महिला रानी बीस हैं?

स्रोत: 123 आरएफ खरीद

महिलाओं और पुरुषों के बारे में कई लोकप्रिय मिथकों और रूढ़िवादी हैं। उदाहरण के लिए, आपने सुना है कि लोगों का कहना है कि पुरुष पुरुषों की तुलना में अधिक बात करते हैं। आप जानते हैं, "बातूनी कैथी।" वास्तव में, समूह में बदले जाने का अध्ययन, यह दर्शाता है कि पुरुषों को अक्सर महिलाओं की तुलना में मंजिल मिलती है, महिलाओं को पुरुषों और अन्य महिलाओं दोनों के बीच अधिक बाधाएं प्राप्त होती हैं और जब पुरुषों को मंजिल मिलता है , वे इसे लंबे समय तक रख देते हैं इन मिथकों में से कुछ पर कभी-कभार कड़ी मेहनत लेने के लिए हमेशा एक अच्छा विचार होता है

यहां एक और बात है: महिलाओं को गपशप की रानी है और वे पुरुषों की तुलना में अधिक पेटी हैं जो रानी बीस का उत्पादन करते हैं। रानी बी क्या है? क्वीन बी सिंड्रोम को पहली बार 1 9 73 में जीएल स्टेन्स, ते जरुरत्ने और सी। टेवरिस द्वारा परिभाषित किया गया था। यह एक महिला को उस प्राधिकरण की स्थिति में बताता है, अगर वे महिला हैं तो अधिक समीक्षकों के विचार या व्यवहार करते हैं। इस घटना का अध्ययन कई अध्ययनों से किया गया है। एक अन्य अध्ययन में, टोरंटो विश्वविद्यालय से वैज्ञानिकों ने टोरंटो पर दावा किया कि रानी मधुमक्खी सिंड्रोम इसका कारण हो सकता है कि महिलाओं को महिला प्रबंधकों के लिए काम करने के लिए और अधिक तनावपूर्ण लगता है; पुरुष श्रमिकों के लिए तनाव के स्तर में कोई अंतर नहीं मिला। एक वैकल्पिक, हालांकि बारीकी से संबंधित है, परिभाषा में रानी मधुमक्खी का वर्णन है जो अपने करियर में सफल हुआ है, लेकिन अन्य महिलाओं की मदद करने से इनकार करते हैं। कुछ शोधकर्ताओं का अनुमान है कि महिलाओं को लगता है कि वे कई वर्षों के कड़ी मेहनत और तनाव के माध्यम से शीर्ष पर पहुंच गए हैं और अन्य महिलाओं को उसी कठोरता का अनुभव करने की अपेक्षा करते हैं; बस, वे का सामना करना पड़ा, इसलिए अन्य महिलाओं को चाहिए

न्यूयॉर्क टाइम्स के एक लेख में, शेरिल सैंडबर्ग और एडम ग्रांट ने इस पारस्परिक और व्यापक धारणा धारणा की जटिलता को संबोधित किया। चोट के अपमान को जोड़ना, बहुत से लोग मानते हैं कि महिलाओं का सबसे बड़ा दुश्मन एक शक्तिशाली महिला है क्वीन बी सिंड्रोम पर अपने शोध में मैंने पाया कि कुछ शक्तिशाली महिलाएं जो शीर्ष पर पहुंचती हैं, उन्हें हमेशा दूसरी महिलाओं की सीढ़ी पर चढ़ने में मदद करने में दिलचस्पी नहीं है। रानी Bee सिद्धांत के अनुसार, एक महिला वरिष्ठ प्रबंधक के अन्य पेशेवर महिलाओं पर अधिक नकारात्मक प्रभाव होना चाहिए जब रणनीति प्रोफेसरों ने 20 वर्षों में मानक और गरीब की 1,500 कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन का अध्ययन किया, तो उन्हें पता चला कि उन्होंने इस धारणा का समर्थन क्यों किया – जब एक महिला वरिष्ठ प्रबंधन तक पहुंच गई, तो 51% कम होने की संभावना दूसरी महिला ने इसे बनाया होगा। निकटतम परीक्षा में, दूसरी महिला की उन्नति को अवरुद्ध करने वाला व्यक्ति रानी बी नहीं था; यह एक पुरुष कार्यकारी था जब एक महिला को मुख्य कार्यकारी बनाया गया था, तो विपरीत सच था और महिला को वरिष्ठ प्रबंधन में शामिल होने का बेहतर मौका था, जब तक कि मुख्य कार्यकारी एक आदमी था।

लोकप्रिय विचार यह है कि महिलाएं उन अन्य महिलाओं का समर्थन नहीं करती हैं जो पेशेवर रैंकों को आगे बढ़ाने का प्रयास कर रहे हैं। सैंडबर्ग और ग्रांट अन्यथा दावा करते हैं और जाहिर है, खुद सेंडबर्ग खुद को कॉर्पोरेट अमेरिका की सबसे शक्तिशाली महिलाओं में से एक है और फेसबुक के सीओओ के रूप में व्यक्तिगत अनुभव से बोल सकता है।

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रानी मधुमक्खियों का अस्तित्व होता है लेकिन हम सोचते हैं कि वे बहुत कम हैं। सैंडबर्ग और ग्रांट के मुताबिक, "महिलाओं को पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए कोई मतलब नहीं है।" पुरुषों के रूढ़िवादी आक्रामक होते हैं और एक तरह के रूप में महिलाओं को खेलने में आता है। जब एक महिला इस स्टीरियोटाइप का उल्लंघन करती है, हम उन्हें और अधिक कठोर न्याय करते हैं जैसा कि मार्लो थॉमस ने कहा, "एक आदमी को क्रूरता कहा जाने वाला जो मैककार्थी होना चाहिए। एक औरत को करना है, वह आपको पकड़ में डालता है। "यह एक अन्य संदर्भ में फिर से दोहरा मानक है।