता पूछ सकते हैं कि आप कंपनी में क्यों काम करना चाहेंगे। गलत उत्तर केवल उत्तर देने के लिए है, "मैं आपके सहकर्मी होने के बारे में उत्साहित हूं।" सही उत्तर उनकी कंपनी के बारे में कुछ विशिष्ट चीज़ों का उल्लेख करेगा, जो कि उन्होंने अभी तक उल्लेख नहीं किया है, जो बताता है कि आपने सोचा है कि किस प्रकार की कार्यस्थल है और क्या पेशकश करना है। यदि आपका ज्ञान दिखाने का अवसर पैदा नहीं होता है, तो आप अंत में इसे अंत में हमेशा फिट कर सकते हैं। लगभग हर साक्षात्कार में आपको पूछा जाना चाहिए कि क्या आपके पास साक्षात्कारकर्ता के लिए कोई सवाल है यह आपको परियोजनाओं या अवसरों को संदर्भित करने के लिए हरे रंग की रोशनी देता है, केवल कंपनी से परिचित किसी व्यक्ति को इसके बारे में पता हो सकता है इस अवसर का साक्षात्कारकर्ता को इस धारणा का प्रयोग करें कि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं और जो भी अवसर प्रदान करने के लिए हैं उन्हें उपयोग करने के लिए तैयार हैं।
5. व्यावसायिकता और अदर्शन के बीच की बेहतरीन रेखा
आपको हमेशा नौकरी साक्षात्कार में पेशेवर दिखना चाहिए। ज्यादातर स्थितियों में, इसका अर्थ है औपचारिक रूप से ड्रेसिंग करना, यह मानते हुए कि कार्यस्थल के लिए उपयुक्त है। लेकिन जब आप पेशेवर और गंभीर के रूप में आना चाहते हैं, तो आप इतनी गंभीर नहीं रहना चाहते हैं कि साक्षात्कारकर्ता आपसे असली और सूट के पीछे "नहीं" देख सकते हैं। अपने व्यक्तित्व का सबसे अच्छा माध्यम से चमक चलो इसके बिना ज़्यादा उत्साही रहें यदि साक्षात्कार फोन या स्काइप द्वारा किया जा रहा है, तो अपने उत्साह को दिखाने के लिए अपनी आवाज का उपयोग करें महत्वपूर्ण शब्दों पर जोर देते हैं, एक आरामदायक गति से बोलें और एक महत्वपूर्ण बिंदु बनाते समय रोकें।
6. बाहरी व्यवहार
एक साक्षात्कार में जाने वाले बहुत से लोग परेशान हैं यह प्राकृतिक है। दुर्भाग्य से, घबराहट व्यवहार आपको बेहद परेशान तरीके से व्यवहार करने के लिए प्रेरित कर सकता है। आप अपने पैरों को टैप कर सकते हैं, अपनी कलम पर क्लिक कर सकते हैं, अपना पैर हिला सकते हैं, या आँख से संपर्क बनाए रखने में असफल हो सकते हैं। ये माइक्रोबहेवियर एक कारण हो सकते हैं कि आपको नौकरी नहीं मिलती। आपका साक्षात्कारकर्ता भी आपके नर्वस व्यवहार के बारे में जानबूझकर जागरूक नहीं हो सकता है लेकिन अवचेतन स्तर पर, ये व्यवहार अभी भी उसे आपको नापसंद करने का कारण बना सकते हैं। सबसे अच्छा आप इस से बचने के लिए कर सकते हैं दोस्तों या सहकर्मियों के साथ समय से आगे अभ्यास करना है। एक नकली साक्षात्कार प्रकट करेगा कि आप सही या गलत क्या कर रहे हैं। (लेकिन जब तक आपके मित्र आप के समान काम की तरह नहीं होते हैं, वे विशेषज्ञ नहीं होते हैं, इसलिए नमक के दालें वाले सब कुछ लेते हैं।)
इनमें से कोई भी पत्थर में नहीं लिखा गया है: आप अपने प्रतिस्पर्धियों के खिलाफ मिल सकते हैं जो आपके जैसा गलती करते हैं, और यहाँ सूचीबद्ध हर गलती के बावजूद नौकरी करते हैं। या शायद आप कागज पर इतना योग्य हैं कि आपके बेकार की कोई बात नहीं है-कंपनी की खोज आपके लिए निश्चित रूप से सेट है नियोक्ता और कार्यस्थलों के बीच व्यक्तिगत शैली में अंतर भी है लेकिन ज्यादातर मामलों में, इन ब्लंडर्स को जितना भी हो सके उतना अधिक से ज्यादा नहीं बचा।
बेरिट "ब्रिट" ब्रॉग्डार्ड, सुपरहुमन माइंड के सह-लेखक हैं।
