क्या आप एक अच्छा मालिक या बुरा मालिक हैं?

शब्द "बॉस" वास्तव में "बुरा मालिक" का अर्थ है। बस कार्यालय में स्टीव कैरेल से इसे ले जाओ यदि आप "भयानक कार्यालय Tyrants" या TOTs के बारे में जानते हैं, तो आप जानते हैं कि हर कोई एक बुरा मालिक या TOT होने के अपने क्षण होने में सक्षम है। इसीलिए कुछ आत्म-प्रतिबिंब हमेशा एक अच्छा विचार है- यह सुनिश्चित करने के लिए कि हम अपनी भावनाओं को कार्यस्थल में प्रबंधनीय, सामाजिक रूप से स्वीकार्य तरीके से चैनल में रखते हैं। नीचे क्विज ले लो और देखें कि आप TOT-meter पर कैसे ढेर हो जाते हैं।

स्रोत: लिन टेलर परामर्श

हम सभी मालिकों, कर्मचारियों, ग्राहकों, रिश्तेदारों, दोस्तों, क्लर्कों, और बस के बारे में हर नश्वर हम भर में आते हैं, बुरा मालिकों की याद दिलाने के सभी गवाह प्रतिगमन। क्यूं कर? क्योंकि हम सभी इंसान हैं, और क्या हम दो या 52 हैं, हम अभी भी भय, शक्ति, प्रेम, भूख, क्रोध, प्रशंसा चाहते हैं, मान्यता, प्रशंसा, और इसी तरह की सभी एक ही बुनियादी भावनाओं को साझा करते हैं।

बाहरी दिखावे अलग हैं, निश्चित रूप से। आप अपने मालिक को अपनी नई ट्रिक साइंस दिखा नहीं पाएंगे; या सहकर्मी एक प्लास्टिक में सेब के रस का चयन करते हैं, एक डिजाइनर लेबल कैफे लेट पर गुलाबी सिप्पी कप। लेकिन सभी में, कोर, समांतर भावनाएं सभी हैं। (क्या ऐसा हो सकता है कि इमोजी इतने सार्वभौमिक अपील करते हैं?)

तो इस विषय पर एक अलग तिरछा है। विरोधी-थॉट (भयावह कार्यालय तानाशाह) या अच्छे मालिक आप न केवल भावनात्मक खुफिया के संदर्भ में, बल्कि एक नेता और संरक्षक के रूप में कैसे मापते हैं? इस प्रश्नोत्तरी को देखें और देखें कि आप कैसे स्कोर कर रहे हैं। यह एक वैज्ञानिक परीक्षण नहीं है, लेकिन यह लिन टेलर कंसल्टिंग द्वारा 20 से अधिक वर्षों से संकलित मात्रात्मक और व्यावहारिक अनुसंधान पर आधारित है। इन वाक्यांशों और विशेषणों को आप कार्यालय में कैसे बताते हैं?

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• 4 आसान चरणों में भावनात्मक रूप से फिट (और खुश) प्राप्त करें
• बीपी गहरे पानी क्षितिज तेल रिग आपदा
• ट्रांसह्यूमनिस्ट पार्टी 1-वर्षीय हो जाती है
• सामाजिक अनुभव

विशेषता में उत्कृष्टता के लिए मार्क वाई विशेषता में सुधार की आवश्यकता के लिए मार्क एन; और पता करें कि आप TOT-meter पर कहाँ खड़े हैं

मैं हूं (या यह काम पर मुझे बताता है):

1. एक कर्मचारी केंद्रित संस्कृति की पेशकश करें
2. प्रतिभा उत्कृष्टता के लिए प्रयास करें
3. खरा
4. संगत
5. सहायक
6. उचित, प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों को निर्धारित करें
7. सक्रिय रूप से सुनो
8. अच्छा संदेश वाहक
9. लचीला
10. मजबूत भावनात्मक खुफिया हो
11. अपने और दूसरों को जवाबदेह रखें
12. सहानुभूति दिखाएं
13. मरीज
14. जानें कि जब मुश्किल निर्णय लेने के लिए अलोकप्रिय हैं
15. कर्मचारियों के बीच स्मार्ट जोखिमों के लिए इसे सुरक्षित बनाएं
16. रचनात्मक, स्पष्ट और ईमानदार प्रतिक्रिया दें
17. नवाचार और नई सोच को प्रोत्साहन और पुरस्कार प्रदान करें
18. टीम के साथ मेरा दृष्टिकोण मानवीय है
19. लोगों को समान रूप से और समान रूप से व्यवहार करें; मैं पसंदीदा खेल नहीं करता
20. निर्णय लेने से बचें
21. एक अच्छा कोच; मैं दूसरों को सलाह देता हूं, लेकिन यह भी सीखता हूँ
22. अनुकूल
23. मिसाल पेश करके
24. एक स्पष्ट दृष्टि साझा करें
25. मज़ाक करने की आदत
26. लोगों को अक्षांश के लिए उत्कृष्टता दें
27. मेरी गलतियों को स्वीकार करें
28. केवल वही वादा करो जो मैं कर सकता हूं
29. दूसरों के साथ समावेशी
30. मूल्य विविधता
31. मूल्य दूसरों की राय
32. उत्तरदायी
33. संकट के दौरान शांत
34. मेरी टीम के लिए पहुंच
35. श्रेय दें जहां यह उचित है
36. आदर्श सम्मान और व्यावसायिकता
37. चल रहे प्रशिक्षण और सीखने को गले लगाओ
38. कर्मचारियों के वांछित कैरियर पथ का समर्थन करें
39. जांच में तर्कहीन भय रखें
40. अखंडता और विश्वास को गले लगाओ
41. कर्मचारियों को निजी और सार्वजनिक रूप से प्रशंसा और पहचानें
42. मेरी टीम में रुचि और उनके दीर्घकालिक लक्ष्य दिखाएं
43. एक स्पष्ट दृष्टि का प्रदर्शन
44. पारदर्शक
45. भरोसेमंद
46. मेरा अहंकार निर्णय के रास्ते में नहीं मिलता है
47. प्रेरक और प्रेरणादायक
48. प्रतिक्रिया पर अधिनियम
49. तुरंत प्रतिक्रिया दें
50. एक रचनात्मक बनाम प्रतिस्पर्धी माहौल प्रदान करें
51. दूसरों को प्रोत्साहित करने में डर नहीं
52. तेज़नज़र
53. मेरे चंचल पक्ष को दिखाने के लिए तैयार
54. एक मजबूत काम नैतिक है
55. कड़ी मेहनत का इनाम करें, लेकिन स्वस्थ कार्य / जीवन संतुलन का समर्थन भी करें
56. एक टीम बनाम एकल दृष्टिकोण का समर्थन करें
57. गपशप मत करो या छोटी राजनीति खेलें
58. जब काम उप-पार है, तो सही पथ दिखाएं
59. लोगों को आम तौर पर मेरे साथ काम करने का आनंद लेना चाहते हैं
60. शानदार लोगों को किराया करने के लिए डर नहीं
61. मेरी टीम को देखने में मज़बूत हो
62. अच्छा निर्णय निर्माता
63. कुशल बैठकें चलाएं
64. संगठित और टीम की उम्मीद है

अब आप कितनी बार "हाँ" का संकेत दिया।

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– क्या आपने 57 + स्कोर किए? आप विरोधी- TOT हैं … एक अद्भुत बॉस; बधाई!

– क्या आपने 48-56 के बीच स्कोर किया? आप निश्चित रूप से एक अच्छे मालिक हैं … और कुछ नाबालिग काम के साथ, आप एक भयानक मालिक हो सकते हैं।

– क्या आपने 35-47 स्कोर किया? आपके पास कुछ अच्छे मालिक हैं, लेकिन सावधानी; यदि आप पैमाने के निचले सिरे पर हैं, तो आप थोट-झोन के पास आ रहे हैं। विषय के बारे में पढ़ने पर विचार करें, कुछ कोचिंग प्राप्त करें और अपनी टीम से फीडबैक लें।

– 34 से कम? आप थोट-झोन में उतरा है। निश्चित रूप से प्रबंधन प्रशिक्षण और / या कोचिंग की तलाश करना, टीम फीडबैक मांगना और बेहतर प्रबंधक बनने के विषय पर कुछ पढ़ना। यह आपकी नौकरी और भविष्य के लिए प्रयास के लायक होगा

सिर्फ यही तथ्य है कि आपने क्विज लिया है, यह दर्शाता है कि आपके पास आत्म सुधार की इच्छा है-बेहतर मालिक बनने और अपने कैरियर में आगे बढ़ने के लिए पहला कदम।