नौकरी चाहने वालों के लिए नैतिक (और प्रभावी) पत्र

यह आलेख, आपके कैरियर पर 12-भाग श्रृंखला में सातवां, इन उद्देश्यों में से किसी के लिए एक प्रभावी अभी तक ईमानदार पत्र बनाने में आपकी सहायता करेगा:

• एक विज्ञापित नौकरी खोलने के लिए आवेदन करना
• सलाह के लिए सहकर्मियों या दोस्तों से पूछना, समीक्षा शुरू करें और / या नौकरी लीडर्स
• किसी लक्ष्य नियोक्ता से मिलने के लिए पूछना जो अभी तक उपयुक्त नौकरी का विज्ञापन नहीं कर रहा है

चेतावनी: कई लोग जो अपने लेखन या तर्क कौशल के बारे में असुरक्षित महसूस करते हैं, उन्हें किसी और को उनके लिए नौकरी तलाशने वाले पत्र लिखना पड़ता है। मैं आपको ऐसा नहीं करने का आग्रह करता हूं इस तरह के पत्र आमतौर पर किसी और व्यक्ति द्वारा लिखित होने में पारदर्शी होते हैं, वे क्लच और / या बमबारी में बांटते हैं, और नियोक्ता के साथ रसायन विज्ञान नहीं बनाते हैं। और यहां तक ​​कि अगर आप एक साक्षात्कार पाने में काम करते हैं, तो अपनी भाषाई और संज्ञानात्मक क्षमता के बीच असमानता और जो पत्र में प्रदर्शित होता है, वह तुरंत नियोक्ता को स्पष्ट हो जाएगा, जिससे आपको भद्दा और नियोजित होने की संभावना नहीं दिखाई दे रही है। अपना स्वयं का पत्र लिखें, भले ही वह कम पॉलिश हो। यदि कोई नियोक्ता आपके सच्चे स्व के आधार पर आपको किराया नहीं चाहता है, तो यह गलत नियोक्ता है

मॉडल अक्षर

एक विज्ञापित नौकरी खोलने के जवाब में यहां एक नमूना पत्र दिया गया है:

• क्या आपके स्नायु को अच्छा मोटी में खराब फैट मोड़ सकते हैं?
• भावनात्मक उपेक्षा: एक शक्तिशाली बांड
• विज्ञान में महिला: क्या अंतर बताता है? भाग I
• छात्र ऋण की नई वास्तविकता
• जैसे कि आपका जीवन इस पर निर्भर करता है

हैलो ( यदि आपके पास काम पर रखने वाले व्यक्ति का नाम है, तो निश्चित रूप से इसे सम्मिलित करें)

मैं मानव संसाधन सर्वसाधारण के लिए अपना नौकरी खोलने # 4356 देखने के लिए प्रसन्न था ("रोमांचित" या किसी प्रकार का प्रचार), क्योंकि मेरा मानना ​​है कि मैं अच्छी स्थिति में हूं ( नहीं "विशिष्ट" – इस प्रचार) की स्थिति के लिए योग्य है

नौकरी विज्ञापन में मुख्य आवश्यकता: ( नौकरी विवरण से शब्द-के-शब्द की प्रतिलिपि बनाएँ। उदाहरण के लिए, "विविधता-प्रोत्साहन प्रयासों में साथ ही दौड़-और लिंग-आधारित विवादों को संबोधित करने में सफल अनुभव प्रदर्शित किया गया।"

• अपने बच्चे को अनुशासन के लिए छह स्मार्ट रणनीतियाँ
• न्याय के साथ बदले का बदला मत: पांच प्रमुख मतभेद
• जब बेसबॉल प्रबंधक मैन्सके बन गए?
• ट्रम्प इब्कैकर पर बैकडेलिंग है
• नैतिकता के आधार पर: एक विनिमय

मैं कैसे आवश्यकता को पूरा करता हूं: "तीन साल तक, हमारी कंपनी के एचआर विविधता कॉकस का प्रमुख सदस्य था सह-निर्मित प्रमुख पहल, आयोजित कार्यशालाओं, संतोषजनक रूप से कई जातियों-लिंग-संबंधित विवादों का समाधान किया।

(नौकरी में तीन महत्वपूर्ण आवश्यकताओं के लिए इसे दोहराएं।) संदेह में, तीनों को सर्वश्रेष्ठ रूप से पूरा करें। यदि आप तीन नहीं पा सकते हैं, तो शायद आप इस समय नौकरी के लिए अपना समय बर्बाद कर रहे हैं।

बेशक, एक चार्ट में संक्षेप किया जा सकता है की तुलना में मेरे लिए और भी अधिक है लोग कहते हैं कि वे मेरे साथ काम करने का आनंद लेते हैं

नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के अलावा, मैं हेल्पटाइटिस सी के इलाज के लिए अपनी प्रभावी दवाओं के कारण गिलियड साइंसेज के लिए काम करने की संभावना के बारे में उत्साहित हूं। मेरे पास एक चचेरा भाई है जो काफी मददगार रहा है। इसके अलावा, मैं गिलाद के मुख्यालय से दस मिनट की दूरी पर रहता हूं।

(ध्यान दें: निम्नलिखित विश्वसनीयता को स्थापित करता है और गलत नौकरियों को बाहर निकालता है, और उन नौकरियों के लिए आपको अधिक सक्षम बनाता है कि आप एक अच्छी फिट हैं। )

एक बात जो मैं जोड़ना चाहूंगा नौकरी चाहने वालों का पत्र उम्मीदवार को सही बनाने के लिए कुख्यात हैं। मेरे पास एक कमजोरी है या शायद यह वरीयता है कि मैं आपको जागरूक करना चाहता हूं। अगर यह आपके लिए एक समस्या है, तो मैं गलत उम्मीदवार हूं लेकिन अगर यह नहीं है, तो महान मैं क्यूब फार्म या ओपन-स्पेस वर्क रूम में काम कर रहा हूं। मुझे शोर ध्यान भंग लग रहा है। तो अगर नौकरी की आवश्यकता है, तो आपको मेरे पास जाना चाहिए यदि नहीं, तो मैं आपसे मिलना चाहता हूं

निष्ठा से,

जेन जॉब सीकर

अब, यह एक पत्र है जिसे आप किसी सहकर्मी या मित्र को भेज सकते हैं।

प्रिय जो,

एक्मे विजेट में चार साल बाद, मैं जहां तक ​​यहां आ सकता हूं और मेरे कैरियर के अगले चरण के लिए किसी अन्य कंपनी का बेहतर लॉन्चपैड होगा, मानना ​​है, इसलिए मैंने एक बेहतर नौकरी तलाशने का फैसला किया है।

आप जानते हैं कि मैं आपकी राय का मानता हूं, इसलिए मैं अपने पुनरारंभ पर आपकी प्रतिक्रिया का स्वागत करता हूं, ऑप्शंस को किक करने के लिए, साथ ही आप कैसे कर रहे हैं यह जानने के लिए।

अगर, किसी भी मौके से, हम अगले दिन या दो में मिल सकते हैं या बात कर सकते हैं, जो आदर्श होगा। मैं इसे व्यक्ति में करना चाहता हूं- शायद दोपहर का भोजन, एक पेय, या एक काम के बाद चलना, जो भी हो लेकिन अगर आप चाहें, तो हम इसे फोन या स्काइप द्वारा कर सकते हैं। आपकी खुशी और उपलब्धता क्या है?

संलग्न मेरे शीर्ष 20 लक्ष्य नियोक्ताओं की एक सूची है मैं वहां लोगों के किसी भी इनपुट का स्वागत करता हूं या उन लोगों की ओर जाता है जो आपको लगता है कि मुझे संपर्क करना चाहिए।

मैं अभी भी अच्छी तरह से अच्छा समय पर सोचता हूं कि हम वेगास में एक साथ थे और हमारी बात करने के लिए तत्पर हैं!

गरमी,

जॉन जॉब सिकर

अंतिम, यहां एक लक्ष्य नियोक्ता के लिए एक जांच है जो एक उपयुक्त नौकरी का विज्ञापन नहीं कर रहा है। यदि आप इनमें से 10 या 20 भेजते हैं, तो वांछित कार्य ढूंढने का आश्चर्यजनक रूप से एक तरीका हो सकता है।

प्रिय सूसन,

अमेरिकन मेडिकल सप्लाई में मानव संसाधन सामान्य के रूप में चार वर्षों में दो पदोन्नति के बाद, निकट भविष्य के लिए वहां कोई और अधिक विकास के अवसर नहीं हैं, इसलिए मैं उन कंपनियों तक पहुंच रहा हूं जो मुझे साज़िश करते हैं

ज़ीनिथ मेडिकल मेरे लिए अपील कर रही है न केवल क्योंकि यह विकास मोड में प्रतीत होता है लेकिन मैंने मेडिकल वेयरएबल स्पेस में प्रगति का उल्लेख किया है, जो आपकी शक्तियों में से एक है। और यह चोट नहीं करता है कि मैं ज़ीनथ मुख्यालय से दस मिनट जीवित हूं।

मेरे पास विविधता कार्यशालाओं के संचालन में और श्रमिकों के बीच जाति और लिंग समस्याओं को संबोधित करने में और साथ ही सस्ती देखभाल अधिनियम के कारण जटिल परिवर्तनों को समझने में विशेष ताकत है।

तथ्यों के अलावा, अधिक अधीनतापूर्वक, यह कहना उचित है कि लोग मेरे साथ काम करने का आनंद उठाते हैं। मैं इसे प्रदर्शित करने का अवसर का स्वागत करता हूं और हमारे लिए तब चर्चा करूँगा यदि यह मेरे लिए ज़ीनिथ के लिए काम करने के लिए समझ में आता है।

आपसे सुनने की उम्मीद कर रहा है,

निष्ठा से,

जेन जॉब सीकर

एक फिर से शुरू संलग्न किए बिना एक पत्र भेजें?

आपके पत्र के साथ अपने फिर से शुरू करने के लिए यह मानक है लेकिन मान लें कि आपके पास महत्वपूर्ण रोजगार के अंतराल हैं, नौकरी लगी हुई है, और कोई पदोन्नति नहीं हुई है यहां तक ​​कि अगर एक फिर से शुरू की आवश्यकता है, तो आप अपने पुन: शुरू किए बिना अपना पत्र भेजकर अपने मौके ले सकते हैं। बेशक, यह संभव है कि नियोक्ता आपको अस्वीकार कर देगा, लेकिन जब दिन किया जाता है, तो आपके मौके बेहतर हो सकते हैं यदि आप पत्र के आधार पर खड़े होते हैं और गिरते हैं क्योंकि यह आपकी शक्तियों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है और उन संभावित रूप से निपटने वाले संभावित कमजोरियों को प्रकट नहीं कर सकता है। फिर से शुरू नंगे लेता है बाद में, आपको एक फिर से शुरू करने की आवश्यकता हो सकती है लेकिन तब तक, आपने सकारात्मक सकारात्मक प्रभाव डाला है।

अखंडता फैक्टर

पत्र महत्वपूर्ण हैं, लेकिन केवल अगर संक्षिप्त, ईमानदार, विशिष्ट उपलब्धियों का हवाला देते हुए और "आत्म-स्टार्टर" या "गतिशील" जैसे गैर-प्राप्ति विशेषणों के साथ बव्वा से बचने पर, वैध, ईमानदार, मदद करने की संभावना है। यह वरीयता और / या कमजोरी दोनों, क्योंकि यह आपको सही नियोक्ता को आकर्षित करने की अधिक संभावना बनाता है और क्योंकि यह दर्शाता है कि नौकरी चाहने वालों में गुणवत्ता बहुत कम है: स्पष्टता।

जिस तरह से, जैसा कि उल्लेख किया गया है, पारदर्शी रूप से भ्रामक रूप से प्रदर्शित होने से बचने के लिए, खुद को अपना पत्र लिखें, भले ही वह अच्छी तरह से लिखा न हो। याद रखें कि नियोक्ता आपके पत्र को आपकी सोच, संगठन और लेखन कौशल के नमूने के रूप में उपयोग करते हैं। यदि आप किसी को लिखने से बेहतर पत्र लिखना चाहते हैं, तो आप नियोक्ता को सोच रहे हैं कि आप एक बेहतर विचारक हैं, अधिक संगठित हैं, और आप के बेहतर लेखक हैं। एस / वह साक्षात्कार या संदर्भ-जांच प्रक्रिया में धोखे की खोज करेंगे, जो आपके मौके को नुकसान पहुंचाएगा। व्यावहारिक या एक ब्रह्मांडीय न्याय के दृष्टिकोण से, ईमानदारी वास्तव में सबसे अच्छी नीति है

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अपने करियर को खोजने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण

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