किसी को कैसे प्रभावी ढंग से फायर करने के लिए, लेकिन (उम्मीद है) डिग्निटी के साथ
कोई भी इसे करने के लिए पसंद नहीं करता है, लेकिन इस मामले में मान लें कि इसे करने की आवश्यकता है। मान लीजिए कि प्रतिभा, या प्रयास, या व्यवहार, या सांस्कृतिक फिट, या जो कुछ भी कारणों के कारण, आप प्रबंधक के रूप में निर्धारित करते हैं कि एक निश्चित कर्मचारी को जाना है। […]