जिस किसी ने कभी नौकरी की है (जैसे, ज्यादातर लोग पढ़ रहे हैं), यह कोई आश्चर्य नहीं है कि कार्यस्थल रोमांस सामान्य हैं। वास्तव में, मैंने अपने कैरियर में कार्यस्थल रोमांस का अध्ययन किया है। मैंने पिछले प्रविष्टियों में इस कार्य का संक्षिप्त विवरण दिया है:
हमारे नवीनतम अध्ययन में, रीनी कोवन और मैंने कार्यस्थल रोमांस स्थापित करने, बनाए रखने और समाप्त करने में सूचना और संचार प्रौद्योगिकी की भूमिका की जांच की।
हमारे डेटा संग्रह और विश्लेषण के माध्यम से, हमने पाया कि अनिश्चितता को कम करने और संभावित रोमांटिक भागीदारों के बारे में जानने के लिए आईसीटी मुख्य उपकरण के रूप में उपयोग किए गए थे। कार्यस्थल रोमांस के निर्माण के बाद, आईसीटी का इस्तेमाल संबंधों को बनाए रखने के लिए भी किया जाता था, काम पर भी होता था, जबकि व्यावसायिकता के प्रति जागरूक होना भी होता था। दीक्षा और रखरखाव के चरण के माध्यम से, गोपनीयता के सवाल और रिश्ते का खुलासा करना चाहे उभरा। जैसे-जैसे रोमांटिक रिश्ते विफल होते हैं, रिश्ते के विघटन के चरण में आईसीटी भी दिखाई देते हैं। प्रौद्योगिकी का उपयोग यहां रोचक था क्योंकि प्रौद्योगिकी के उपयोग से एक आसन्न गोलमाल हुआ था, और अक्सर संबंध (आउच) समाप्त करने के उपकरण के रूप में इसका इस्तेमाल किया जाता था।
पिछले पैराग्राफ हमारे नवीनतम काम के परिणामों का एक संक्षिप्त सारांश है, और हम आपको निष्कर्षों की संपूर्ण व्याख्या के लिए पूर्ण अध्ययन को पढ़ने के लिए आमंत्रित करते हैं।
सामूहिक रूप से, संगठनों को यह जानना चाहिए कि कर्मचारी अपने स्वयं के रोमांटिक संचार के लिए संगठनात्मक आईसीटी का उपयोग कैसे कर सकते हैं। समान रूप से, कार्यस्थल रोमांस प्रतिभागियों को काम और जीवन के बीच सीमाओं का ध्यान रखना चाहिए।
डॉ। सीन एम। होरान एक संचार प्रोफेसर हैं। ट्विटर पर उनका अनुसरण करें @TheRealDrSean उनकी विशेषज्ञता रिश्तों के बीच संचार है, जिनमें धोखे, स्नेह, कार्यस्थल रोमांस, यौन जोखिम / सुरक्षा, आकर्षण, भ्रामक स्नेह और प्रारंभिक इंप्रेशन शामिल हैं। सीएनएन, एबीसी, फॉक्स, द वॉल स्ट्रीट जर्नल, और अधिक पर उनका काम / टिप्पणी सामने आई है।
