मेरी दीवार पर एक छोटा सा संकेत है, जैसा कि मैंने लिखा है मेरी मेज से दिखाई देता है। यह लिखा है: "सब कुछ जो आप सोचते हैं, विश्वास मत करो।" कई मोर्चों पर अच्छी सलाह है, लेकिन जब कार्यस्थल विश्वास के बारे में बात होती है यहाँ पर क्यों:
चूंकि हमारे विचार और विश्वास दूसरों के बारे में हमारी धारणाओं को प्रभावित करते हैं, और हमारे ट्रस्ट / नॉ-ट्रस्ट फैसलों पर असर डालते हैं, जो कि प्रामाणिक कार्यस्थल ट्रस्ट के साथ काम करते हैं, वे हमारी अपनी सोच को गंभीर रूप से समीक्षा करने के महत्व को समझते हैं। क्या हम इसके साथ अनुसरण कर रहे हैं या स्वयं के लिए सोच रहे हैं; बंदरगाह पर हो रही है या दृश्य के अलग-अलग बिंदुओं पर विचार कर रहा है?
एक विशिष्ट व्यक्ति, विभाग, स्तर, भूमिका, या मुद्दा के बारे में हम कैसे और क्यों मानते हैं कि हम कैसे या क्यों इसके बारे में आत्म जागरूकता एक महत्वपूर्ण कार्यस्थल कौशल है। जब तक हम काम पर अलग-अलग प्रभाव के विभिन्न अंशों के अधीन होते हैं, विभिन्न कारणों से, हमारे अपने विश्वास निर्णय लेने में इसकी भूमिका की निगरानी करना एक आवश्यक कौशल है।
उदाहरण के लिए, कुछ ऐसे लोग हैं जो मानते हैं कि अधिकार या नेतृत्व की स्थिति में लोगों को स्वाभाविक रूप से उन लोगों की तुलना में अधिक विश्वसनीय है जो नहीं हैं; दूसरों के विपरीत विश्वास करते हैं न तो सही है, ज़ाहिर है, क्योंकि विश्वास एक व्यक्ति है, एक सामूहिक, उपक्रम नहीं है।
उस वास्तविकता ने एक कंपनी को रोक नहीं किया, जिसने मैं नीतियों को बनाने, स्थिति स्तर से अलग और पैरों के छायांकन के विश्वास के आधार पर संचालित किया, वेतनभोगी कर्मचारियों को भरोसा किया जा सकता था, जबकि प्रति घंटा कर्मचारी नहीं कर सके। उस "सरल" विश्वास के आधार पर उपचार में अंतर विशाल थे।
यहां तक कि सर्वव्यापी कोटेशन, सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर सामान्य, सोच को प्रभावित कर सकता है। मैं एक बोली प्रेमी हूँ, लेकिन जैसे ही हमारे अपने विचार हमेशा सही नहीं होते हैं, न तो दूसरे हैं जब यह विश्वास करने के लिए आता है, कुछ कोटेशन गंभीरता से गलत हैं यहां दो उदाहरण दिए गए हैं:
एक युग में काम पर विश्वास के बारे में तीन न करें, जहां नकली नया सामान्य हो रहा है:
सोचने में बेवकूफ़ मत बनो कि आपको काम पर लोगों पर भरोसा करना चाहिए क्योंकि वे आपकी तरह हैं, या उन्हें अविश्वास क्योंकि वे नहीं हैं।
काम पर फर्जी ट्रस्ट के प्रति प्रतिरोध प्रामाणिक विश्वास है। यह एक संपन्न कार्यसमूह के लिए आवश्यक विश्वास की तरह है या कार्यस्थल संस्कृति से जुड़ा है प्रामाणिक विश्वास के लिए विचारशील फैसले की आवश्यकता होती है, साथ ही संगत व्यवहार जो वास्तविक रिश्ते बनाए, निर्माण और पोषण करते हैं। इसके लिए भी हमारे विचारों और कार्यों दोनों में स्वयं-जागरूकता की आवश्यकता है
ट्रस्ट की नई कार्यस्थल मुद्रा बनाने, देने और संचालित करने के तरीके के बारे में सुझाव:
आपको अपनी पुस्तक में टिप्स और कैसे-टू-टूल्स मिलेंगे: ट्रस्ट, इंक .: जुनून, सगाई और नवाचार को दबाने वाली एक व्यावसायिक संस्कृति कैसे बनाएं