हमारे पास यह जानने का अनुभव है कि किसी व्यक्ति ने झूठी गलती की है, वह रिपोर्ट नहीं की गई थी और परिणामस्वरूप वह "इसके साथ भाग गया"।
यह एक कार्यस्थल, स्कूल में, अस्पताल में, समुदाय में या लगभग कहीं भी हो सकता है उस समय हम निराश और नाराज महसूस कर सकते थे कि इस दुर्व्यवहार की सूचना नहीं दी गई और अपराधी अनपिनित हो गया। हमें पता था कि यह स्पष्ट रूप से अनुचित था, लेकिन हमने इसके बारे में कुछ नहीं किया।
हम यह भी चाहते थे कि कुछ (अन्य) व्यक्ति जो "सीटी को उड़ाने" वाले थे।
साल पहले, जो लोग किसी गैरकानूनी या अनैतिक कृत्य के बारे में बताते थे, उन्हें अक्सर त्याग नहीं किया जाता था, या "टेटलर", "स्केलेर", "स्नैच" या "चूहा" जैसे नामों को बुलाया जाता था। अलिखित "सम्मान का कोड" कभी किसी पर "बताना" होगा
हमारी संस्कृति स्पष्ट रूप से बदल गई है लोगों को अब वरिष्ठ अधिकारियों या अधिकारियों को गलत तरीके से रिपोर्ट करने के लिए अधिक अधिकार प्राप्त होता है। कई संस्थानों में अब औपचारिक सीटी ब्लावर की नीतियों और प्रक्रियाएं हैं। नियमित ईमेल या पोस्ट नोटिस भेजा जाता है, जो "हॉटलाइन" नंबर और नाम न छापने और सुरक्षा के आश्वासन सहित गलत कर्ताओं पर सीटी बजाते हुए प्रोत्साहित करता है।
कर्मचारियों (छात्रों, श्रमिकों, सहकर्मियों आदि) को विशिष्ट अधिकारियों को रिपोर्ट करने के लिए अनुरोध किया जाता है कि वे किसी भी समय धनराशि, यौन उत्पीड़न, धमकाने या अन्य प्रकार के व्यवहारों के बारे में पता या गवाह करते हैं, जो स्पष्ट रूप से विनाशकारी हैं और अनुमति नहीं है।
इन संहिताओं के उद्देश्यों के लिए, एक विश्वसनीय समुदाय के माहौल को बढ़ावा देना, कर्मचारियों और कंपनी की अखंडता को बनाए रखने के लिए, अपने विशेषाधिकारों का दुरुपयोग करने के लिए लोगों को लुभाने के लिए, और जो लोग नियम तोड़ते हैं और दूसरों को चोट पहुँचाते हैं, उन्हें दंडित करने के लिए।
इसमें कोई संदेह नहीं है कि कुछ सीटी ब्लोअर समाज के लिए फायदेमंद रहे हैं। उन्होंने उन व्यक्तियों का पर्दाफाश किया है जो दूसरों या संस्थाओं के लिए अत्यधिक विनाशकारी रहे हैं। उन्होंने उन कंपनियों की सूचना दी है जिनके कारण प्रमुख पर्यावरणीय प्रदूषण हो गए हैं, या जिन लोगों ने कानूनी कार्यवाही में महत्वपूर्ण जानकारी नहीं रखी है, या घटिया निर्माण या विधानसभा लाइन की घटना को मौत और विनाश के लिए प्रेरित किया है। मुझे यकीन है कि आप अपने ज्ञान या अनुभव से उदाहरण के साथ आ सकते हैं।
कुछ सीटी ब्लोअर ने प्रिंट और सोशल मीडिया के जरिए गोपनीय सरकार और सैन्य दस्तावेजों को प्रसारित करके चरम सीमाओं पर अपनी रिपोर्ट की है, विश्वास करते हुए कि पूरी पारदर्शिता लोगों की रक्षा करेगी। एडवर्ड स्नोडेन और जूलियन असांजे जैसे सीटी ब्लिजर्स ने समर्थन और प्रशंसा के साथ मुलाकात की है, ठीक उसी तरह जैसे वे बहिष्कार, अप्रिय और सजा का सामना करते थे।
इस बिंदु पर समय पर, विचार है कि हम 'निर्दोष' बेहतर व्हीलल ब्लोअर के बहादुर कार्यों से संरक्षित होंगे, यदि काफी असहज हो, तो समर्थन मिलता है
हालांकि, अत्यधिक सीटी उड़ाने के लिए डाउनसाइड्स हैं:
1) निर्दोष लोगों के खिलाफ "झूठे आरोप" लगाए गए हैं, या तो गलत सूचना, गलत तथ्यों, या गलत पहचान के कारण। ईर्ष्या, प्रतिस्पर्धात्मक, या परेशान लोगों द्वारा इंगित उंगलियों के दुर्भावनापूर्ण कृत्य हैं। तमाम माहौल उस तरह के माहौल में पनपने लगे।
एक बार धोखाधड़ी के आरोपों को वैध या अमान्य बना दिया गया है, तो पर्यवेक्षण अधिकारियों को सूचित किया जाता है कि उन्हें गंभीरता से लेना और जांचना हमारे सिविल लॉ कोड के विपरीत, अभियुक्त को अक्सर दोषी माना जाता है, यदि जांच समिति द्वारा नहीं, फिर लोक राय के कोर्ट द्वारा।
2) जब रिपोर्टिंग ("कोई लिखना") या अनाम आरोपों की प्रक्रिया काम या विद्यालय संस्कृति का एक स्वीकार्य हिस्सा बन जाती है, तो प्रचलित समुदाय भावना को कम किया जा सकता है।
साझा करने और सहयोग की संस्कृति के बजाय, इसका परिणाम संदेह और अविश्वास की स्थिति में हो सकता है। (इसके चरम सीमाओं पर इस के एक ज्वलंत उदाहरण के लिए, फिल्म "दूसरों का जीवन" देखें)।
यह हमें एक नैतिक और सामरिक दुविधा के साथ प्रस्तुत करता है इतने सारे मानव प्रयासों के साथ, "स्लिपरी स्लोप" और "अनपेक्षित परिणाम" के कानून यहां प्रचलित हैं।
हम मनुष्य अस्पष्टता के साथ असहज महसूस करते हैं: हम ध्रुवीय सादगी पसंद करते हैं, जैसे अपराध बनाम निर्दोष, सही बनाम गलत, सकारात्मक बनाम नकारात्मक। समस्या यह है कि जब हम जटिल मानव प्रयासों के लिए "आसान समाधान" पेश करते हैं, तो अस्पष्टता अनिश्चितता उत्पन्न होती है। हमें पीछे हटने और संघर्ष के घुटने-झटका प्रतिक्रियाओं पर ध्यानपूर्वक ध्यान देने की जरूरत है, यही वजह है कि हमारे पास कई संस्थानों में नैतिक न्यायिक समितियां हैं।
"बहुत अच्छी चीज खराब हो सकती है" (आप इसे पहले यहां सुना)।
