कुछ हफ्ते पहले, मेरे सहयोगियों और मुझे विश्वभर में बहुत सारे मीडिया कवरेज प्राप्त हुए थे जो हमारे कार्यवाहक पर नवीनतम अध्ययन के लिए प्राप्त किया गया था जो कि पत्रिका PLOS ONE में प्रकाशित हुआ था। अध्ययन में बर्गन विश्वविद्यालय (नॉर्वे) और येल यूनिवर्सिटी यूएसए के शोधकर्ताओं ने शामिल किया था और संभवत: इस विषय पर सबसे बड़ा अध्ययन किया गया था क्योंकि इसमें 16,426 नार्वेजियन वयस्कों का कार्य किया गया था। हमारे अध्ययन में बहुत अधिक ध्यान दिया गया है क्योंकि हमने वर्कहोलिज़्म और कई विभिन्न मानसिक विकारों के बीच संघों की जांच की।
हमने पाया है कि वर्कहोलिक्स गैर-वर्कहोलिक्स के मुकाबले सभी मनोरोग लक्षणों पर अधिक रन बनाए हैं। उदाहरण के लिए हमने पाया है कि उन लोगों में से हम वर्कहोलिक्स (बर्गन वर्क लिक्शन स्केल का उपयोग करते हुए जिसे हमने चार साल पहले स्कैंडिनेवियन जर्नल ऑफ साइकोलॉजी में प्रकाशित किया था) के रूप में वर्गीकृत किया है, हमने पाया है कि:
ये कार्यहोलिक और गैर-कार्यहोलिकों के बीच सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण अंतर थे।
मुझे लगता है कि बहुत से लोग सोचते हैं कि हम कामहोलिज़्म और एडीएचडी के बीच के रिश्ते को क्यों देखते हैं। सबसे पहले, शोध ने लगातार यह दर्शाया है कि सावधानी-डेफिसिट / हायपरएक्टिविटी डिसऑर्डर (एडीएचडी) विभिन्न रासायनिक और गैर-रासायनिक व्यसनों के जोखिम को बढ़ाता है। एडीएचडी प्रौढ़ आबादी का 2.5-5 प्रतिशत में प्रचलित है, और आम तौर पर अनावश्यकता और फोकस की कमी, और / या असभ्यता और अत्यधिक शारीरिक गतिविधि से प्रकट होता है। एडीएचडी वाले व्यक्ति अक्सर अपने विकार के कारण काम करना बंद कर सकते हैं, और उन्हें काम स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करने में परेशानी हो सकती है क्योंकि उन्हें एक जोखिम समूह माना जाता है। इस कारण से, हमने सोचा कि एडीएचडी वाले व्यक्ति नौकरी को पकड़ने के लिए अपेक्षित अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए अधिक काम करके इसके लिए क्षतिपूर्ति कर सकते हैं। यद्यपि यह एक विवादास्पद मुद्दा है, इसलिए कई कारण हैं कि एडीएचडी काम के लिए प्रासंगिक हो सकता है।
सबसे पहले, हमने तर्क दिया कि एडीएचडी वाले व्यक्तियों की असामान्य प्रकृति उन्हें काम के सामान्य दिन (यानी शाम और सप्ताहांत) से अधिक समय बिताने के लिए कारणों को पूरा करने के लिए अपने साथी कर्मचारियों द्वारा सामान्य कामकाजी घंटों (यानी, मुआवजा परिकल्पना) के भीतर किया जाता है। इसके अतिरिक्त, चूंकि पर्यावरण शोर और विकर्षण (विशेष रूप से ओपन लैंडस्केप परिवेश में कार्यालय का काम) के कारण काम पर ध्यान देने में मुश्किल समय हो सकता है, सहकर्मियों ने अपने काम के माहौल को छोड़ दिया या घर से काम करने के बाद उन्हें काम करना आसान हो सकता है । उनकी सावधानी से कमियों से उन्हें दिए कार्यों पर त्रुटियों की जांच करने का कारण हो सकता है, क्योंकि वे अक्सर उनकी बेवजहता के कारण लापरवाह गलतियों का अनुभव करते हैं। इससे विलंब का एक चक्र, काम बिंग, थकावट और कुछ मामलों में – अपरिपक्वता का डर हो सकता है। हालांकि एडीएचडी फोकस की कमी के साथ जुड़ा हुआ है, ऐसे व्यक्तियों को अक्सर हाइपर-फ़ोकस करने की क्षमता होती है, जब वे कुछ दिलचस्प मिलते हैं – अक्सर स्वयं को कार्य से अलग नहीं कर पा रहे हैं।
दूसरे, हमने तर्क दिया कि एडीएचडी वाले व्यक्तियों की आवेगी प्रकृति उन्हें "हां" कहने और उन्हें आगे सोचने के बिना कई कार्य करने के लिए कहती है, और वास्तविक काम को संभालने की तुलना में अधिक काम कर रही है-अंततः गतिविधि के कार्यहोलिक स्तर की ओर अग्रसर है। तीसरा, हमने यह भी तर्क दिया कि एडीएचडी वाले व्यक्तियों की अति सक्रियता प्रकृति और आराम करने में सक्षम होने के बिना लगातार सक्रिय रहना चाहिए, ऐसे व्यक्तियों को अपने बेचैन विचारों और व्यवहारों को कम करने के प्रयास में काम करना जारी रखता है। नतीजतन, काम तनाव उत्तेजक के रूप में कार्य कर सकता है, और वे उच्च दबाव, समय सीमा और गतिविधि (जैसे, मीडिया, बिक्री, रेस्तरां काम) के साथ सक्रिय (और कई बार कई) नौकरियों का चयन कर सकते हैं – जहां उन्हें मल्टीटास्क का अवसर मिलता है और लगातार बीच में बदलाव होता है कार्य (जैसे, प्रकार-एक व्यक्तित्व व्यवहार)
इस के साथ, टाइप-ए व्यक्तित्व को अक्सर संबद्ध किया गया है – और कभी-कभी अतीत में उपयोग किया जाता है – पिछले शोध में वर्कहोलिज़्म के साथ। तर्क की यह रेखा भी डॉ। ब्रायन रॉबिन्सन (उनके 2014 पुस्तक में दागः द बुक : एक गाइडबुक फ़ॉर वर्हालोिक्स, उनके पार्टनर्स एंड चिल्ड्रन और द क्लीनीशियन जो उनके साथ हैं ) में दर्शाए गए कार्यवाहक प्रकार से संबंधित हैं, जिसमें उन्होंने वास्तव में " ध्यान-घाटे कार्यहोलिक "(जो कई परियोजनाएं शुरू करते हैं, लेकिन आसानी से ऊब हो जाते हैं और हर समय उत्तेजित होने की जरूरत होती है)। "कठोर" प्रकार का उनका वर्णन एडीएचडी के लक्षणों के साथ अच्छी तरह से मेल खाता है (यानी, तेजी से काम करने और समय-सीमा की बैठक में बिना रुके, अक्सर कई परियोजनाएं एक साथ चलती रहती हैं)। दूसरे शब्दों में, इन प्रकार के फ़ोकस प्राप्त करने के लिए काम के दबाव का उपयोग कर सकते हैं, लगातार उत्तेजना, संकट और उत्साह की मांग कर सकते हैं – और इसलिए जोखिम भरा नौकरियों की तरह।
अंत में, एडीएचडी वाले लोग अक्सर आलसी, गैर-जिम्मेदार, या बेवकूफ के रूप में गलत तरीके से सोचते हैं क्योंकि योजना, समय प्रबंधन, आयोजन और निर्णय लेने के साथ उनकी कठिनाइयों के कारण। गलतफहमी महसूस करने से एडीएचडी वाले व्यक्तियों को ये गलत धारणाएं गलत साबित करने के लिए खुद को धक्का दे सकते हैं – और जिसके परिणामस्वरूप अत्यधिक और / या बाध्यकारी कार्यरत पैटर्न ऐसे व्यक्ति अक्सर बुद्धिमान होते हैं, लेकिन वे अपने स्वयं के व्यवसाय (यानी उद्यमियों) को शुरू करने के लिए मजबूर या प्रेरित महसूस कर सकते हैं, क्योंकि उन्हें मानक कार्य कार्यक्रम या संगठनात्मक सीमाओं में समायोजित करने में परेशान लगता है। पिछले शोध में यह उल्लेख किया गया है कि उद्यमियों और स्वयं-नियोजित कार्यहोोलिज़्म में प्रचलित है ज़िंदगी के अन्य पहलुओं में अक्सर असफल (जैसे, परिवार), ऐसे व्यक्तियों के लिए काम उनके लिए और भी महत्वपूर्ण हो सकते हैं (जैसे, आत्म-प्रभावकारिता)। यही कारण है कि हमने यह अनुमान लगाया है कि हमारे अध्ययन में एडीएचडी के लक्षण सकारात्मक रूप से कार्यहोलिज़्म के साथ जुड़े हुए हैं (और यही हमने पाया है)।
जुनूनी-बाध्यकारी विकार (ओसीडी) एक और अंतर्निहित मनोवैज्ञानिक विकार है जो एक लत विकसित करने की संभावना बढ़ जाती है। पूरी तरह से विकसित ओसीडी लगभग 2-3 प्रतिशत बच्चों और वयस्कों में होता है, और आमतौर पर घुसपैठ के विचारों और जाँच, पागलपन, आदेश देने, होर्डिंग, धुलाई और / या निष्प्रभावी के दोहराव के व्यवहार से प्रकट होता है। यह सुझाव दिया गया है कि नशे की लत यानी ओसीडी के लक्षणों की एक मुकाबला और / या भागने तंत्र का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, या एक ओसीडी व्यवहार के रूप में जो अंततः अपने आप में एक लत बन जाता है पिछला वर्कहॉलिक टाइपोग्राफी जैसे कि डॉ। किम्बरली स्कॉटी और उनके सहयोगियों द्वारा जर्नल मानव रिलेशंस द्वारा वर्णित लोगों ने "बाध्यकारी-निर्भर" और "पूर्णतावादी" कार्यवाहक प्रकार को शामिल किया है, और कुछ अनुभवजन्य अध्ययनों से पता चला है कि जुनूनी-बाध्यकारी गुण कार्यहोलिक्स के बीच मौजूद हैं । ओसीसी की प्रवृत्ति किसी निश्चित तरीके से चीजों को व्यवस्थित करने की जरूरत है (यानी, नियंत्रण के लिए एक मजबूत आवश्यकता) और पक्षाघात के बिंदु पर अधिक जानकारी पालना – ऐसे कार्यकर्ताओं के साथ काम करने वाले कामकाजी पैटर्न विकसित करने के लिए कामयाब हो सकता है। फिर हम अपने अध्ययन में पाया कि ओसीडी के लक्षण सकारात्मक कार्यवाही से संबंधित थे।
यह भी सूचित किया गया है कि चिंता और अवसाद जैसे अन्य मनोवैज्ञानिक विकार भी एक लत विकसित करने के जोखिम को बढ़ा सकते हैं। लगभग 30 प्रतिशत लोग अपने जीवनकाल में चिंता विकार से पीड़ित होंगे, और 20 प्रतिशत अवसाद के कम से कम एक प्रकरण होंगे। ये परिस्थितियां अक्सर एक साथ होती हैं, क्योंकि जो लोग उदास हैं वे भी तीव्र चिंता का अनुभव करते हैं। नतीजतन, चिंता और / या अवसाद से जुड़ाव हो सकता है, और इसके विपरीत। कई अध्ययनों ने पहले चिंता, अवसाद और वर्कहोलिज़्म के बीच एक कड़ी की सूचना दी है। इसके अलावा, हम जानते हैं कि कार्यहोलवाद (कुछ उदाहरणों में) चिंता और अवसाद की असुविधाजनक भावनाओं को कम करने के प्रयास के रूप में विकसित होता है कड़ी मेहनत की सराहना की और आधुनिक समाज में सम्मानित किया गया है, और इस प्रकार व्यक्तियों के लिए नकारात्मक भावनाओं का सामना करने या कम करने के लिए एक वैध व्यवहार के रूप में कार्य करता है – और स्वयं के बारे में बेहतर महसूस करने और अपने आत्मसम्मान बढ़ाने के लिए। यही कारण है कि हम इस बात की परिकल्पना करते हैं कि चिंता, अवसाद और वर्कहोलिज़्म के बीच एक सकारात्मक सहयोग होगा (और यही हमें मिलेगा)। हमारे अध्ययन के निष्कर्षों के सम्बन्ध में, हमारे अध्ययन के मुख्य लेखक (डॉ। सीसिल एन्डीसन) ने दुनिया के मीडिया को बताया:
"चरम पर काम करना गहरा मनोवैज्ञानिक या भावनात्मक मुद्दों का संकेत हो सकता है। चाहे यह अतिव्यापी आनुवांशिक कमजोरियों को प्रभावित करता है, विकारों से कामहालिज्म हो जाता है या इसके विपरीत, कार्यवाहक विषाणुओं का कारण बनता है, अनिश्चितता बनी रहती है … चिकित्सकों को यह नहीं मानना चाहिए कि प्रतीत होता है कि सफल कार्यवाहक में एडीएचडी से संबंधित या अन्य नैदानिक विशेषताएं नहीं हैं। उनके विचार इन विकारों की पहचान और उपचार दोनों को प्रभावित करते हैं। "
हमारे निष्कर्ष स्पष्ट रूप से कार्यस्थल व्यवहार से संबंधित न्यूरोबियल विचलन के आगे की जांच के महत्व पर प्रकाश डाला। अंत में, हमारे पिछले शोध के अनुसार दो साल पहले (एक प्लस वन में भी) एक राष्ट्रीय प्रतिनिधि नमूना का उपयोग करते हुए, हमारे नवीनतम अध्ययन में भाग लेने वालों में से 7.8 प्रतिशत, हमारे पिछले अध्ययन में 8.3 प्रतिशत की तुलना में वर्कहोलिक्स के रूप में वर्गीकृत किए गए थे।
संदर्भ और आगे पढ़ने
आंद्रेसेन, सीएस, ग्रिफ़िथ्स, एमडी, हेटलैंड, जे।, क्रैविना, एल।, जेन्सेन, एफ।, और पलेसेन, एस। (2014)। वर्कहोलिज़्म का प्रसार: नॉर्वेजियन कर्मचारियों के एक राष्ट्रीय प्रतिनिधि नमूने में एक सर्वेक्षण का अध्ययन प्लॉस वन, 9 (8): ई 102446 डोई: 10.1371 / journal.pone.0102446।
आंद्रेसेन, सीएस, ग्रिफ़िथ्स, एमडी, हेटलैंड, जे। और पलेसेन, एस। (2012)। कार्य व्यसन स्केल का विकास स्कैंडिनेवियाई जर्नल ऑफ साइकोलॉजी, 53, 265-272
आंद्रेसेन, सीएस, ग्रिफ़िथ्स, एमडी, सिन्हा, आर, हिटलैंड, जे। और पलेसेन, एस। (2016)। वर्कहोलिज़्म और मनोवैज्ञानिक विकारों के लक्षणों के बीच रिश्तों: एक बड़े पैमाने पर पार-अनुभागीय अध्ययन। PLoS ONE, 11 (5): e0152978 डोई: 10.1371 / पत्रिका। pone.0152978।
ग्रिफ़िथ्स, एमडी (2005)। वर्कहोलिज़म अभी भी उपयोगी है लत शोध और सिद्धांत, 13, 97-100
ग्रिफ़िथ्स, एमडी (2011)। वर्कहोलिज़्म: 21 वीं शताब्दी की लत मनोवैज्ञानिक: ब्रिटिश साइकोलॉजिकल सोसायटी के बुलेटिन, 24, 740-744
ग्रिफ़िथ्स, एमडी और करनिका-मुरे, एम। (2012)। काम में अधिक सगाई का संदर्भ: एक व्यसन के रूप में वर्कहोलिज़्म की अधिक वैश्विक समझ की ओर। व्यवहार व्यसनों के जर्नल, 1 (3), 87-95
करनिका-मुरे, एम।, डंकन, एन।, पोंटेस, एच। एंड ग्रिफ़िथ्स, एमडी (2015)। संगठनात्मक पहचान, कार्य व्यस्तता, और नौकरी की संतुष्टि। जर्नल ऑफ मैनेजरियल साइकोलॉजी, 30, 101 9-1033
करनिका-मुरे, एम।, पोंटेस, एचएम, ग्रिफ़िथ्स, एमडी और बिरोन, सी। (2015)। बीमारी उपस्थितिवाद प्रभावित-प्रेरक राज्यों के माध्यम से नौकरी की संतुष्टि को निर्धारित करता है। सामाजिक विज्ञान और चिकित्सा, 13 9, 100-106
ओरोस, जी, डोंबी, ई।, आंद्रेसेन, सीएस, ग्रिफ़िथ्स, एमडी और डेमेट्रॉविक्स, जेड (2016)। काम की लत के मॉडल का विश्लेषण: बर्गन वर्क लिक्शन स्केल के एकल कारक और द्वि-कारक मॉडल। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ मानसिक स्वास्थ्य और व्यसन, प्रेस में
क्विनोन, सी। और ग्रिफ़िथ्स, एमडी (2015)। कार्य करने की लत: मूल्यांकन के लिए वर्कहोलिज़्म निर्माण और सिफारिशों की एक महत्वपूर्ण समीक्षा। जर्नल ऑफ़ साइकोसामाजिक नर्सिंग एंड मानसिक स्वास्थ्य सेवा, 10, 48-59
क्विनोस, सी।, ग्रिफ़िथ्स, एमडी और ककाबडे, एन (2016)। बाध्यकारी इंटरनेट का उपयोग और वर्कहोलिज़्म: एक खोजी दो लहर अनुदैर्ध्य अध्ययन। मानव व्यवहार में कंप्यूटर, 60, 492-49 9
रॉबिन्सन, बीई (2014)। डेस्क के लिए जंजीर: कामहालिक्स, उनके सहयोगियों और बच्चों के लिए एक गाइडबुक, और उन चिकित्सक जो उन्हें इलाज करते हैं न्यूयॉर्क: न्यूयॉर्क यूनिवर्सिटी प्रेस
स्कॉटी, केए, मूर, केएस, और माइकली, एमपी (1 99 7)। अर्थशास्त्री के अर्थ और परिणामों का अन्वेषण मानव संबंध, 50, 287-314
शोनीन, ई।, वान गॉर्डन, डब्लू।, और ग्रिफ़िथ्स एमडी (2014)। ध्यान जागरूकता प्रशिक्षण के साथ वर्कहोलिज़्म का उपचार: एक केस स्टडी। अन्वेषण: विज्ञान और हीलिंग के जर्नल, 10, 1 9 3-195
Sussman, एस, Lisha, एन एंड ग्रिफ़िथ्स, एमडी (2011)। व्यसनों का प्रचलन: बहुमत या अल्पसंख्यक की समस्या? मूल्यांकन और स्वास्थ्य व्यवसाय, 34, 3-56
