मुझे हाल ही में अमेरिकन मार्केटिंग एसोसिएशन के ऑस्टिन, TX अध्याय के लिए एक पैनल पर बैठने की खुशी थी हम विपणन क्षेत्र में नौकरियों की तलाश करने वाले लोगों के दर्शकों के लिए मौजूदा रोजगार बाजार को संबोधित कर रहे थे। पैनलिस्ट में से एक टीजे जेएक्ले, एक भर्ती प्रबंधक, सोलरविंड्स, एक कंपनी है जो भंडारण, अनुप्रयोग, सर्वर और नेटवर्क प्रबंधन सॉफ्टवेयर बनाता है। एक सूचना प्रौद्योगिकी भर्ती के रूप में उनके पास 15 वर्ष का अनुभव है और निगमों को अपने संगठनों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को राष्ट्रव्यापी रूप से ढूंढने में मदद मिली है।
वर्तमान रोजगार के बाजार और रोजगार के लिए रणनीतियों पर उनकी टिप्पणियां इतनी निशाने पर थीं, मैंने सोचा कि मैं उन्हें आपके साथ साझा कर दूंगा। मैंने नौकरी खोज के बारे में 10 प्रमुख टिप्पणियों की सूची में विभिन्न ऑडियंस प्रश्नों के अपने जवाब संकलित किए हैं। (कृपया ध्यान दें: ये जरूरी नहीं हैं कि श्री जेएक्ले से शब्दशः उद्धरण, बल्कि मेरे नोट्स से एक स्पष्टीकरण हैं। मैंने कुछ टिप्पणियां और लिंक जोड़े हैं।)
1. भर्ती के परिप्रेक्ष्य से, बड़े सामान्य कार्य बोर्ड मर चुके हैं सामान्य नौकरी बोर्ड नियोक्ताओं को इन दिनों की मांग करते हुए लक्षित प्रतिक्रिया प्रदान नहीं करते हैं
2. नौकरी खोजों के लिए लिंक्डइन नियम और नियोक्ता सिर्फ आपके बुनियादी प्रोफ़ाइल को नहीं देख रहे हैं वे अपने नौकरी विवरण- और आपकी समूह की सदस्यता से संबंधित कीवर्ड खोज रहे हैं। हां, वे उन समूहों में रुचि रखते हैं जो आपने उस कैरियर क्षेत्र के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के संकेत के रूप में शामिल हो गए हैं। नियोक्ता अक्सर उन व्यक्तियों से संपर्क करते हैं जिनके प्रोफाइल उम्मीदवार के पास आवेदन करने के लिए इंतजार किए जाने के बजाय, उनकी प्रोफ़ाइल से उनकी जरूरतों को पूरा करते हैं। वे लिंक्डइन पर अपने नौकरी के उद्घाटन पोस्ट कर रहे हैं। अधिक जानकारी के लिए, यहां लिंक्डइन और नौकरी खोज पर पोस्टिंग है।
3. रिज्यूम आम तौर पर कम मूल्यवान होते जा रहे हैं, कम से कम एक नियोक्ता के साथ संपर्क के पहले बिंदु के रूप में। वे हमेशा कुछ क्षमता में जरूरी होंगे, लेकिन एक मजबूत सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के लिए यह निश्चित रूप से अधिक महत्वपूर्ण है।
4. आम सलाह के विपरीत, नौकरी पाने वालों को मानव संसाधन कार्यालय से नहीं बचना चाहिए और सीधे किराए पर लेना प्रबंधक से संपर्क करें। बहुत से भर्ती प्रबंधक उम्मीदवारों से परेशान नहीं होना चाहते- वे चाहते हैं कि एचआर को प्रारंभिक स्क्रीनों को संभालना होगा। जैकले मानते हैं कि यह एक निर्णय कॉल है; कुछ भर्ती प्रबंधक उम्मीदवारों के साथ बातचीत के लिए खुले हैं। चूंकि पता करने का कोई तरीका नहीं है, कभी भी एचआर को लूप से बाहर नहीं छोड़ें।
5. ट्विटर नौकरी के लिए ऊपर और आ रहा डिवाइस है भर्तीकर्ता अक्सर अपने नवीनतम उद्घाटन के बारे में कलरव भेजते हैं, जो कि वे पोस्ट किए गए मिनट होते हैं- एक खोज इंजन से पहले उन्हें पता चलता है यदि आप ट्विटर पर एक नौकरी देखते हैं, तो उस पर तेज़ तेज करें अपने ट्विटर फ़ीड्स को प्रबंधित करने के लिए Tweetdeck का उपयोग करें (अपनी नौकरी खोज में ट्विटर का उपयोग करने के बारे में मेरा ब्लॉग पोस्ट है।)
6. साक्षात्कारकर्ता से सावधान रहें जो आपको आराम करने के लिए कहते हैं काम पर रखने वाले प्रबंधकों को साक्षात्कारकर्ताओं को "आराम" करना पसंद है, इसलिए वे आराम से मिलते हैं और उन चीजों को कहते हैं जो वे सामान्य रूप से नहीं कहेंगे। कभी एक साक्षात्कार में "आराम करो"
7. आपके फिर से शुरू होने के कारण, या फिर से शुरू होने पर आपके "रेड फ्लैग" के चलते अंतराल के रूप में, जैकले ने कहा, "हम सभी की तलाश कर रहे हैं एक अच्छी कहानी है।" आप उस समयावधि की व्याख्या कैसे कर सकते हैं? भर्ती करने वालों को एक कहानी की जरूरत है ताकि जब कोई ऊपर उन पर सवाल उठाए, तो वे एक अच्छा जवाब दे सकते हैं। यह आम तौर पर अच्छी सलाह और किसी भी क्षेत्र का सच है, जहां कोई व्यक्ति नौकरी करने की आपकी क्षमता पर सवाल कर सकता है – क्या आप एक कहानी बता सकते हैं जो साक्षात्कारकर्ता के लिए बताती है कि आप किसी नियोक्ता के लिए जो कुछ भी चिंता का सामना करेंगे उसे कैसे दूर करेंगे?
8. यदि आप अपने द्वारा प्रशिक्षित किए गए किसी क्षेत्र से एक अलग कैरियर के क्षेत्र में प्रवेश करने का प्रयास कर रहे हैं, तो एक "प्रायोजक" ढूंढने की कोशिश करें: पहले से ही किसी क्षेत्र में जो आपके लिए वकील करेगा। यह वह जगह है जहां आपका नेटवर्क काम में आता है, इसलिए लिंक्ड इन में समूहों के माध्यम से कनेक्ट करना प्रारंभ करें।
9. श्री जेएकेले ने फिर से शुरू करने पर खोजशब्दों की पहचान करने के लिए "शब्द बादलों" के मूल्य को बढ़ाया- वह भी उम्मीदवार को शब्द क्लाउड सॉफ़्टवेयर जैसे कि वर्डल जैसे शब्द दिखाए जाने के लिए फिर से शुरू करते हैं। एक बहुत शक्तिशाली अभ्यास आप के लिए एक शब्द बादल की तलाश में नौकरी के लिए घोषणा की बारी है और अपने शब्द बादल से अपने को फिर से शुरू से बनाया की तुलना करने के लिए किया जाएगा क्या वे मैच करते हैं? (अधिक जानकारी के लिए, इस पोस्ट को पढ़ें।)
10. अंतिम युक्ति: उन कंपनियों की पहचान करने में मदद करने के लिए जो भर्ती होने की संभावना है, Indeed.com में जॉब शीर्षक के रूप में "भर्ती" दर्ज करें। ध्यान दें कि कंपनियां नियोक्ताओं या अन्य मानव संसाधन कर्मियों की तलाश कर रही हैं – संभावना है कि ये कंपनियां बड़ी संख्या में नए रोजगार के लिए तैयार हो रही हैं।
नौकरी चाहने वालों को ऐसी सहायक सेवाएं प्रदान करने के लिए ऑस्टिन एएमए और श्री जेएकेले के लिए धन्यवाद
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छवि क्रेडिट: जीवनशैकर
